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L'actualité de la Santé, Retraite, Prévoyance et Action sociale à La Réunion

2 raisons pour lesquelles le choix de votre mutuelle d'entreprise impacte le bien-être de vos salariés à La Réunion

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 20 sept. 2021 10:00:00
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Pour proposer un cadre de travail agréable et attractif, le top management et les services RH des entreprises peuvent désormais s’appuyer sur leur mutuelle d’entreprise. En effet, depuis l’instauration du contrat responsable en 2015, le marché des complémentaires santé s’est considérablement transformé pour offrir aux entreprises des contrats de groupe répondant aux obligations légales.

Cependant, force est de constater que ces derniers doivent faire l’objet d’une étude approfondie pour s’assurer qu’ils répondent bien aux critères du bien-être des salariés en entreprise.

Les points de vigilance à étudier portent sur deux leviers d’action.

 

1. La santé

Pour 2019, la DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) a évalué à 3102 euros le montant des dépenses de santé par habitant, dont 213 euros à la charge des ménages. Ce reste à charge peut être ramené à 0 pour les collaborateurs dont les entreprises ont souscrit des contrats de groupe offrant des garanties supérieures au panier de soins obligatoire. Cela permet ainsi de soulager les salariés d’une certaine pression liée aux frais de santé, tout en les incitant à se soigner.

 

2. L’hygiène de vie

Une hygiène de vie saine réduit grandement les risques de maladie. Il est donc important que le contrat santé collectif couvre les consultations d’un nutritionniste, par exemple, mais inclut aussi des actions de prévention sur différents sujets : alimentation, stress, sommeil, sport… 

Ces leviers d’action doivent compléter une stratégie globale pensée pour favoriser le bien-être des salariés dans l’entreprise que peut coordonner un Chief Happiness Officer par exemple. En effet, si les services connexes à la couverture santé sont désormais très étendus, notamment dans le champ du conseil et du pilotage d’outils de mesure du bien-être des salariés en entreprise, une mutuelle ne peut se substituer à l’employeur dans le cadre des échanges entre collaborateurs et leur hiérarchie. Ces derniers doivent être réguliers pour prévenir les risques psychosociaux, anticiper la démotivation, mais surtout fidéliser.


 

Pour conclure, le bien-être des salariés en entreprise ne se décrète pas. De nombreux facteurs peuvent créer une souffrance au travail. Il revient donc à l’employeur de veiller à ce que ses salariés soient placés dans un cadre préservé qui favorise leur épanouissement. Cet investissement a un ROI inestimable, car une expérience collaborateur réussie participe à entretenir une bonne image de marque, développe les performances de l’entreprise tout en baissant ses coûts de recrutements. Cependant, pour y parvenir, il est essentiel de s’associer les compétences de spécialistes et d’utiliser des outils de mesure du bien-être. Une mutuelle engagée sur ces sujets sociétaux a la capacité d’offrir les garanties personnalisées à même de conduire ses adhérents vers le chemin du bonheur collectif.

 

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