--- title: "Prévoyance collective : quelle protection en cas d'arrêt maladie ?" description: Les contrats de prévoyance collective prévoient l'incapacité de travail afin de protéger les salariés en cas d'arrêt maladie. Découvrez-en les conditions. image: https://blog.groupecrc.com/hubfs/Blog%20photos/Couverture%20Blog/prevoyance-collective-arret-maladie.jpg --- [![CRC engage a vos cotes](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/logo.png?width=114&height=66&name=logo.png)](http://www.groupecrc.com/) - [le groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-.html) - [particuliers](http://www.groupecrc.com/-Particuliers-.html) - [entreprises](http://www.groupecrc.com/-Entreprises-.html) - [partenaires](http://www.groupecrc.com/-Partenaires-.html) - [Découvrez](http://www.groupecrc.com/-Decouvrez-notre-groupe-.html) - [Le Groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-15-.html) - [La CRR](http://www.groupecrc.com/-La-CRR-.html) - [La CRP](http://www.groupecrc.com/-La-CRP-.html) - [Groupe CRC Courtage](http://www.groupecrc.com/-Groupe-CRC-Courtage-.html) - [Gouvernance](http://www.groupecrc.com/-Gouvernance-.html) - [La direction opérationnelle](http://www.groupecrc.com/-La-direction-operationnelle-.html) - [Rapport d’activité et chiffres clés](http://www.groupecrc.com/-Chiffres-cles-.html) - [Implantation](http://www.groupecrc.com/-Implantation-.html) - [Recrutement](http://www.groupecrc.com/-Recrutement-.html) - [Nos offres et services](http://www.groupecrc.com/-Nos-offres-et-services-.html) - [Pour les particuliers](http://www.groupecrc.com/Pour-les-particuliers.html) - [Pour les entreprises](http://www.groupecrc.com/Pour-les-entreprises.html) - [Nos services en ligne](http://www.groupecrc.com/Nos-services-en-ligne.html) - [Déclarez vos salaires en ligne](http://www.groupecrc.com/Declarez-vos-salaires-en-ligne.html) - [Action sociale](http://www.groupecrc.com/-Action-sociale-8-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-116-.html) - [Contactez l’Action Sociale](http://www.groupecrc.com/-Nous-contacter-117-.html) - [Plateforme Santé](http://www.groupecrc.com/-Plateforme-Sante-104-.html) - [Le programme santé](http://www.groupecrc.com/-Le-programme-sante-105-.html) - [Veille santé](http://www.groupecrc.com/-Veille-sante-.html) - [Zoom sur...](http://http://www.groupecrc.com/-Zoom-sur-.html) - [Vous aider ?](http://www.groupecrc.com/-Vous-aider-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-.html) - [Contacts](http://www.groupecrc.com/-Contacts-38-.html) - [Toutes vos adresses utiles](http://www.groupecrc.com/-Toutes-vos-adresses-utiles-.html) - [Le Blog CRC](https://blog.groupecrc.com/) - [La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) - [Prévoyance collective](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-collective) - [Convention Collective Nationale (CCN)](https://blog.groupecrc.com/topic/convention-collective-nationale-ccn) - [Qualité de vie au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/qualité-de-vie-au-travail) - [Les actus du groupe CRC](https://blog.groupecrc.com/topic/les-actus-du-groupe-crc) - [Complémentaire santé collective modulable](https://blog.groupecrc.com/topic/complémentaire-santé-collective-modulable) - [Travailleur Non Salarié (TNS)](https://blog.groupecrc.com/topic/travailleur-non-salarié-tns) - [Frais de santé](https://blog.groupecrc.com/topic/frais-de-santé) - [100% santé à La Réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-à-la-réunion) - [Télémedecine](https://blog.groupecrc.com/topic/télémedecine) - [Santé salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/santé-salarié) - [Prévoyance entreprise](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-entreprise) - [Vie du salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/vie-du-salarié) - [assurance emprunteur](https://blog.groupecrc.com/topic/assurance-emprunteur) - [Régime de protection sociale](https://blog.groupecrc.com/topic/régime-de-protection-sociale) - [La retraite](https://blog.groupecrc.com/topic/la-retraite) - [100% santé aides auditives réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-aides-auditives-réunion) - [Prise en charge : Coronavirus](https://blog.groupecrc.com/topic/prise-en-charge-coronavirus) - [Prévention au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/prévention-au-travail) - [salariés aidants](https://blog.groupecrc.com/topic/salariés-aidants) [![Tag Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/tag_img.svg) Prévoyance collective](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-collective) # Prévoyance collective : quelle protection en cas d'arrêt maladie ? ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg?width=44&name=CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg) [Romain Catheline](https://blog.groupecrc.com/author/romain-catheline) 25 août 2025 ![clock Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/clock.svg)2 min ![prevoyance collective arret maladie](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Blog%20photos/Couverture%20Blog/prevoyance-collective-arret-maladie.jpg?width=1280&name=prevoyance-collective-arret-maladie.jpg) Parmi les différentes garanties prévues par les contrats de prévoyance collective, l'incapacité de travail permet de protéger les salariés en cas [d'arrêt maladie.](https://blog.groupecrc.com/burn-out-maladie-professionnelle) Quelles sont les conditions et modalités de cette prise en charge ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir dans cet article.   ## **1. L'indemnisation de l'Assurance maladie + employeur** Pour ne pas laisser les salariés sans ressources durant cette période, l'Assurance maladie prend en charge une partie du salaire de l'assuré via des indemnités journalières. Celles-ci sont calculées à partir d’un salaire journalier de base. Elles correspondent à 50% de ce salaire journalier de base et sont versées, après un délai de carence, durant maximum 360 jours (trois ans dans le cas d'une affection de longue durée). Il revient à l'employeur de compléter ces indemnités journalières. Ainsi, le salarié perçoit 90% de sa rémunération les 30 premiers jours, puis 66,66% du salaire les 30 jours suivants. Des durées qui peuvent augmenter au-delà de six ans d'ancienneté dans l'entreprise.   ## **2. La prévoyance collective** ### De quoi s'agit-il ? [La prévoyance collective](https://blog.groupecrc.com/prevoyance-collective-reunion)protège les salariés contre les 3 risques considérés comme majeurs : le décès, l'invalidité et l'incapacité. [L'incapacité et l'invalidité](https://blog.groupecrc.com/assurance-deces-invalidite-incapacite-de-travail)sont deux garanties inter-dépendantes, l'une n'allant pas sans l'autre dans la très large majorité des contrats de prévoyance proposés. L'invalidité intervient lorsque le salarié n'est plus apte à reprendre le poste qu'il occupait. Il est alors déclaré invalide par la Sécurité sociale et classé dans l'une des 3 catégories d'invalidité. À la différence de l'invalidité, l'incapacité est temporaire. Suite à une maladie ou un accident, le salarié est mis en arrêt de travail par son médecin. Cet arrêt peut être de seulement quelques jours jusqu’à 1095 jours, soit 3 ans.   ### Comment cela fonctionne ? Ainsi, en second lieu, intervient la prévoyance. Le contrat de [prévoyance collective](https://blog.groupecrc.com/distinguer-prevoyance-collective-et-individuelle) mis en place au sein de l'entreprise permet, via la garantie incapacité, de venir en complément des indemnités journalières de votre assurance maladie et de la part obligatoire de l'employeur. Selon les garanties prévues dans le contrat, la prévoyance peut permettre au salarié de bénéficier de l'intégralité de son salaire. Les modalités vont quant à elles fixer un éventuel délai de carence et un délai maximal de prise en charge. La garantie incapacité est donc un élément central de tout contrat de prévoyance collective.   ### Quels intérêts ? - Pour les salariés, il est particulièrement **important** de savoir dans quelles mesures ils seront pris **en charge en cas d'arrêt maladie**, surtout si celui-ci vient à **durer** dans le temps. - Pour l'employeur, c'est un outil prépondérant dans [sa politique RH.](https://blog.groupecrc.com/mettre-en-place-prevoyance-entreprise-reunion) Idéalement, la prévoyance collective doit d’ailleurs s'envisager dans une **approche globale** comprenant également [une complémentaire santé](https://blog.groupecrc.com/prevoyance-entreprise-complementaire-sante-reunion) collective efficace. Au 1er avril 2025, le plafond des indemnités journalières (IJ), versées par l’Assurance Maladie, a chuté de 20%, passant de 3.234€ brut à 2.522 bruts par mois. 13 millions de salariés sont impactés par cette mesure. La conséquence pour les entreprises est directe ; la compensation de cette baisse pour garantir, notamment, les minimums conventionnels du salaire en cas d’arrêt maladie reposent à présent sur les employeurs et leurs organismes de prévoyance.   --- Ainsi, l'optimisation des contrats collectifs et une couverture efficace des salariés sont de solides fondations pour garantir la productivité et l'attractivité d'une entreprise, comme nous l'expliquons ici : **[Comment fidéliser vos salariés grâce à une protection sociale efficace ?](https://blog.groupecrc.com/protection-sociale-efficace-reunion)** Pour aller plus loin et entamer les démarches afin de mettre en place un tel dispositif dans votre structure, vous pouvez [consulter notre article dédié](https://ressources.groupecrc.com/prevoyance-collective-reunion) sur la mise en place d'une prévoyance collective au sein de son entreprise à La Réunion, ou bien [télécharger gratuitement notre guide](https://ressources.groupecrc.com/guide-prevoyance-collective-ile-de-la-reunion). [![Nouveau call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2904470/823a505c-cab4-4b54-998c-6833e1265102.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2904470/823a505c-cab4-4b54-998c-6833e1265102) #### Écrit par [Romain Catheline](https://blog.groupecrc.com/author/romain-catheline) le 25 août 2025 1 PM ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg?width=100&name=CATHELINE%20Romain%20-%2024.07.24.jpg) Vos commentaires ## Nos derniers articles publiés ### [Le remboursement de vos lunettes : quel peut être votre reste à charge ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-lunettes) ### [100 % Santé : quel remboursement pour un fauteuil roulant à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-fauteuil-roulant-reunion) ### [Indépendant : comment choisir sa complémentaire santé à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-independant-reunion) ### [Quel délai de résiliation pour une mutuelle santé ? 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