--- title: "Mutuelle d'entreprise : quelles démarches faire concernant la rupture conventionnelle d'un salarié ?" description: Dans le cadre d'une rupture conventionnelle de contrat avec un salarié, plusieurs démarches sont à mettre en place. Découvrez lesquelles dans cet article. image: https://blog.groupecrc.com/hubfs/demarches-rupture-conventionnelle.jpg --- [![CRC engage a vos cotes](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/logo.png?width=114&height=66&name=logo.png)](http://www.groupecrc.com/) - [le groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-.html) - [particuliers](http://www.groupecrc.com/-Particuliers-.html) - [entreprises](http://www.groupecrc.com/-Entreprises-.html) - [partenaires](http://www.groupecrc.com/-Partenaires-.html) - [Découvrez](http://www.groupecrc.com/-Decouvrez-notre-groupe-.html) - [Le Groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-15-.html) - [La CRR](http://www.groupecrc.com/-La-CRR-.html) - [La CRP](http://www.groupecrc.com/-La-CRP-.html) - [Groupe CRC Courtage](http://www.groupecrc.com/-Groupe-CRC-Courtage-.html) - [Gouvernance](http://www.groupecrc.com/-Gouvernance-.html) - [La direction opérationnelle](http://www.groupecrc.com/-La-direction-operationnelle-.html) - [Rapport d’activité et chiffres clés](http://www.groupecrc.com/-Chiffres-cles-.html) - [Implantation](http://www.groupecrc.com/-Implantation-.html) - [Recrutement](http://www.groupecrc.com/-Recrutement-.html) - [Nos offres et services](http://www.groupecrc.com/-Nos-offres-et-services-.html) - [Pour les particuliers](http://www.groupecrc.com/Pour-les-particuliers.html) - [Pour les entreprises](http://www.groupecrc.com/Pour-les-entreprises.html) - [Nos services en ligne](http://www.groupecrc.com/Nos-services-en-ligne.html) - [Déclarez vos salaires en ligne](http://www.groupecrc.com/Declarez-vos-salaires-en-ligne.html) - [Action sociale](http://www.groupecrc.com/-Action-sociale-8-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-116-.html) - [Contactez l’Action Sociale](http://www.groupecrc.com/-Nous-contacter-117-.html) - [Plateforme Santé](http://www.groupecrc.com/-Plateforme-Sante-104-.html) - [Le programme santé](http://www.groupecrc.com/-Le-programme-sante-105-.html) - [Veille santé](http://www.groupecrc.com/-Veille-sante-.html) - [Zoom sur...](http://http://www.groupecrc.com/-Zoom-sur-.html) - [Vous aider ?](http://www.groupecrc.com/-Vous-aider-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-.html) - [Contacts](http://www.groupecrc.com/-Contacts-38-.html) - [Toutes vos adresses utiles](http://www.groupecrc.com/-Toutes-vos-adresses-utiles-.html) - [Le Blog CRC](https://blog.groupecrc.com/) - [La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) - [Prévoyance collective](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-collective) - [Convention Collective Nationale (CCN)](https://blog.groupecrc.com/topic/convention-collective-nationale-ccn) - [Qualité de vie au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/qualité-de-vie-au-travail) - [Les actus du groupe CRC](https://blog.groupecrc.com/topic/les-actus-du-groupe-crc) - [Complémentaire santé collective modulable](https://blog.groupecrc.com/topic/complémentaire-santé-collective-modulable) - [Travailleur Non Salarié (TNS)](https://blog.groupecrc.com/topic/travailleur-non-salarié-tns) - [Frais de santé](https://blog.groupecrc.com/topic/frais-de-santé) - [100% santé à La Réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-à-la-réunion) - [Télémedecine](https://blog.groupecrc.com/topic/télémedecine) - [Santé salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/santé-salarié) - [Prévoyance entreprise](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-entreprise) - [Vie du salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/vie-du-salarié) - [assurance emprunteur](https://blog.groupecrc.com/topic/assurance-emprunteur) - [Régime de protection sociale](https://blog.groupecrc.com/topic/régime-de-protection-sociale) - [La retraite](https://blog.groupecrc.com/topic/la-retraite) - [100% santé aides auditives réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-aides-auditives-réunion) - [Prise en charge : Coronavirus](https://blog.groupecrc.com/topic/prise-en-charge-coronavirus) - [Prévention au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/prévention-au-travail) - [salariés aidants](https://blog.groupecrc.com/topic/salariés-aidants) [![Tag Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/tag_img.svg) La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) # Mutuelle d'entreprise : quelles démarches faire concernant la rupture conventionnelle d'un salarié ? ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/Nathalie-auteur.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/Nathalie-auteur.jpg?width=44&name=Nathalie-auteur.jpg) [Nathalie Ho-Pun-Cheung](https://blog.groupecrc.com/author/nathalie-ho-pun-cheung) 16 novembre 2023 ![clock Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/clock.svg)1 min ![demarches-rupture-conventionnelle](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/demarches-rupture-conventionnelle.jpg?width=800&height=400&name=demarches-rupture-conventionnelle.jpg) Dans le cadre d'une **rupture conventionnelle** de contrat avec un salarié, l'employeur doit assurer la portabilité des droits de celui-ci. Il doit donc effectuer certaines **démarches** afin que l'ex-salarié continue à bénéficier de sa **mutuelle d'entreprise**\*.   ## 1. Informer l'organisme assureur [L'employeur](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-reunion), en cas de rupture conventionnelle, se doit d**'informer l'organisme assureur** de la cessation du contrat de travail avec son désormais ex-salarié.   ## 2. Fournir un certificat de travail L'employeur doit également fournir au salarié, lors de la rupture du contrat de travail, un **certificat de travail mentionnant le maintien des garanties**. Une démarche d'autant plus importante que le salarié, en cas de manquement de l'employeur à son devoir d'information, peut prétendre à des dommages et intérêts ([Jurisprudence du 20/11/2013](https://www.juritravail.com/jurisprudence/JURITEXT000028235740.html)).   ## 3. Financer la portabilité Depuis le 1er juin 2014, la loi dite de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 a modifié les **règles de la portabilité** et étendu son champ d’application. Le salarié dont le contrat de travail est rompu peut continuer de bénéficier de sa [mutuelle d'entreprise](https://blog.groupecrc.com/la-mutuelle-dentreprise-a-la-reunion) **à titre gratuit entre 1 mois et 12 mois maximum en fonction de l’ancienneté** dans l’entreprise. Le financement est mutualisé par les salariés actifs de l’entreprise. La cotisation acquittée pendant la période travaillée intègre le maintien de la couverture durant la portabilité. Cette mutualisation dure **tant que l'ex-salarié est couvert par l'assurance chômage dans la limite de 12 mois.** Ces démarches, mais également le financement de la complémentaire santé d'un ex-salarié, ne se limitent pas aux ruptures conventionnelles mais plus généralement à tous les **départs de l'entreprise** qui bénéficient de **l’assurance chômage**, excepté le cas d'un licenciement pour faute lourde.   --- Pour en découvrir davantage, vous pouvez consulter notre article [Mise en place d'une mutuelle d'entreprise à la Réunion : quelles conséquences pour les salariés.](https://blog.groupecrc.com/mise-en-place-mutuelle-entreprise-consequences) Pour continuer à bénéficier de conseils avisés sur la mutuelle d'entreprise, [consultez notre article dédié pour préparer facilement la mise en place de votre mutuelle d'entreprise](https://ressources.groupecrc.com/mutuelle-reunion-obligatoire-documents) ou  **[téléchargez gratuitement notre guide](https://ressources.groupecrc.com/checklist-mutuelle-obligatoire-reunion-?__hstc=45788219.0e68b5790f19335e98b6626585bc432c.1663157120169.1663157120169.1663157120169.1&__hssc=45788219.1.1663157120170&__hsfp=3531842329)**.   [![Nouveau call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2904470/ccdfb827-cd78-43bb-9c13-c74d1f362755.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2904470/ccdfb827-cd78-43bb-9c13-c74d1f362755) \*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective #### Écrit par [Nathalie Ho-Pun-Cheung](https://blog.groupecrc.com/author/nathalie-ho-pun-cheung) le 16 novembre 2023 3 AM ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/Nathalie-auteur.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/Nathalie-auteur.jpg?width=100&name=Nathalie-auteur.jpg) Vos commentaires ## Nos derniers articles publiés ### [Le remboursement de vos lunettes : quel peut être votre reste à charge ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-lunettes) ### [100 % Santé : quel remboursement pour un fauteuil roulant à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-fauteuil-roulant-reunion) ### [Indépendant : comment choisir sa complémentaire santé à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-independant-reunion) ### [Quel délai de résiliation pour une mutuelle santé ? 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