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Qu'est-ce que la prévoyance collective ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 27 juin 2018 09:17:19
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La prévoyance collective est un contrat mis en place au sein de l'entreprise, via un organisme de prévoyance, et permettant de couvrir les salariés de la structure contre ce que l’on appelle couramment les "risques lourds" (voir plus bas). La prévoyance collective ne doit pas être confondue avec le contrat de santé collectif qui est une complémentaire santé permettant de couvrir les dépenses de santé dites "courantes".

Les risques lourds sont partiellement couverts par l'Assurance maladie. Seulement cette couverture “universelle” est très souvent insuffisante et nécessite donc d'être complétée. C'est pourquoi les contrats de prévoyance collective, s'ils ne sont pas obligatoires dans toutes les structures, tendent à se généraliser via les Conventions Collectives Nationales négociées avec les partenaires sociaux.

Les contrats de prévoyance collective prévoient quasiment systématiquement la couverture de trois risques :

 

1. Le décès

La prévoyance décès est prévue dans tous les contrats de prévoyance collective. Cette garantie permet, en cas de décès du salarié, d'octroyer à son conjoint et/ou ses enfants un capital ou une rente (rente d'éducation ou rente de conjoint).

La garantie décès peut également prévoir un capital obsèques pour couvrir les frais liés aux funérailles.

 

2. L'incapacité de travail

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La garantie incapacité de travail de la prévoyance collective couvre le salarié lorsque celui-ci, pour des raisons de santé, ne peut plus exercer son activité durant une période donnée. Il perçoit alors des indemnités journalières complémentaires à celles de la sécurité sociale compensant ainsi sa perte de revenus.

 

3. L'invalidité

Les garanties incapacité de travail et invalidité sont liées et ne peuvent qu'aller de paire dans un contrat de prévoyance collective.

La garantie invalidité concerne les salariés ne pouvant plus exercer leur activité de manière définitive. Elle permet à celui-ci de percevoir une rente compensant en totalité ou en partie sa perte de revenu jusqu'à l'âge légal du départ en retraite.

 


La prévoyance collective est un sujet à prendre au sérieux dans le sens où elle soulève des problématiques importantes, pour ne pas dire vitales. Il est donc impératif de s'y intéresser, et pas seulement pour des raisons réglementaires.

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Rubriques: Prévoyance collective

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