Isolement et télétravail : comment accompagner vos salariés ?

Depuis le 14 mars 2022, de nouvelles règles d’isolement s’appliquent au milieu professionnel. Si le port du masque et les respects des distanciations sociales ne sont plus obligatoires en entreprise, le télétravail demeure vivement recommandé lorsque celui-ci est possible. En revanche, en ce qui concerne les salariés positifs à la Covid-19, des mesures d’isolement et la mise en place du travail à distance doivent être assurées par l’employeur. Comment accompagner vos salariés en période d’isolement ? Découvrez les obligations de l’employeur pour limiter la propagation du virus en entreprise.

Télétravail et isolement : quelles règles appliquer ?

Depuis le mois de mars dernier, les règles d’isolement ont évolué. Ainsi, cette date marque la fin des arrêts maladie dérogatoires pour les cas contacts à l’exception des parents cas contact d’un enfant de moins de 16 ans ou des assistantes maternelles par exemple. Par ailleurs, l’isolement systématique des cas contacts n’est plus obligatoire. Seul un test doit être effectué dans les 2 jours suivant la réception du SMS de l’Assurance Maladie. En entreprise, les règles sont également différentes pour les salariés. Dans certains cas, l’obligation du télétravail reste effective.

Salarié positif à la COVID-19 : quelles sont les règles à appliquer ?

Les modalités d’isolement varient en fonction du schéma vaccinal du patient testé positif à la Covid-19. En cas de symptômes, un arrêt maladie peut être délivré par le téléservice dédié "déclare ameli” en réalisant les démarches sur le site de l’Assurance Maladie. En revanche, afin de prévenir les risques de contamination, l'employeur peut proposer la mise en place du télétravail au salarié durant la totalité de sa période d’isolement.

1. Le salarié a un schéma vaccinal complet

L’isolement d’un salarié positif à la Covid-19 avec un schéma vaccinal complet varie de 5 à 7 jours, en fonction de ses symptômes. Un test antigénique doit être réalisé au cours du 5e jour d’isolement. Si celui-ci se révèle négatif ou si le salarié ne souffre d’aucun symptôme depuis 48 h, celui-ci peut reprendre le travail en présentiel.

2. Le salarié n’est pas vacciné ou présente un schéma vaccinal complet

Lorsqu’un salarié ne bénéficie pas d’un schéma vaccinal complet, celui-ci doit observer une période d’isolement de 7 à 10 jours. Un test antigénique ou PCR doit alors être réalisé le 7e jour. En cas de test négatif ou en l’absence de symptômes, le salarié est autorisé à rompre l’isolement. En revanche, si aucun test n’est effectué ou si les résultats sont positifs, le salarié doit respecter les règles d’isolement pendant 10 jours.

Salarié cas contact : que faire ?

Un salarié cas contact, qu’il soit vacciné ou non, peut assurer son emploi au sein de l’entreprise. Toutefois, ce dernier est tenu de réaliser un autotest, un test antigénique ou PCR à J+2. Si le test s’avère positif, l’employeur peut mettre en place une période de télétravail.

Isolement, que faire quand le télétravail n’est pas possible ?

Dans certains secteurs professionnels, il n’est pas possible de proposer à un salarié la mise en place du travail à distance. Dans ce cas, le salarié peut alors demander un arrêt de travail lui permettant de couvrir sa période d’isolement.

Employeur, quelles sont vos obligations face à l’épidémie ?

En tant qu’employeur, vous devez faire face à certaines obligations afin de protéger la santé physique et mentale de vos salariés. De ce fait, chaque responsable d’entreprise est tenu de réduire autant que possible les risques de contamination ou d’exposition au virus, en garantissant le respect des gestes barrières par exemple. Pour accompagner au mieux les salariés, les contraintes liées au télétravail doivent être prises en compte pour restreindre les risques psychosociaux. Il est donc essentiel de fournir à ses équipes le matériel adéquat.

Certaines mesures comme la formation des managers au travail à distance ou comment limiter l’isolement social grâce à des outils de télécommunication adaptés sont indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise. En cas d’isolement et de télétravail, il est encore nécessaire de lutter contre la perte de sens au travail en réorganisant l’activité professionnelle au sein de l’équipe par exemple.

Dans la mesure du possible, la mise en place du télétravail doit être privilégiée afin de couvrir la période d’isolement d’un salarié positif à la Covid-19. Toutefois, en tant qu’employeur, il est indispensable de maintenir le fonctionnement correct de l’entreprise tout en accompagnant au mieux le ou les salariés isolé(s). Pour cela, il est nécessaire de fournir les outils et les éléments essentiels au bon déroulement de cette période de travail à distance.

Le télétravail est une méthodologie qui est entrée dans les mœurs. Pourtant, toutes les entreprises réunionnaises n'étaient pas prêtes à sauter le pas aussi vite, et il est maintenant question de s'adapter : adaptation des postes de travail, organisation, gestion RH... Mais aussi disponibilité et suivi à distance de la santé de vos salariés !

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