Vous souhaitez savoir dans quelle mesure vous êtes couvert en cas d'invalidité ou d'incapacité de travail ? Il faut, pour cela, vous référer à votre contrat de prévoyance collective.
La première question est donc de savoir si votre employeur a mis en place un tel contrat et, si non, s'il y est obligé.
Contrairement à la mutuelle d'entreprise, la prévoyance collective n'est en effet pas généralisée.
Or, complémentaire santé et prévoyance sont deux dispositifs complémentaires mais bien distincts, comme nous l'expliquons ici : Le contrat de prévoyance entreprise donne-t-il droit à une complémentaire santé ?