Pourquoi mettre en place une prévoyance entreprise à La Réunion ?

Pourquoi mettre en place une prévoyance collective en entreprise à La Réunion ? 
Une question simple et légitime que se posent, on peut en témoigner, de nombreux chefs d'entreprises et dirigeants réunionnais et à laquelle nous allons répondre en trois points.

1. Parce que c'est (très) souvent obligatoire

La prévoyance collective est souvent considérée par les employeurs, à tort, comme facultative.
Elle souffre en réalité de la différence avec la mutuelle obligatoire d'entreprise qui a été généralisée, en 2016, à l'ensemble des structures de droit privé.Car si l’obligation de mise en place d’une prévoyance collective n’a pas été généralisée, celle-ci reste néanmoins obligatoire dans la grande majorité des entreprises et associations de La Réunion.

Pourquoi ? Principalement parce que les Conventions Collectives Nationales (CCN) auxquelles sont soumises la plupart des structures de droit privé réunionnaises imposent la mise en place d'un prévoyance collective pour tous les salariés.

De plus, la Convention Nationale de retraite et prévoyance des cadres prévoit également l'obligation d'instaurer un contrat de prévoyance pour les cadres et assimilés-cadres.

Enfin, à terme, il semble inéluctable que la prévoyance collective sera généralisée à l'ensemble des structures. Dans un soucis d'équité des salariés mais aussi afin de couvrir l'ensemble de la population active contre les risques majeurs pris en charge par les contrats de prévoyance.

2. Parce qu'elle couvre des risques lourds

Si les CCN imposent la mise en place de contrats de prévoyance collective c'est avant tout parce qu'il est nécessaire de couvrir les salariés contre les risques lourds comme :
 

• Le décès
• L'invalidité
• L'incapacité temporaire de travail (ITT)

Se protéger et protéger ses salariés ainsi que leurs ayants droit contre les plus graves aléas de la vie est capital. C’est, à nos yeux, tout aussi important que permettre à chacun de se soigner en supportant les dépenses de santé courantes couvertes par la mutuelle obligatoire d'entreprise. Ces deux dispositifs sont donc complémentaires et doivent s'envisager de paire.

3. Parce que c'est un facteur de performance 

Au-delà de l'aspect réglementaire, prévoyance collective est également un facteur de performance pour votre structure. Tout d'abord en agissant sur :

• la motivation et le bien-être de vos collaborateurs au même titre que leurs salaires
• leurs conditions de travail 
• les différents avantages dont ils bénéficient.

La prévoyance collective est également un levier intéressant dans le cadre de négociations salariales, lors d'un recrutement ou de discussions autour d’une revalorisation. Elle participe ainsi à fidéliser vos équipes et rendre votre structure attractive.

Mettre en place une prévoyance collective n'est pas une décision anodine, pour votre entreprise comme pour vos salariés. Elle fait appelle à des notions "vitales" et, tout en étant indispensable, doit donc s'envisager avec prudence et réflexion.