--- title: "Mutuelle obligatoire à La Réunion : que faire si vous embauchez en CDD ?" description: Dans cet article, on vous montre le processus à suivre concernant la mutuelle obligatoire à la Réunion pour embaucher des CDD. image: https://blog.groupecrc.com/hubfs/mutuelle-obligatoire-cdd.jpg --- [![CRC engage a vos cotes](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/logo.png?width=114&height=66&name=logo.png)](http://www.groupecrc.com/) - [le groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-.html) - [particuliers](http://www.groupecrc.com/-Particuliers-.html) - [entreprises](http://www.groupecrc.com/-Entreprises-.html) - [partenaires](http://www.groupecrc.com/-Partenaires-.html) - [Découvrez](http://www.groupecrc.com/-Decouvrez-notre-groupe-.html) - [Le Groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-15-.html) - [La CRR](http://www.groupecrc.com/-La-CRR-.html) - [La CRP](http://www.groupecrc.com/-La-CRP-.html) - [Groupe CRC Courtage](http://www.groupecrc.com/-Groupe-CRC-Courtage-.html) - [Gouvernance](http://www.groupecrc.com/-Gouvernance-.html) - [La direction opérationnelle](http://www.groupecrc.com/-La-direction-operationnelle-.html) - [Rapport d’activité et chiffres clés](http://www.groupecrc.com/-Chiffres-cles-.html) - [Implantation](http://www.groupecrc.com/-Implantation-.html) - [Recrutement](http://www.groupecrc.com/-Recrutement-.html) - [Nos offres et services](http://www.groupecrc.com/-Nos-offres-et-services-.html) - [Pour les particuliers](http://www.groupecrc.com/Pour-les-particuliers.html) - [Pour les entreprises](http://www.groupecrc.com/Pour-les-entreprises.html) - [Nos services en ligne](http://www.groupecrc.com/Nos-services-en-ligne.html) - [Déclarez vos salaires en ligne](http://www.groupecrc.com/Declarez-vos-salaires-en-ligne.html) - [Action sociale](http://www.groupecrc.com/-Action-sociale-8-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-116-.html) - [Contactez l’Action Sociale](http://www.groupecrc.com/-Nous-contacter-117-.html) - [Plateforme Santé](http://www.groupecrc.com/-Plateforme-Sante-104-.html) - [Le programme santé](http://www.groupecrc.com/-Le-programme-sante-105-.html) - [Veille santé](http://www.groupecrc.com/-Veille-sante-.html) - [Zoom sur...](http://http://www.groupecrc.com/-Zoom-sur-.html) - [Vous aider ?](http://www.groupecrc.com/-Vous-aider-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-.html) - [Contacts](http://www.groupecrc.com/-Contacts-38-.html) - [Toutes vos adresses utiles](http://www.groupecrc.com/-Toutes-vos-adresses-utiles-.html) - [Le Blog CRC](https://blog.groupecrc.com/) - [La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) - [Prévoyance collective](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-collective) - [Convention Collective Nationale (CCN)](https://blog.groupecrc.com/topic/convention-collective-nationale-ccn) - [Qualité de vie au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/qualité-de-vie-au-travail) - [Les actus du groupe CRC](https://blog.groupecrc.com/topic/les-actus-du-groupe-crc) - [Complémentaire santé collective modulable](https://blog.groupecrc.com/topic/complémentaire-santé-collective-modulable) - [Travailleur Non Salarié (TNS)](https://blog.groupecrc.com/topic/travailleur-non-salarié-tns) - [Frais de santé](https://blog.groupecrc.com/topic/frais-de-santé) - [100% santé à La Réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-à-la-réunion) - [Télémedecine](https://blog.groupecrc.com/topic/télémedecine) - [Santé salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/santé-salarié) - [Prévoyance entreprise](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-entreprise) - [Vie du salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/vie-du-salarié) - [assurance emprunteur](https://blog.groupecrc.com/topic/assurance-emprunteur) - [Régime de protection sociale](https://blog.groupecrc.com/topic/régime-de-protection-sociale) - [La retraite](https://blog.groupecrc.com/topic/la-retraite) - [100% santé aides auditives réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-aides-auditives-réunion) - [Prise en charge : Coronavirus](https://blog.groupecrc.com/topic/prise-en-charge-coronavirus) - [Prévention au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/prévention-au-travail) - [salariés aidants](https://blog.groupecrc.com/topic/salariés-aidants) [![Tag Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/tag_img.svg) La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) # Mutuelle obligatoire à La Réunion : que faire si vous embauchez en CDD ? ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg?width=44&name=CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg) [Romain Catheline](https://blog.groupecrc.com/author/romain-catheline) 19 octobre 2025 ![clock Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/clock.svg)1 min ![mutuelle-obligatoire-cdd](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/mutuelle-obligatoire-cdd.jpg?width=800&height=400&name=mutuelle-obligatoire-cdd.jpg) L’ensemble des salariés d’une entreprise doit obligatoirement s’affilier sur [la mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-salarie)\* sauf s’ils peuvent justifier des [cas de dispense](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-dispense-reunion) prévus par la réglementation. Envisageons par exemple le cas du CDD. C’est la durée du contrat de travail et l'acte juridique instituant [le dispositif de prévoyance dans l'entreprise](https://blog.groupecrc.com/prevoyance-entreprise-reunion-avantage) qui déterminent les possibilités de bénéficier d’une dispense d’affiliation à la solution de complémentaire santé collective. ## 1. CDD de trois mois ou moins (Dispense d’ordre public) Pour les CDD de moins de trois mois, les salariés peuvent être dispensés d'adhérer à la [mutuelle obligatoire d'entreprise](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-entreprise-reunion). Ils doivent en faire la demande par écrit eux-mêmes et **justifier d'une complémentaire santé individuelle** respectant les dispositions du contrat responsable. En revanche, s'il souhaite adhérer, vous êtes bien entendu, en tant qu'employeur, dans l'obligation de leur proposer [un contrat de santé collectif.](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-tpe-reunion) ## 2. CDD de trois mois à un an Pour les CDD dont le contrat de travail est compris entre trois mois et un an, le salarié peut également être dispensé s’il en fait la demande.  Dans ce cas-là, ce cas de dispense doit être prévu par l’employeur en le rédigeant dans l'acte juridique instituant[le dispositif de prévoyance de l'entreprise](https://blog.groupecrc.com/prevoyance-entreprise-obligatoire-reunion).  D'où [l'importance d'être bien attentif et surtout bien accompagné](https://blog.groupecrc.com/mettre-en-place-mutuelle-entreprise-obligatoire) au moment de l'instauration de son contrat de santé collectif et dans l’écriture de son acte juridique. ## 3. CDD d'un an et plus Concernant les CDD d'un an et plus,**[il est possible qu'un salarié demande à être dispensé](https://blog.groupecrc.com/cas-dispenses-mutuelle-obligatoire)** et, là encore, cette possibilité doit être notifiée dans l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance dans l'entreprise. Le salarié doit en faire **la demande par écrit** et, en plus, justifier d'une couverture complémentaire souscrite par ailleurs. C’est un cas de dispense à la discrétion de l’employeur. Il est à rappeler que [les solutions de complémentaire santé](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-et-cancer-reunion) proposées par les entreprises sont généralement d’un meilleur rapport coût / garanties que les solutions à titre individuel. C’est également la possibilité pour le salarié, même en CDD, de bénéficier d’une participation de son employeur (50% minimum) au règlement de la mutuelle et ainsi de profiter d’un accessoire de rémunération efficace. --- Pour continuer à bénéficier de conseils avisés sur la mutuelle d'entreprise, [consultez notre article dédié pour préparer facilement la mise en place de votre mutuelle d'entreprise](https://ressources.groupecrc.com/mutuelle-reunion-obligatoire-documents) ou  **[téléchargez gratuitement notre guide](https://ressources.groupecrc.com/checklist-mutuelle-obligatoire-reunion-?__hstc=45788219.0e68b5790f19335e98b6626585bc432c.1663157120169.1663157120169.1663157120169.1&__hssc=45788219.1.1663157120170&__hsfp=3531842329)**. [![Nouveau call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2904470/ccdfb827-cd78-43bb-9c13-c74d1f362755.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2904470/ccdfb827-cd78-43bb-9c13-c74d1f362755)  *\*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective * #### Écrit par [Romain Catheline](https://blog.groupecrc.com/author/romain-catheline) le 19 octobre 2025 1 PM ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg?width=100&name=CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg) Vos commentaires ## Nos derniers articles publiés ### [5 mesures de prévention des risques professionnels à adopter en 2026](https://blog.groupecrc.com/prevention-des-risques) ### [Mutuelle\* et Sécurité sociale : qui prend quoi en charge ?](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-et-securite-sociale) ### [Le remboursement de vos lunettes : quel peut être votre reste à charge ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-lunettes) ### [100 % Santé : quel remboursement pour un fauteuil roulant à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-fauteuil-roulant-reunion) ### Articles par rubriques - [La mutuelle obligatoire (93)](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) - [Prévoyance collective (32)](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-collective) - [Convention Collective Nationale (CCN) (21)](https://blog.groupecrc.com/topic/convention-collective-nationale-ccn) - [Qualité de vie au travail (17)](https://blog.groupecrc.com/topic/qualité-de-vie-au-travail) - [Les actus du groupe CRC (15)](https://blog.groupecrc.com/topic/les-actus-du-groupe-crc) - [Complémentaire santé collective modulable (13)](https://blog.groupecrc.com/topic/complémentaire-santé-collective-modulable) - [Travailleur Non Salarié (TNS) (11)](https://blog.groupecrc.com/topic/travailleur-non-salarié-tns) - [Frais de santé (10)](https://blog.groupecrc.com/topic/frais-de-santé) - [100% santé à La Réunion (7)](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-à-la-réunion) - [Télémedecine (7)](https://blog.groupecrc.com/topic/télémedecine) - [Santé salarié (5)](https://blog.groupecrc.com/topic/santé-salarié) - [Prévoyance entreprise (4)](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-entreprise) - [Vie du salarié (4)](https://blog.groupecrc.com/topic/vie-du-salarié) - [assurance emprunteur (4)](https://blog.groupecrc.com/topic/assurance-emprunteur) - [Régime de protection sociale (3)](https://blog.groupecrc.com/topic/régime-de-protection-sociale) - [La retraite (2)](https://blog.groupecrc.com/topic/la-retraite) - [100% santé aides auditives réunion (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-aides-auditives-réunion) - [Prise en charge : Coronavirus (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/prise-en-charge-coronavirus) - [Prévention au travail (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/prévention-au-travail) - [salariés aidants (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/salariés-aidants) ## Articles Liés [![Tag Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/2904470/crc_blog_asset-2022/images/tag_img.svg) La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) 7 juin 2017 ![clock Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/2904470/crc_blog_asset-2022/images/clock.svg)1 min ### [Quels papiers sont nécessaires pour souscrire à une mutuelle obligatoire à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/papier-mutuelle-obligatoire-reunion) Si vous en êtes à cette étape, c'est que vous avez fait le plus dur. 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