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Les cinq points d'une bonne mutuelle d'entreprise à La Réunion

Publié par Sébastien Allain le 11 août 2017 07:30:00
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Bien choisir la mutuelle d'entreprise pour ses salariés à La Réunion nécessite de se poser les bonnes questions en amont sur le choix du contrat et du prestataire. Ce choix est d’autant plus important au regard de l’éloignement géographique avec la métropole et de ses spécificités.

Voici les cinq points à prendre en compte pour vous assurer de faire le choix d'une bonne mutuelle à La Réunion.

 

1. Respecter les accords de branche

En fonction du domaine d'activité de votre TPE, il peut exister des accords de branche. Dans ces accords de branche nationaux ou régionaux, des dispositions conventionnelles concernant la mutuelle d’entreprise prévalent à loi ANI et  s’imposent obligatoirement à votre entreprise. C'est notamment le cas du BTP à La Réunion.

Votre mutuelle d'entreprise doit être en parfaite conformité avec ces accords. Il est par ailleurs possible qu'un organisme soit recommandé par les accords de branche. C'est notamment le cas de la CRC pour la branche BTP à La Réunion.

A noter que des dispositions conventionnelles sont toujours plus favorables en terme de droits que les dispositions légales puisqu’elles émanent d’un accord négocié par les partenaires sociaux de la branche concernée.

 

2- Entrer dans le cadre des obligations de la loi ANI

En l’absence d’accord de branche ou de dispositions conventionnelles, vous devez choisir un contrat répondant à minima au cadre légal obligatoire de la loi ANI. Proposer le panier de soin minimum garanti, un contrat responsable et prendre en charge à minima 50% de la cotisation du salarié. Nécessaire, mais pas suffisant.

 

3. Proposer des contrats flexibles

Dans la mutuelle obligatoire d'entreprise, il y a le minimum légal imposé par la loi, ce que vous allez éventuellement accorder en plus à vos salariés. Et enfin comme les besoins en terme de couverture santé peuvent être différents d’un individu à l’autre, le contrat choisi idéalement devra proposer des niveaux complémentaires sur lesquels les salariés pourront se positionner facultativement pour améliorer leur niveau de couverture en fonction de leurs besoins propres. C’est donc une bonne manière de tous les contenter. (NDLR : C'est par exemple possible avec les contrats CRC'KORAIL)

 

4. Assurer le tiers-payant partout

Il n'y a rien de plus contrariant lorsque l'on va chez le médecin ou le pharmacien que de s'entendre dire : " On ne travaille pas avec cette mutuelle ". Il n'y a pas que le prix qui compte lorsque l'on souscrit avec un organisme.

Une bonne mutuelle, c'est avant tout une carte que le professionnel reconnaît quand elle sort du portefeuille et qui permet aux salariés dans la plupart des cas d’être dispensé de faire l’avance de frais.

 

5. Disposer d'un fort réseau de partenaires

En plus de proposer le tiers-payant, votre mutuelle peut prévoir des avantages en fonction du réseau dont dispose l'organisme complémentaire. Chez l'opticien, lorsque votre salarié bénéficie d'avantages grâce à sa mutuelle, c'est à vous qu'il le doit...

Une bonne mutuelle d'entreprise en Ile-de-France ou en Auvergne n'est pas forcément une bonne mutuelle d'entreprise à La Réunion. Les spécificités du territoire mais, surtout, l'implantation de l'organisme complémentaire, sont des points cruciaux à prendre en compte.

Pour découvrir à quoi sert une mutuelle d'entreprise, vous pouvez consulter notre article ici.

Et pour en savoir plus, téléchargez notre guide gratuit pour facilement mettre en place une mutuelle obligatoire d'entreprise dans sa TPE.

Téléchargez le guide gratuit pour mettre en place la mutuelle d'entreprise

 *Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective 

Rubriques: La mutuelle obligatoire

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