La mutuelle obligatoire d'entreprise* s'impose depuis le 1er janvier 2016 à l'ensemble des structures de droit privé françaises et à l'ensemble des salariés de ces structures (or cas de dispense).
Le chef d'entreprise ou dirigeant doit respecter différentes obligations, notamment certains niveaux de garanties.

Ce panier de soins est dit "minimum", ce qui signifie que l'employeur peut opter pour un contrat de santé collectif permettant d’étendre les garanties prévues ou de mieux les prendre en charge. Il peut également, et c'est l'objet de cet article, choisir d'établir différents niveaux de garanties en fonction des salariés.

Voilà une question simple mais que beaucoup d'employeur se posent : les stagiaires bénéficient-ils de la mutuelle d'entreprise* ? Notre réponse en deux points :

Chaque année amène son lot de nouveautés auxquelles le chef d'entreprise doit s'adapter. Qu'en est-il pour la mutuelle obligatoire* à La Réunion en 2018 ? Réponse dans cet article.

La loi ANI, qui définit la réglementation encadrant la mutuelle d'entreprise *, prévoit la possibilité d'instaurer des régimes de frais de santé obligatoire différenciés en fonction des catégories dites "objectives" à couvrir et notamment en fonction de leur statut.

Il est donc possible de prévoir une mutuelle d’entreprise spécifique pour les cadres et assimilés. Comment, mais aussi pourquoi ? Voici nos réponses.

Quel que soit votre secteur d'activité, vous entendez régulièrement les mêmes clichés s'y rapportant. Dites-vous qu'il en est de même pour la mutuelle d'entreprise*, à La Réunion comme ailleurs.

Les clichés, quand on ne connaît pas bien un sujet, il est quasiment impossible d'y échapper. C'est pourquoi, nous vous proposons de vous défaire de tous les a priori que vous pourriez avoir sur la mise en place d'un contrat de santé collectif au sein de votre entreprise.

Vous souhaitez tout savoir sur la mutuelle obligatoire* d'entreprise à La Réunion en moins de cinq minutes ? C'est l'article qu'il vous faut.

Une bonne mutuelle d'entreprise*, c'est un bon contrat ET un bon prestataire. Une règle qui vaut d'autant plus à La Réunion puisque certaines spécificités et l'éloignement géographique ont un impact direct sur les prestations proposées. Pour choisir le bon prestataire pour sa mutuelle d'entreprise, voici les critères importants.

Toutes les entreprises réunionnaises sont différentes. Chacune a ses spécificités et même sa personnalité. Le rôle d'une mutuelle obligatoire*, c'est justement de s'adapter à cette singularité pour couvrir au mieux vos salariés et apporter une véritable valeur ajoutée à votre structure. Voici six astuces pour parvenir à dompter ce subtil équilibre et trouver la mutuelle obligatoire qui correspond à votre entreprise.

Une mutuelle d'entreprise*, à La Réunion comme sur tout le territoire français, c'est obligatoire depuis la généralisation de la complémentaire santé au 1er janvier 2016 par l’entrée en vigueur de l’accord ANI. Ne pas être en conformité sur ce plan c'est donc s'exposer à des risques sociaux mais aussi des risques vis-à-vis de ses salariés. Au-delà des contraintes réglementaires, une mutuelle d'entreprise sert également...