--- title: 2 raisons pour lesquelles le choix de votre mutuelle d'entreprise impacte le bien-être de vos salariés à La Réunion description: Découvrez dans cet article comment faire le bon choix de mutuelle d'entreprise à La Réunion et ainsi améliorer le bien-être de vos salariés. image: https://blog.groupecrc.com/hubfs/bien-etre-salaries-entreprise.webp --- [![CRC engage a vos cotes](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/logo.png?width=114&height=66&name=logo.png)](http://www.groupecrc.com/) - [le groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-.html) - [particuliers](http://www.groupecrc.com/-Particuliers-.html) - [entreprises](http://www.groupecrc.com/-Entreprises-.html) - [partenaires](http://www.groupecrc.com/-Partenaires-.html) - [Découvrez](http://www.groupecrc.com/-Decouvrez-notre-groupe-.html) - [Le Groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-15-.html) - [La CRR](http://www.groupecrc.com/-La-CRR-.html) - [La CRP](http://www.groupecrc.com/-La-CRP-.html) - 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En effet, depuis l’instauration du contrat responsable en 2015, le marché des complémentaires santé s’est considérablement transformé pour offrir aux entreprises des contrats de groupe répondant aux obligations légales. Cependant, force est de constater que ces derniers doivent faire l’objet d’une étude approfondie pour s’assurer qu’ils répondent bien aux critères du bien-être des salariés en entreprise. Les points de vigilance à étudier portent sur deux leviers d’action.   ## 1. La santé Pour 2022, la DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) a évalué à 3475 euros le montant des dépenses de santé par habitant, dont 250 euros à la charge des ménages. Ce reste à charge peut être ramené à 0 pour les collaborateurs dont les entreprises ont souscrit des contrats de groupe offrant des garanties supérieures au panier de soins obligatoire. Cela permet ainsi de soulager les salariés d’une certaine pression liée aux frais de santé, tout en les incitant à se soigner.   ## 2. L’hygiène de vie Une hygiène de vie saine réduit grandement les risques de maladie. Il est donc important que le contrat santé collectif couvre les consultations d’un nutritionniste, par exemple, mais inclut aussi des actions de prévention sur différents sujets : alimentation, stress, sommeil, sport…  Ces leviers d’action doivent compléter une stratégie globale pensée pour favoriser le bien-être des salariés dans l’entreprise que peut coordonner un Chief Happiness Officer par exemple. En effet, si les services connexes à la couverture santé sont désormais très étendus, notamment dans le champ du conseil et du pilotage d’outils de mesure du bien-être des salariés en entreprise, une mutuelle ne peut se substituer à l’employeur dans le cadre des échanges entre collaborateurs et leur hiérarchie. Ces derniers doivent être réguliers pour prévenir les risques psychosociaux, anticiper la démotivation, mais surtout fidéliser. ---   Pour conclure, le bien-être des salariés en entreprise ne se décrète pas. De nombreux facteurs peuvent créer une souffrance au travail. Il revient donc à l’employeur de veiller à ce que ses salariés soient placés dans un cadre préservé qui favorise leur épanouissement. Cet investissement a un ROI inestimable, car une expérience collaborateur réussie participe à entretenir une bonne image de marque, développe les performances de l’entreprise tout en baissant ses coûts de recrutements. Cependant, pour y parvenir, il est essentiel de s’associer les compétences de spécialistes et d’utiliser des outils de mesure du bien-être. Une mutuelle engagée sur ces sujets sociétaux a la capacité d’offrir les garanties personnalisées à même de conduire ses adhérents vers le chemin du bonheur collectif. Pour vous aider vos salariés à se développer dans un environnement adéquat, découvrez dès maintenant le [Baromètre Qualité de Vie au Travail (QVCT)](https://blog.groupecrc.com/barometre-qualite-de-vie-au-travail) et évaluez la qualité de vie et les conditions de travail de vos collaborateurs à travers notre article dédié. [![Nouveau call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2904470/09a6e620-c62e-45dd-8977-a5518423c9c2.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2904470/09a6e620-c62e-45dd-8977-a5518423c9c2) #### Écrit par [Nathalie Ho-Pun-Cheung](https://blog.groupecrc.com/author/nathalie-ho-pun-cheung) le 8 janvier 2024 3 AM ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/Nathalie-auteur.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/Nathalie-auteur.jpg?width=100&name=Nathalie-auteur.jpg) Vos commentaires ## Nos derniers articles publiés ### [Le remboursement de vos lunettes : quel peut être votre reste à charge ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-lunettes) ### [100 % Santé : quel remboursement pour un fauteuil roulant à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-fauteuil-roulant-reunion) ### [Indépendant : comment choisir sa complémentaire santé à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-independant-reunion) ### [Quel délai de résiliation pour une mutuelle santé ? 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