Démarches, obligations, indemnités, plusieurs questions se posent à un TNS en cas d'arrêt maladie. Voici les réponses.

TNS, pour Travailleur Non Salarié, est un statut. Il désigne une personne physique exerçant une activité commerciale, artisanale ou libérale de façon indépendante. Pour les chefs d’entreprise, il s’oppose au statut de gérant-salarié.

Outre les travailleurs indépendants, ce statut s'applique donc aux chefs d'entreprise lorsqu’ils sont : associés gérants d’une EURL, gérants majoritaires d’une SARL, associés d’une Société en Nom Collectif (SNC). Découvrez dans cet article, qu'est-ce qu'un Travailleur Non Salarié (TNS) à La Réunion ? 

Les obligations des TNS (Travailleurs Non Salariés) en matière de couverture sociale sont minimes. Mais cette quasi-absence d'obligations a pour conséquence directe une très faible protection sociale au niveau de la santé comme de la prévoyance. Il est important, au moins d'en être conscient, au mieux d'y remédier.

Autant mettre immédiatement les pieds dans le plat : le statut de TNS (Travailleur Non Salarié) ne donne pas droit à l'assurance chômage. Si la législation pourrait changer prochainement, la seule solution pour les chefs d'entreprises non salariés est aujourd'hui de souscrire à un contrat garantie chômage.

Les TNS (Travailleurs Non Salariés) ont une quantité de choses à gérer. En plus de leur activité, ils doivent également s'acquitter de nombreuses formalités (pour ne pas dire contraintes) administratives. La mise en place d'un contrat de prévoyance, pourtant loin d'être anecdotique, peut parfois se retrouver noyée en plein milieu de cette "To do list" et ne pas recueillir toute l'attention pourtant nécessaire. Voici cinq pièges à éviter lorsqu’on est indépendant et que l’on choisit son contrat de prévoyance.

Les Travailleurs Non Salariés (TNS) ne sont, par nature, pas couverts par une mutuelle d'entreprise. Pour optimiser leur protection sociale en matière de frais de santé, ils doivent donc souscrire à une complémentaire santé. Celle-ci leur permettra de faire face aux dépenses de santé courantes comme les consultations médicales, l'achat de médicaments, les frais dentaires, d’optique et d'hospitalisation Pour trouver la mutuelle adaptée et éviter certains pièges, voici les cinq critères à prendre en compte pour la mise en place de sa mutuelle santé lorsqu'on est TNS.

Les TNS (Travailleurs Non Salariés) sont soumis à un régime de cotisation bien spécifique et il n'est pas toujours évident de s'y retrouver. Couverture sociale, calcul des cotisations, taux appliqués ou encore modalités de paiement, vous allez tout savoir sur les cotisations sociales des indépendants.

Le régime des TNS (Travailleur Non Salarié) a récemment évolué puisque depuis le 1er janvier 2018 la Sécurité Sociale des Indépendants a remplacé le RSI (Régime Social des Indépendants). L'objectif est, à terme, de confier la protection sociale des TNS au régime général de la Sécurité sociale.

Une période transitoire de deux ans est prévue afin d'intégrer progressivement la gestion de la Sécurité Sociale des travailleurs indépendants au sein du régime général. Durant cette transition, les TNS peuvent contacter leur agence régionale de Sécurité Sociale des Indépendants.

L'agence régionale de La Réunion est basée à Sainte-Clotilde et possède un deuxième lieu d'accueil physique à Saint-Pierre. Retrouvez les coordonnées et informations nécessaires par ici.

En tant que TNS (Travailleurs Non Salariés), vous devez effectuer l'ensemble de vos démarches administratives par vous-même et cela implique de régulièrement rassembler papiers et autres justificatifs.

Afin de vous faire gagner du temps, et que celui-ci soit consacré à votre activité, nous vous proposons des articles et autres guides "pratiques" pour simplifier vos démarches.
Ici, retrouvez tous les papiers nécessaires pour souscrire à une mutuelle. Le tout agrémenté de quelques astuces.

La loi Madelin introduit pour les TNS (Travailleurs Non Salariés), donne la possibilité de souscrire à des contrats de retraite supplémentaire. Le TNS peut même souscrire à des contrats de prévoyance et santé supplémentaires tout en bénéficiant des mêmes incitations fiscales dès lors qu’ils sont souscrits dans le cadre de la loi Madelin.