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Quel est le prix d'une mutuelle obligatoire d'entreprise à La Réunion ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 21 sept. 2018 10:39:17
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Au moment de la mise en place d’une mutuelle entreprise, un paramètre intéresse tout particulièrement le chef d'entreprise, mais également les salariés puisqu'ils auront à leur charge une partie de la cotisation : le prix.

Au-delà de la donnée chiffrée et brute, ce qu'il est important de savoir et de comprendre c'est sur quoi ce prix est basé, quelle est votre marge de manœuvre et comment va-t-il évoluer. Voici la réponse à toutes ces questions.

 

1. Un prix mutualisé

Le premier élément à intégrer concernant le prix d'une mutuelle obligatoire, c'est que celui-ci est mutualisé et donc forcément plus intéressant qu'une mutuelle individuelle. La généralisation de la loi ANI en 2016 a fortement augmenté le nombre d'entreprises proposant un contrat collectif ce qui a, logiquement, conduit à une baisse des tarifs à niveau de couverture identique.

 

2. Un prix à évaluer, négocier et ajuster

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Il n'existe pas de tarif universel. Celui-ci dépendra forcément de facteurs inhérents à l'entreprise comme son secteur d'activité, sa taille et le profil de ses salariés. Le prix dépend également du prestataire choisi, c'est pourquoi nous vous conseillons de faire éditer plusieurs devis et, si cela est possible, de négocier.

Enfin, le prix sera en corrélation avec le niveau de couverture et les différentes garanties prévues dans le contrat. Sur ce dernier point, cet article peut vous éclairer : Mutuelle d'entreprise à La Réunion, le contrat sera-t-il adapté à ma structure ?

 

3. Un prix variable dans le temps

Comme pour tout contrat d'assurance, le prix de la mutuelle obligatoire d'entreprise peut varier d'une année sur l'autre en fonction de l'inflation, du changement de tarif des consultations médicales ou encore des médicaments remboursés par la Sécurité Sociale.

Néanmoins, à la hausse, cette variation ne doit pas excéder 2% à 3% par an. C'est pourquoi nous vous invitons à vous méfier de “tarifs défiants toute concurrence", selon l'expression consacrée.

 

4. Un prix et des exonérations

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Si la mutuelle obligatoire d'entreprise engendre inévitablement des coûts, elle permet également de bénéficier d'exonérations fiscales et sociales : 

  • Au niveau fiscal, la contribution de l'employeur est exonérée de charges patronales et déductible du bénéfice imposable.
  • Sur le plan social, cette même contribution n'est pas assujettie au forfait social de 8% pour les entreprises de moins de 11 salariés, est exonérée de cotisations y compris CSG-CRDS, et est exonérée à hauteur de 6% du PASS (39.732€ en 2018) et d’1,5% de la rémunération brute du salarié (le total ne pouvant dépasser 12% du PASS).

 


Le prix d'une mutuelle obligatoire d'entreprise dépend donc de nombreux facteurs qu'il est toujours possible d'optimiser. Il est également important de rappeler qu'au-delà du coût qu'elle engendre, la mutuelle obligatoire d'entreprise est aussi un facteur de performance pour votre structure.

Pour découvrir à quoi sert une mutuelle d'entreprise, vous pouvez consulter notre article ici.


Pour comprendre pourquoi et comment, vous pouvez télécharger gratuitement : Le guide pour facilement mettre en place une mutuelle obligatoire d'entreprise*dans sa TPE.

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