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Quels critères devez-vous prendre en compte pour choisir votre mutuelle obligatoire d'entreprise à La Réunion ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 8 janv. 2018 08:57:10

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Choisir sa mutuelle obligatoire* d'entreprise implique de prendre en compte un certain nombre de critères. Seulement il y a deux genres de critères : les critères objectifs et les critères subjectifs. Les premiers sont incontournables tandis que les seconds sont, en quelque sorte, votre marge de manœuvre. Tous méritent d'être connus !

 

A. Les critères objectifs

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1. Les obligations

La mutuelle obligatoire d'entreprise impose de se conformer à un certain nombre de règles stricte :

  • prendre en charge au moins 50% de la cotisation
  • proposer un contrat responsable avec un panier de soin minimum garant
  • informer et faire adhérer l'ensemble de vos salariés

Autant d'obligations auxquelles vous devez vous conformer.

2. Les accords de branche

Certains secteurs sont concernés par des accords de branche. Négociés par les partenaires sociaux, ces accords imposent de nouvelles obligations à l'employeur directement liées aux spécificités du secteur dans lequel son entreprise évolue.

Ils peuvent également recommander un organisme assureur. A La Réunion, le BTP par exemple est soumis à un accord de branche.

3. La taille de votre entreprise

Le contrat de santé collectif que vous allez mettre en place dépend en partie de la taille de votre entreprise. Pour les sociétés de moins de 50 salariés, se sont des contrats standards et mutualisés qui sont proposés.

En revanche, pour les entreprise de plus de 50 salariés, un contrat spécifique et adapté à la structure sera mise en place.

B. Les critères subjectifs

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1. Le prix

Autant entrer immédiatement dans le vif du sujet. Le premier critère subjectif que vous allez prendre en compte est bien entendu le prix du contrat de santé collectif que vous allez mettre en place.

Vous devez prendre en charge, au minimum, 50% du montant de la cotisation de vos employés salariés seuls.

Pour autant, des écarts de prix assez importants peuvent exister entre les différents contrats proposés en fonction des garanties, de la taille de votre entreprise et, bien sûr, du prestataire.

2. Les garanties

Comme pour le prix, le législateur impose un panier de soins minimum qui assure un certain niveau de couverture aux salariés. Ce panier de soins étant assez minimaliste, il est conseillé de proposer des contrats avec plus de garanties et, surtout, des garanties qui correspondent aux besoins de vos salariés en fonction de leurs profils.

 

3. Les options

En plus du prix et des garanties, le troisième critère important à prendre en compte pour votre contrat, ce sont les options : 

  • les délais de remboursement ou de carence
  • la carte de tiers-payant
  • et surtout, la possibilité pour vos salariés de souscrire une surcomplémentaire et de couvrir leurs ayants droits ont autant d'options que vous auriez tort de négliger.



Connaître et garder à l'esprit ces différents critères est important pour faire les bons choix au moment d'instaurer sa mutuelle obligatoire d'entreprise.

Pour aller encore plus loin, vous pouvez télécharger gratuitement notre guide :

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*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective

Rubriques: La mutuelle obligatoire

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