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Quelle complémentaire santé pour une TPE à La Réunion ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 10 nov. 2021 10:45:00
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Avec 859 959 habitants en janvier 2020, soit une densité de population trois fois plus élevée qu’en métropole, La Réunion présente des spécificités en matière de santé et de réalité sociale, comme le confirment les indicateurs démographiques du dernier rapport STATISS publié par l’ARS. Dans ce contexte, il est essentiel de choisir une complémentaire santé TPE qui les intègre à ses garanties. Explications.

Des enjeux de santé et sociaux spécifiques à La Réunion


Le territoire réunionnais a ses propres spécificités, c’est pourquoi les organismes publics ont déterminé quels étaient les enjeux prioritaires en matière de santé et de réalité sociale dans le contexte de crise sanitaire. Ces publications sont particulièrement utiles aux entreprises, car elles permettent de cibler la complémentaire santé pour TPE idéale, entre autres.


La prévention au cœur du plan régional de santé au travail

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Le dernier plan régional de santé au travail (2016-2020), mis en place par la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIECCTE) et les partenaires de la prévention, a mis en exergue des enjeux locaux de santé et de sécurité au travail.
Ces enjeux ont été déclinés en axes stratégiques portant sur :

  • la prévention de la désinsertion professionnelle ;
  • les démarches de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux ;
  • la prévention des risques de chutes, risques chimiques et risques émergents ;
  • la priorisation de la prévention primaire en renforçant la structuration du système d’acteurs.


Des indicateurs précieux pour définir ses garanties


Les enjeux identifiés précédemment complètent et éclairent les indicateurs présentés dans le rapport STATISS de l’Agence régionale de santé La Réunion. En effet, il est possible d’y déceler des différences sensibles entre les situations réunionnaise et métropolitaine.

Par exemple, s’agissant des causes médicales de décès, tous âges et sexes confondus, on constate que les maladies endocriniennes, nutritionnelles et métaboliques représentent 6,55 % à La Réunion contre 3,52 % en métropole. Les maladies de l’appareil respiratoire provoquent également plus de décès sur l’île (8,14 % des cas) qu’en métropole (6,99 % des cas) quand les maladies du système nerveux et des organes des sens y sont sensiblement moins fréquentes (5,04 % à La Réunion contre 6,59 % en métropole).

Ces indicateurs sont très précieux pour une entreprise lorsqu’il s’agit de choisir son contrat de complémentaire santé pour TPE. En effet, outre des cotisations calculées au plus, ils permettent d’optimiser la personnalisation des garanties en optant pour des bases de remboursement plus élevées sur les soins pour des maladies plus courantes à La Réunion.


Les bénéfices d’une complémentaire santé personnalisée pour une TPE

 

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Selon l’INSEE, « en octobre 2020, 899 entreprises ont été créées à La Réunion, soit + 53 % par rapport à octobre 2019. Ceci porte les créations sur les six derniers mois à 4 473, soit + 29 % par rapport au cumul de mai à octobre 2019. » Ces chiffres, quelque peu en baisse avec la crise sanitaire, démontrent le dynamisme du tissu économique réunionnais composé à 99 % de TPE/PME selon les chiffres de la Confédération des PME (CPME).


Des différences nettes entre TPE/PME et ETI


Or, qu’il s’agisse de gestion de trésorerie, de besoins de financement ou de complémentaire santé pour TPE, les différences sont nettes entre ce profil d’entreprises, les ETI (Entreprises de Taille Intermédiaires, soit entre 250 et 5000 salariés) et les grands groupes. D’une part, les budgets ne sont pas les mêmes en raison de contrats de groupe plus modestes avec pour corollaire des cotisations souvent plus importantes. D’autre part, les garanties peuvent vraiment être très différentes.


Une réponse locale à une réalité locale


Dès lors, on comprend bien l’intérêt d’une complémentaire santé pour TPE intégrant les réalités sociales et de santé endémiques à l’île de La Réunion et celles du monde de l’entreprise. Cette nécessaire vision 360° des besoins est au cœur des enjeux du Groupe CRC (Caisses Réunionnaises Complémentaires) dont l’offre unique combine les avantages donnés aux grands groupes et ETI — garanties, prix, services premium, etc. — aux budgets des TPE.

 


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