--- title: "Mutuelle obligatoire : comment rédiger une DUE à la Réunion ?" description: Découvrez ce qu'il faut absolument savoir avant de rédiger une DUE à la Réunion image: https://blog.groupecrc.com/hubfs/Blog%20photos/Close%20up%20image%20of%20businesswoman%20hands%20signing%20documents.jpeg --- [![CRC engage a vos cotes](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/logo.png?width=114&height=66&name=logo.png)](http://www.groupecrc.com/) - [le groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-.html) - [particuliers](http://www.groupecrc.com/-Particuliers-.html) - [entreprises](http://www.groupecrc.com/-Entreprises-.html) - [partenaires](http://www.groupecrc.com/-Partenaires-.html) - [Découvrez](http://www.groupecrc.com/-Decouvrez-notre-groupe-.html) - [Le Groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-15-.html) - [La CRR](http://www.groupecrc.com/-La-CRR-.html) - [La CRP](http://www.groupecrc.com/-La-CRP-.html) - [Groupe CRC Courtage](http://www.groupecrc.com/-Groupe-CRC-Courtage-.html) - [Gouvernance](http://www.groupecrc.com/-Gouvernance-.html) - [La direction opérationnelle](http://www.groupecrc.com/-La-direction-operationnelle-.html) - [Rapport d’activité et chiffres clés](http://www.groupecrc.com/-Chiffres-cles-.html) - [Implantation](http://www.groupecrc.com/-Implantation-.html) - [Recrutement](http://www.groupecrc.com/-Recrutement-.html) - [Nos offres et services](http://www.groupecrc.com/-Nos-offres-et-services-.html) - [Pour les particuliers](http://www.groupecrc.com/Pour-les-particuliers.html) - [Pour les entreprises](http://www.groupecrc.com/Pour-les-entreprises.html) - [Nos services en ligne](http://www.groupecrc.com/Nos-services-en-ligne.html) - [Déclarez vos salaires en ligne](http://www.groupecrc.com/Declarez-vos-salaires-en-ligne.html) - [Action sociale](http://www.groupecrc.com/-Action-sociale-8-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-116-.html) - [Contactez l’Action Sociale](http://www.groupecrc.com/-Nous-contacter-117-.html) - [Plateforme Santé](http://www.groupecrc.com/-Plateforme-Sante-104-.html) - [Le programme santé](http://www.groupecrc.com/-Le-programme-sante-105-.html) - [Veille santé](http://www.groupecrc.com/-Veille-sante-.html) - [Zoom sur...](http://http://www.groupecrc.com/-Zoom-sur-.html) - [Vous aider ?](http://www.groupecrc.com/-Vous-aider-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-.html) - [Contacts](http://www.groupecrc.com/-Contacts-38-.html) - [Toutes vos adresses utiles](http://www.groupecrc.com/-Toutes-vos-adresses-utiles-.html) - [Le Blog CRC](https://blog.groupecrc.com/) - [La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) - [Prévoyance collective](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-collective) - [Convention Collective Nationale (CCN)](https://blog.groupecrc.com/topic/convention-collective-nationale-ccn) - [Qualité de vie au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/qualité-de-vie-au-travail) - [Les actus du groupe CRC](https://blog.groupecrc.com/topic/les-actus-du-groupe-crc) - [Complémentaire santé collective modulable](https://blog.groupecrc.com/topic/complémentaire-santé-collective-modulable) - [Travailleur Non Salarié (TNS)](https://blog.groupecrc.com/topic/travailleur-non-salarié-tns) - [Frais de santé](https://blog.groupecrc.com/topic/frais-de-santé) - [100% santé à La Réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-à-la-réunion) - [Télémedecine](https://blog.groupecrc.com/topic/télémedecine) - [Santé salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/santé-salarié) - [Prévoyance entreprise](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-entreprise) - [Vie du salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/vie-du-salarié) - [assurance emprunteur](https://blog.groupecrc.com/topic/assurance-emprunteur) - [Régime de protection sociale](https://blog.groupecrc.com/topic/régime-de-protection-sociale) - [La retraite](https://blog.groupecrc.com/topic/la-retraite) - [100% santé aides auditives réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-aides-auditives-réunion) - [Prise en charge : Coronavirus](https://blog.groupecrc.com/topic/prise-en-charge-coronavirus) - [Prévention au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/prévention-au-travail) - [salariés aidants](https://blog.groupecrc.com/topic/salariés-aidants) [![Tag Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/tag_img.svg) La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) # Mutuelle obligatoire : comment rédiger une DUE à la Réunion ? ![Picture of https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/S.ALLAIN-555778-edited.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/S.ALLAIN-555778-edited.jpg?width=44&name=S.ALLAIN-555778-edited.jpg) [Sébastien Allain](https://blog.groupecrc.com/author/sébastien-allain) 25 septembre 2017 ![clock Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/clock.svg)2 min En tant que **patron d'une TPE réunionnaise**, il y a de très fortes probabilités que vous instituiez votre[**mutuelle obligatoire d'entreprise\***](https://blog.groupecrc.com/pourquoi-mutuelle-obligatoire-reunion) **par DUE** (Décision unilatérale de l'employeur). C'est en effet l’acte juridique le plus utilisé par les entreprises pour instaurer le régime collectif de frais de santé obligatoire. S'il convient de respecter un certain nombre d'étapes dans la mise en place de votre mutuelle d'entreprise via une [DUE](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-entreprise-due), l'une des principales et plus importantes est sans aucun doute la **rédaction de votre acte juridique.** ![mutuelle due obligatoire reunion.jpeg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Blog%20photos/mutuelle%20due%20obligatoire%20reunion.jpeg?width=640&name=mutuelle%20due%20obligatoire%20reunion.jpeg "mutuelle due obligatoire reunion.jpeg") ## Que doit contenir votre DUE ? La DUE est un document juridique qui **doit contenir obligatoirement** un certain nombre d'informations réglementaires : - ### L'objet Il s'agit d'instituer **un régime collectif obligatoire de frais de santé**, permettant aux salariés de bénéficier de prestations complétant celles servies par les organismes de Sécurité sociale. - ### Les bénéficiaires Il s'agit de **préciser** si ce contrat concerne **l'ensemble des salariés ou seulement une catégorie** (cadres, non-cadres...) et s'il couvre, ou non, les **ayants-droits.** - ### Les cas de dispenses d'adhésion :  Il s'agit de définir avec précision **tous les cas** dans lesquels certains salariés [peuvent demander à être dispensés d’adhérer à la mutuelle collective](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-dispense-reunion). - ### Le financement  Il s'agit de préciser **le taux ou le montant de la cotisation** ainsi que [la répartition du financement de ces cotisations](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-reunion) entre l'employeur et le salarié. - ### La portabilté : Il s'agit d'assurer qu'en **cas de cessation du contrat de travail** ouvrant droit à la prise en charge par le régime d’assurance chômage, **les anciens salariés peuvent continuer à bénéficier** de la **complémentaire santé collective** durant une période donnée. - ### L'entrée en vigueur, la durée, la révision et la dénonciation Il s'agit d'instituer la **date d'entrée** en vigueur du régime de santé ainsi que sa **durée et les conditions de révision** et dénonciation du contrat. - ### L'information des salariés  Il s'agit de préciser que **l'ensemble des salariés se sont vus remettre ce document**, condition incontournable pour que celui-ci est [une valeur légale](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-entreprise-urssaf). ## Comment se faire aider ? ![mutuelle obligatoire DUE reunion.jpeg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Blog%20photos/Stressed%20businesswoman%20sitting%20in%20front%20of%20computer%20in%20the%20office.jpeg?width=640&name=Stressed%20businesswoman%20sitting%20in%20front%20of%20computer%20in%20the%20office.jpeg "mutuelle obligatoire DUE reunion.jpeg") Rédiger une DUE ne s'improvise pas et **nécessite un certain savoir-faire.** Les organismes commercialisant des contrats de santé collectif proposent souvent de fournir **des modèles de DUE**. Il s'agit dans la plupart des cas **de documents “standards” et parfois inadaptés.** [Choisir un partenaire santé implanté localement](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-entreprise-prestataire-reunionnais) et qui propose un véritable accompagnement dans la [mise en place de la mutuelle obligatoire d'entreprise](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-entreprise-reunion-salaries) est un atout indéniable. Dans tous les cas, il **est indispensable de faire valider ce document à votre cabinet avocat ou votre cabinet social** pour bien vérifier que tout est en conformité avec la réglementation en vigueur. Même s'il vous fournit un modèle de DUE, **l'organisme prestataire ne pourra en aucun cas être tenu pour responsable en cas d'erreur dans la rédaction.** C'est vous et uniquement vous, chef d'entreprise, qui êtes engagé vis à vis de vos salariés par cette DUE. --- Vous voilà informé sur ce que **doit contenir la DUE**, document central dans la mise en place de votre **mutuelle obligatoire d'entreprise**. Rien d'insurmontable mais quelques précautions à prendre pour que tout se passe pour le mieux. Pour continuer à bénéficier de conseils avisés sur la mutuelle d'entreprise, [consultez notre article dédié pour préparer facilement la mise en place de votre mutuelle d'entreprise](https://ressources.groupecrc.com/mutuelle-reunion-obligatoire-documents) ou  **[téléchargez gratuitement notre guide](https://ressources.groupecrc.com/checklist-mutuelle-obligatoire-reunion-?__hstc=45788219.0e68b5790f19335e98b6626585bc432c.1663157120169.1663157120169.1663157120169.1&__hssc=45788219.1.1663157120170&__hsfp=3531842329)**. [![Nouveau call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2904470/ccdfb827-cd78-43bb-9c13-c74d1f362755.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2904470/ccdfb827-cd78-43bb-9c13-c74d1f362755) \*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective #### Écrit par [Sébastien Allain](https://blog.groupecrc.com/author/sébastien-allain) le 25 septembre 2017 3 AM ![Picture of https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/S.ALLAIN-555778-edited.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/S.ALLAIN-555778-edited.jpg?width=100&name=S.ALLAIN-555778-edited.jpg) Vos commentaires ## Nos derniers articles publiés ### [Le remboursement de vos lunettes : quel peut être votre reste à charge ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-lunettes) ### [100 % Santé : quel remboursement pour un fauteuil roulant à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-fauteuil-roulant-reunion) ### [Indépendant : comment choisir sa complémentaire santé à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-independant-reunion) ### [Quel délai de résiliation pour une mutuelle santé ? 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