Mettre en place est déjà, en soi, un bon choix ! Pour vous aider à faire en sorte que votre contrat soit adapté et un facteur de performance pour votre structure, voici cinq clés pour bien choisir son régime de prévoyance collectif en 2019 à La Réunion.

Clé n°1 : Connaître ses obligations

Dans le domaine de la prévoyance collective, comme dans tout, il y a des obligations. Saviez-vous par exemple que la Convention Nationale de retraite et prévoyance des cadres impose à l'employeur de mettre en place un contrat de prévoyance pour les cadres et assimilés ? 

Saviez-vous également que la plupart des Conventions Collectives Nationales (CCN) imposent qu'une prévoyance collective soit mise en place pour l'ensemble des salariés ? Si vous appliquez une CCN ou que vous devez en appliquer une, la prévoyance n'est donc pas facultative.

Clé n°2 : Couvrir les trois risques majeurs

La prévoyance collective couvre ce qu'on nomme les "risques lourds". Les contrats de prévoyance prévoient donc systématiquement la garantie "décès" (au moins 50% de la cotisation pour les cadres).

Les garanties invalidité et incapacité temporaire de travail (ITT), généralement indissociables, sont également largement répandues dans les contrats de prévoyance et à nos yeux incontournables.

Clé n°3 : Bien établir les conditions et modalités du contrat

Après les obligations et garanties : les modalités.
Elles sont tout aussi importantes puisqu'elles vont notamment définir :

• quels salariés sont affiliés et si leurs ayants droit peuvent bénéficier du régime prévoyance
• la répartition de la cotisation entre l'employeur et le salarié
• les différents niveaux de garanties
• ou encore les délais de carence et conditions de résiliation

Clé n°4 : Opter pour un bon prestataire

Une prévoyance d'entreprise c'est deux choses : un contrat et un prestataire. L'un et l'autre sont indissociables et une prévoyance collective doit s'appuyer sur ces deux piliers.

Choisir un bon prestataire, c'est choisir un prestataire proposant écoute, conseil et accompagnement et cela au moment de la mise en place du contrat ET (on insiste) aussi ensuite. Le premier critère pour s’en assurer est d’opter pour un prestataire local.

Clé n°5 : Communiquer avec ses salariés

Même si les décisions vous reviennent, faire les bons choix en matière de prévoyance collective c’est aussi faire en sorte que ces choix soient compris et acceptés par vos équipes. Cela nécessite de communiquer avec elles.

C'est d'autant plus important que la prévoyance est un sujet "lourd" et faisant référence à des événements graves de la vie. Intégrez vos salariés au processus, faites-leur prendre conscience de l'importance du sujet et des efforts que vous consentez et la prévoyance sera également un outil managérial.

Si vous souhaitez aller plus loin et approfondir le sujet, demandez votre devis gratuitement pour votre contrat de prévoyance collective ou télécharger le guide pour mettre en place son contrat de prévoyance dans son entreprise ou association :