Lorsque l’on est chef d’entreprise de TPE, plusieurs importants critères sont à prendre en compte lors du choix de votre complémentaire santé à La Réunion, de manière à ne pas payer pour une offre trop générique, et trop chère. Les voici  : 

Avec 859 959 habitants en janvier 2020, soit une densité de population trois fois plus élevée qu’en métropole, La Réunion présente des spécificités en matière de santé et de réalité sociale, comme le confirment les indicateurs démographiques du dernier rapport STATISS publié par l’ARS. Dans ce contexte, il est essentiel de choisir une complémentaire santé TPE qui les intègre à ses garanties. Explications.

Avec l’entrée en vigueur de la loi PACTE en 2019, une nouvelle dynamique a été insufflée à la RSE définie par l’Union européenne comme « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ». L’action sociale des entreprises et son impact positif sur la société intègrent donc une vision globale qu’il est aujourd’hui indispensable de cultiver, notamment pour fidéliser et attirer les talents. Explications.

Depuis la mise en place de la loi ANI, toutes les entreprises du secteur privé sont tenues de proposer une couverture santé aux salariés à La Réunion, comme en métropole. Cette obligation légale ne présage cependant pas d’un niveau de garanties suffisant pour couvrir tous les besoins de vos collaborateurs.

Focus sur les points de vigilance à observer pour améliorer votre mutuelle de groupe et attirer les meilleurs talents.

Jusqu’au 1er janvier 2016, de nombreux salariés aux faibles revenus faisaient l’économie d’une mutuelle et, de fait, de leur santé en raison de la cherté de certains soins peu ou non remboursés par l’Assurance maladie. Depuis cette date, tous les employeurs doivent souscrire une complémentaire santé d’entreprise pour leurs collaborateurs. Découvrez comment transformer cette obligation légale en levier de fidélisation et d’engagement de vos salariés.

Les TNS (Travailleurs Non Salariés) ont une quantité de choses à gérer. En plus de leur activité, ils doivent également s'acquitter de nombreuses formalités (pour ne pas dire contraintes) administratives. La mise en place d'un contrat de prévoyance, pourtant loin d'être anecdotique, peut parfois se retrouver noyée en plein milieu de cette "To do list" et ne pas recueillir toute l'attention pourtant nécessaire. Voici cinq pièges à éviter lorsqu’on est indépendant et que l’on choisit son contrat de prévoyance.

Longtemps tenue à l’écart de la médecine occidentale, l’acupuncture tend aujourd’hui à s’imposer comme une thérapie alternative de choix dans le traitement de certaines pathologies. Comme pour d’autres médecines douces, il est aujourd’hui possible de bénéficier de prise en charge pour l’acupuncture. Mais, sous quelles conditions et comment être remboursé de ces soins thérapeutiques ? Explications.

La mise en place et l'application d'une CCN (Convention Collective Nationale) au sein de son entreprise ou son association peut nécessiter des changements de prestataire pour les contrats collectifs de prévoyance et/ou de complémentaire santé. Pourquoi ? Comment ? On vous dit tout.

La récente crise sanitaire a impacté durablement les organisations qui, à marche forcée, ont dû reconfigurer leurs méthodes de travail sur fond de régulation de l’activité économique. Dans ce contexte, qu’en est-il du bien-être des salariés dans l’entreprise ? Sujet à la Une depuis plusieurs années, notamment en raison de l’augmentation des cas de souffrance au travail, il apparait clairement être un atout différenciant dans l’offre des mutuelles collectives.

Focus sur les points de vigilance à observer pour choisir la formule santé intégrant ce levier de fidélisation et d’épanouissement des collaborateurs.

Pour proposer un cadre de travail agréable et attractif, le top management et les services RH des entreprises peuvent désormais s’appuyer sur leur mutuelle d’entreprise. En effet, depuis l’instauration du contrat responsable en 2015, le marché des complémentaires santé s’est considérablement transformé pour offrir aux entreprises des contrats de groupe répondant aux obligations légales.

Cependant, force est de constater que ces derniers doivent faire l’objet d’une étude approfondie pour s’assurer qu’ils répondent bien aux critères du bien-être des salariés en entreprise.

Les points de vigilance à étudier portent sur deux leviers d’action.