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Depuis quelques années, le télétravail est devenu un mode de fonctionnement courant pour de nombreux salariés. Si le travail à distance représente de multiples avantages aussi bien pour l’employeur que pour ses collaborateurs, il existe également quelques inconvénients. Découvrez ainsi quelles sont les limites du télétravail pour vos salariés.
Par définition, le télétravail correspond à une forme d’organisation de travail dans laquelle un travail habituellement exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par le salarié en dehors de l’entreprise. Ainsi, aujourd’hui, nombreux sont les salariés qui exercent leur fonction en télétravail de façon volontaire. En effet, selon l’article L.1222-9 du Code du travail, le travail à distance ne peut être imposé à un salarié et repose donc sur le volontariat. Enfin, en fonction des accords collectifs et de la charte de l’entreprise, la mise en place du travail à distance de manière occasionnelle, quelques jours par semaine, ne nécessite aucun avenant au contrat de travail.
Depuis le début de la crise sanitaire liée au Covid-19, cette nouvelle forme d’organisation de travail se révèle de plus en plus populaire dans les sociétés françaises. Les avantages du télétravail sont nombreux pour les salariés et pour leurs employeurs en matière de coût, de flexibilité ou encore de productivité. Si les atouts du télétravail sont aujourd’hui considérables, il existe malgré tout, pour vos employés, quelques limites à cette récente façon de travail.
Travailler hors des locaux de l’entreprise présente quelques intérêts, aussi bien pour les salariés que pour l’employeur. En effet, la mise en place du télétravail permet de bénéficier d’emploi du temps flexible, d’une diminution des charges de transports ou des frais de garde d’enfant. Pour les sociétés proposant un télétravail occasionnel, on constate une baisse du taux d’absentéisme ou du nombre d’arrêts maladie, enfin les salariés travaillant de chez eux sont plus productifs. Toutefois, avec le temps, certains inconvénients peuvent apparaître tels que la crainte de perte du lien social avec les autres collaborateurs ou encore le manque de délimitation entre la vie personnelle et la vie professionnelle.
Le sentiment d’isolement est l’un des principaux inconvénients du télétravail. En effet, bien qu’il existe un contact régulier par téléphone, visioconférence, messagerie instantanée ou email, certains salariés souffrent d’un manque relationnel. Cette solitude affecte particulièrement les employés qui pratiquent le travail à distance à 100 %. Afin de prévenir ce phénomène, il est possible de mettre en place des échanges quotidiens et de s’assurer que chaque membre de son personnel bénéficie des connaissances et des outils nécessaires pour communiquer à distance.
Lorsque les salariés exercent de chez eux, ils peuvent éprouver une certaine difficulté à se déconnecter totalement de leur travail. Dans l’intention de prouver leur réactivité, certaines personnes s’efforcent de répondre rapidement, à tout moment, à chaque sollicitation. Cette hyperconnexion peut conduire à une sensation d’épuisement, voire à un burn-out.
L’un des grands avantages du travail à distance pour le salarié est de pouvoir le faire n’importe où, à la condition d’avoir à disposition le matériel nécessaire ainsi qu’une connexion internet. Si certains préfèrent la convivialité d’un espace de coworking, nombreux sont les salariés qui optent pour le travail à domicile. Dans ce cas, il convient alors d’organiser un espace de travail adéquat. Malheureusement, l’installation d’un bureau qui respecte les normes de santé et de sécurité n’est pas toujours possible. Par conséquent, un bureau non adapté peut être à l’origine de troubles visuels ou musculo-squelettiques.
Parmi les inconvénients du télétravail pour les salariés, on observe une difficulté à séparer vie privée et vie professionnelle. En effet, travailler à domicile peut conduire certains télétravailleurs à ne pas se fixer de limites horaires. C’est pourquoi dans l’intention de trouver un meilleur équilibre, il est important de savoir hiérarchiser ses tâches et ses priorités. Enfin, il est essentiel de déterminer des plages horaires définies afin de concilier au mieux travail et vie privée.
En tant qu’employeur, il est de votre responsabilité de garantir la santé et la sécurité de vos salariés, qu’ils soient en télétravail ou non. Il est donc important de prendre les mesures nécessaires pour réduire les inconvénients liés au travail à distance. Former ses équipes au management à distance est essentiel, mais d’autres actions peuvent aider vos salariés parmi lesquelles :
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Le saviez-vous ? Selon l’ANACT, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, 40 % des salariés en télétravail ont exprimé un sentiment d’isolement au cours de l’année 2021. Toutefois, ces chiffres reflètent une année particulière puisque le télétravail a été imposé à de nombreux salariés en raison du contexte sanitaire. |
En conclusion, il ne fait aucun doute que le travail à distance offre de nombreux avantages pour vos salariés, mais également pour votre entreprise. Si le télétravail présente quelques limites, il est possible d’y remédier grâce à des mesures de prévention adéquates.
Bien que le télétravail soit devenu un argument d’attraction pour les salariés, toutes les entreprises réunionnaises n'étaient et ne sont pas prêtes à sauter le pas aussi vite, car il est question de s'adapter : adaptation des postes de travail, organisation, gestion RH... et aussi disponibilité ainsi que suivi à distance de la santé de vos salariés !
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