La mise en place d'une mutuelle d'entreprise* aura des conséquences pour vos salariés. C’est inéluctable. Cela ne signifie pas que ces conséquences soient négatives, bien au contraire, mais mieux vaut les connaître en amont pour les anticiper.

Depuis le 1er janvier 2016, toutes les structures de droit privé doivent choisir une mutuelle obligatoire* pour couvrir leurs salariés. L'offre sur ce marché s'est donc particulièrement développée, avec les effets positifs d'une concurrence accrue. Seulement avec la multiplication des acteurs il est parfois compliqué, pour un chef d'entreprise, de savoir comment choisir une bonne mutuelle collective. Voici notre éclairage.

A La Réunion, la mise en place d'une mutuelle obligatoire d'entreprise* implique généralement la couverture des ayants droit des salariés. Reste à définir qui sont ces ayants droit. Voici notre éclairage.

Pour (bien) instaurer une mutuelle obligatoire* d'entreprise il y a des règles juridiques, administratives et financières à respecter. C'est impératif. Mais pour bien choisir sa mutuelle obligatoire d'entreprise, il y a aussi des petites astuces à connaître et qui font la différence entre une mutuelle qui entre dans le cadre légal mais n'apporte rien à votre structure et une mutuelle qui permet au contraire d'améliorer la performance de votre TPE. Voici nos cinq astuces pour bien choisir sa mutuelle obligatoire d’entreprise à La Réunion.

Parmi les obligations liées à la mise en place de la mutuelle d'entreprise*, il y a la cotisation employeur.

C'est très simple, vous devez prendre en charge au moins 50% de la cotisation, le reste étant à la charge du salarié. Seulement il s'agit d'un minimum. Il est en effet possible de prendre en charge jusqu'à 100% de la cotisation. Voici quelques recommandations préalables.

Être chef d'entreprise, c'est arbitrer. C'est constamment chercher l'équilibre entre la réalité économique et une bonne politique managériale. Le choix de la mutuelle d'entreprise* en est l'illustration parfaite puisque l'enjeu est de trouver le bon compromis entre une mutuelle intéressante financièrement tout en assurant une bonne couverture à ses salariés.

L'une des principale variable d'ajustement, c'est la prise en charge, ou non, des ayants droit. Trois options, réparties en trois structures tarifaires, s'offrent à vous.

Une mutuelle d'entreprise* ne répond pas aux mêmes exigences en fonction du nombre de ses effectifs à assurer. En effet, au-delà de 50 salariés, le contrat de santé collectif se met en place différemment. On vous explique pourquoi.

Lors de la mise en place d'une mutuelle d'entreprise*, l'employeur doit respecter plusieurs obligations et notamment le panier de soins minimum.

Ce panier de soins minimum, c'est ce qui fait que le contrat que vous allez proposer à vos salariés sera conforme, et donc légal au regard de la loi ANI.

L’objectif de l’ANI, c’est de garantir une couverture santé complémentaire à l'ensemble des salariés. Mais, pour que cette couverture soit satisfaisante, le législateur a imposé des garanties minimum à l'ensemble des contrats de santé collectif : c'est le panier de soins minimum.

Nous allons détailler ce que doit comprendre ce panier de soins minimum mais, attention, votre entreprise peut être concernée par des accords ou conventions de branches prévoyant un socle de soins minimum supérieur à la loi générale. Veillez donc à bien vous renseigner.

Mettre en place une mutuelle obligatoire d'entreprise* nécessite de respecter un certain nombre de règles. Trois possibilités s'offrent à vous pour instituer le régime collectif:

La convention ou l'accord collectif, le référendum et la DUE. Dans cet article, on vous explique comment mettre en place une mutuelle d'entreprise par DUE.

Mettre en place une mutuelle d'entreprise*, pour un chef d’entreprise, c'est un coût à provisionner  et du temps à dégager pour la mise en place. Obligatoire dans toutes les structures de droit privé depuis le 1er janvier 2016, le contrat de santé collectif s’impose également aux salariés. A noter qu’il existe des cas de dispenses réglementés par le législateur qui permettent sous certaines conditions de ne pas adhérer au régime santé collectif de son entreprise,sinon dans la plupart des cas ils sont dans l'obligation de s’affilier sur le régime collectif.

Malheureusement, et malgré toute la bonne volonté que vous pourrez mettre dans la mise en place de la mutuelle obligatoire d'entreprise, on constate que certains salariés préféreront toujours leur ancienne mutuelle individuelle et seront récalcitrants à s’affilier sur le régime collectif pourtant obligatoire. Ceci provient certainement d’un manque de visibilité sur les avantages d’une mutuelle collective au regard d’une mutuelle individuelle. Pourtant, ils sont gagnants à tous les coups et voici pourquoi :