TPE à La Réunion : comment choisir votre contrat de santé professionnel ?

Lorsque l’on est chef d’entreprise de TPE, plusieurs importants critères sont à prendre en compte lors du choix de votre complémentaire santé à La Réunion, de manière à ne pas payer pour une offre trop générique, et trop chère. Les voici  : 

1. Garanties légales ou libres ?

Comme vu dans le précédent article, si l’aspect local est important, il est tout aussi indispensable en matière de complémentaire santé pour TPE d’observer quelques points de vigilance. En ce sens, les axes stratégiques développés par la DIECCTE avec la complicité des partenaires sociaux éclairent sur les garanties indispensables à souscrire selon son domaine d’activité. En effet, en cas d’affiliation à un accord de branche ou d’appartenance à une convention collective, il est déjà possible de sélectionner l’offre de complémentaire santé pour TPE adaptée et répondant aux obligations légales.

2. Audit et prestations personnalisées

D’autres aspects régissant le contrat santé de groupe doivent être étudiés avec attention, notamment grâce à la réalisation d’un audit interne qui permettra d’identifier les garanties les plus attendues par les salariés : médecine douce, dépassement d’honoraires, compléments à l’offre 100 % santé… À cela s’ajoutent les services indispensables à une bonne complémentaire santé pour TPE. Ils doivent en effet permettre de fidéliser les collaborateurs dans un contexte de pénurie de talents, mais aussi créer de la valeur en interne grâce à des actions de prévention interne favorisant la cohésion d’équipe.

3. Conditions à éviter

Les questionnaires médicaux et les délais de carence sont deux points de vigilance extrêmement importants dans un contrat de complémentaire santé pour TPE. Ils peuvent être particulièrement pénalisants pour les collaborateurs et sont donc à écarter d’une liste restreinte de complémentaires santé pour TPE.

4. Partenaire de confiance

La vie des TPE/PME est rythmée par des opérations courantes et une quête d’innovation valorisante que complexifie chaque jour davantage la prégnance du réglementaire. Dans ce contexte souvent tendu, il est essentiel que ces acteurs de l’économie territoriale puissent s’appuyer sur un partenaire fiable, capable de les assister au quotidien dans la gestion de leur contrat santé, tant auprès des salariés que des organismes d’État.

En conclusion, le choix d’une complémentaire santé pour TPE à La Réunion doit absolument tenir compte des réalités de l’île où les enjeux de santé sont intimement liés aux enjeux sociétaux. Mais, il doit également être guidé par des considérations factuelles et réglementaires qui permettront sur le long terme d’optimiser au mieux le contrat, notamment si l’entreprise souhaite développer une stratégie RSE.

Engagé dans le secteur de la santé, la retraite, la prévoyance et l’action sociale, depuis 1976, le Groupe CRC propose à ses clients réunionnais des offres responsables couvrant les besoins à satisfaire par une complémentaire santé pour TPE. Découvrez-les sans plus tarder.

Foire aux questions sur la complémentaire santé pour TPE

Une complémentaire santé pour TPE est-elle vraiment obligatoire ?

Depuis l’instauration de la loi ANI, toutes les entreprises du secteur privé, hors particuliers, sont dans l’obligation de souscrire un contrat santé de groupe.

Les collaborateurs doivent-ils obligatoirement souscrire à la complémentaire santé d’entreprise ?

Oui, sauf si l’acte juridique instaurant la complémentaire santé dans la TPE permet une dispense de cotisations. Dans ce cas, il est possible au salarié de demander par écrit à ne pas souscrire à la mutuelle d’entreprise en joignant les justificatifs nécessaires à la dispense.

Si vous souhaitez en savoir plus, consultez notre page dédiée à la mise en place d’une mutuelle obligatoire pour les TPE à La Réunion ou téléchargez gratuitement le guide ici.