Entreprises du BTP : pourquoi une prévoyance est indispensable ?

Les entreprises réunionnaises du BTP n'ont aucune obligation de mettre en place une prévoyance collective. Un véritable paradoxe quand on sait à quel point ce secteur est particulièrement concerné par les accidents du travail. Cette particularité est liée au fait que le BTP, à La Réunion, n'est pas réglementé par une CCN (Convention Collective Nationale) mais par une Convention Collective Départementale. Or, aucun accord ne prévoit dans ce cadre la mise en place d’un contrat de prévoyance collective. L'instauration d'un tel régime nous semble pourtant indispensable. Voici pourquoi.

Pour protéger ses salariés

Le BTP est le secteur d'activité le plus exposé aux risques professionnels et aux accidents du travail. L'évolution de la réglementation et l'amélioration des conditions de travail et des équipements influent positivement sur les risques encourus, mais les chiffres restent néanmoins élevés.

Accidents du travail : En 2021, le nombre d'accidents du travail dans le BTP était d'environ 89 000, soit une augmentation de 3% par rapport à 2017 (PréventionBTP)​​ (Santé et sécurité au travail - INRS)​

Décès : En 2021, il y avait 126 décès liés aux accidents du travail dans le BTP, avec des chiffres similaires observés en 2023, indiquant une légère augmentation par rapport aux années précédentes. (PréventionBTP)​​ (Juritravail)​

Maladies professionnelles : Les maladies professionnelles continuent de diminuer, mais restent une préoccupation importante, avec une légère baisse par rapport à 2019​​ (Santé et sécurité au travail - INRS)​

Pour protéger vos salariés contre les risques lourds liés à leur activité, le seul moyen est de mettre en place un contrat de prévoyance collective adapté et efficace. Vous pourrez ainsi les couvrir, eux et leurs proches, contre le décès, l'invalidité et l'incapacité de travail.

Pour la compétitivité de son entreprise

Le secteur du BTP réunionnais est essentiellement composé de TPE soumises à d'importantes contraintes budgétaires et réglementaires. En 2024, ces entreprises continuent de faire face à des défis financiers et administratifs importants. Il est parfois compliqué pour elles de se projeter à moyen et long termes, mais cela reste indispensable pour assurer la pérennité d'une entreprise.

La mise en place d'une prévoyance collective, surtout dans une entreprise du BTP, permet de sécuriser le cadre de travail du salarié et ainsi améliorer sa productivité et, plus largement, garantir son épanouissement. En 2024, cela reste une stratégie efficace pour améliorer la compétitivité de son entreprise et lutter contre l'absentéisme, qui demeure un problème majeur dans le secteur du BTP et un véritable fléau pour les TPE.

Pour anticiper la réglementation

La Convention Collective Départementale du BTP réunionnais n’oblige toujours pas, en 2024, à mettre en place un contrat de prévoyance collective. Cependant, à l'image des Conventions Collectives Nationales qui prévoient dans leur large majorité le recours à une prévoyance collective, il est fort probable que les choses changent rapidement. Les entreprises du BTP qui auront déjà instauré un tel régime bénéficieront alors d’un avantage concurrentiel certain.

Notons d'ailleurs qu'un accord en date du 25 septembre 2015 impose déjà la mise en place de garanties supplémentaires pour les contrats de santé collectifs des entreprises du BTP à la Réunion. Consultez notre article :  comment bien choisir sa mutuelle d'entreprise.

Pour les cadres

Enfin, si la mise en place d'une prévoyance collective n'est pas obligatoire pour les employés du BTP, celle-ci reste indispensable pour les cadres de l'entreprise. En 2024, la Convention Nationale de retraite et prévoyance des cadres, instaurée en 1947, oblige toujours l'employeur à proposer une prévoyance à l'ensemble des cadres et assimilé-cadres de son entreprise. Pour connaître les obligations liées à ce statut, vous pouvez vous référer à notre article : Tout savoir sur la prévoyance du cadre en entreprise.

 Bien que, pour l'instant, facultative, la mise en place d'un contrat de prévoyance dans les entreprises du BTP est indispensable. Des organismes se sont d'ailleurs spécialisés dans ce type de contrats pour accompagner au mieux les chefs d'entreprise dans leurs démarches.

N'hésitez pas à consulter notre article dédié sur les conventions collectives de branche qui pourraient être applicables à votre entreprise à La Réunion, ou dans notre guide gratuitement téléchargeable.