Comment la mutuelle obligatoire améliore la performance de votre TPE à La Réunion ?

Nous côtoyons quotidiennement des chefs d'entreprises qui mettent ou ont mis en place une mutuelle obligatoire* au sein de leur structure. Plus d'un an après l'obligation réglementaire, une vraie tendance se dégage : nombre de ces entreprises qui ont mis en place une assurance complémentaire santé collective obligatoire ont constaté une amélioration de leur performance.

Les retours d'expérience permettent de s'apercevoir que le facteur humain agit en effet positivement sur l'indicateur de performance. En faisant les bons choix, en étant bien accompagné, la mutuelle obligatoire d'entreprise peut vous permettre d'améliorer le bien-être et donc la productivité de vos salariés et ainsi la performance de votre entreprise.

Nous avons identifié quatre points clés pour faire de la mutuelle obligatoire d’entreprise un levier de performance.

 Dialogue et concertation

Vous n'avez pas encore proposé de mutuelle d'entreprise à vos salariés alors que celle-ci est désormais obligatoire pour vous comme pour eux. Vous devez y remédier, c'est l’une des conditions pour améliorer la performance de votre entreprise.

Agir, certes, mais pas n'importe comment. Il est nécessaire de discuter avec vos salariés sur la manière de mettre en place ce contrat de santé collectif pour comprendre leurs attentes et respecter les modalités de la DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur).

Cette DUE présente en effet beaucoup de souplesse pour les salariés, qui présents aux effectifs au moment de la mise en place, peuvent accepter ou refuser.

 Aller plus loin que le minimum réglementaire

Suite aux échanges menés avec vos salariés ou leurs représentants, puis de vos discussions avec des organismes complémentaires proposant des mutuelles obligatoires d'entreprise, vous établirez un contrat de santé collectif répondant aux besoins et attentes de vos employés tout en restant avantageux pour vous.

Dans le but de mettre en valeur vos salariés, vous pouvez mettre en place un contrat avantageux pour eux et allant plus loin que le minimum légal prévu par le législateur. Pour cela, vous pouvez jouer sur trois variables :

1. la prise en charge de la cotisation

Elle doit être de 50% minimum de la cotisation du salarié mais vous pouvez choisir de prendre en charge une part plus importante et même l’intégralité de la cotisation.

2. le panier de soin minimum garanti

Les contrats dits " responsables " d'une mutuelle obligatoire d'entreprise garantissent un panier de soin minimum pour l'assuré mais vous pouvez choisir de mettre en place un contrat garantissant une meilleure prise en charge des soins.

3. l’affiliation des ayants droit

Choisir un contrat couvrant les ayants droit de vos salariés n'est pas obligatoire mais peut constituer un bel avantage social pour ces derniers. Cette affiliation peut être facultative pour le salarié ; cela sera précisé dans la DUE.

 Garder les meilleurs, en attirer de nouveaux

Optimiser le capital humain de votre entreprise, c'est améliorer sa productivité et donc sa performance.

Cela passe par le bien-être au travail de ses salariés mais également avoir, dans son équipe, les meilleurs. Le marché de l'emploi est assez compliqué et il est primordial de garder ses éléments les plus performants tout en cherchant à débaucher ceux pouvant amener une vraie valeur ajoutée à votre entreprise.

Un bon contrat de santé collectif est un argument de poids lors d'une négociation ou renégociation salariale. C'est un avantage que vous pouvez mettre en avant auprès du salarié sans que ce ne soit réellement un investissement pour vous puisqu'il est obligatoire et surtout absorbé dans vos coûts fixes.

Mieux couverts, moins absents

Dernier point faisant de la mutuelle obligatoire d'entreprise un facteur de performance : la réduction de l'absentéisme.Véritable hantise du chef d'entreprise, l'absentéisme peut être réduit avec un contrat de santé collectif couvrant mieux vos salariés que leurs anciennes mutuelles individuelles. Ils sont mieux pris en charge, donc mieux soignés, donc moins souvent absents.

Quand on sait que le taux d'absentéisme est aussi grandement lié aux conditions de travail des salariés, on comprend l'importance de les mettre dans les meilleures conditions.

Grâce à nos nombreux retours d'expériences clients, nous savons désormais quels contrats sont les mieux adaptés à chaque profil d'entreprise et peuvent permettre d'améliorer la performance de celle-ci. Nous partageons ce savoir au travers de nos articles de blog.

Si vous souhaitez en savoir plus, consultez notre page dédiée à la mise en place d’une mutuelle obligatoire pour les TPE à La Réunion ou téléchargez gratuitement le guide ici.