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Comment bien choisir sa prévoyance d'entreprise à La Réunion ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 13 juil. 2018 à 10:56:00
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La prévoyance collective d'entreprise concerne la très grande majorité des structures de droit privé à La Réunion. Soit parce qu'elles ont l'obligation légale de mettre en place un contrat collectif de prévoyance, soit parce que le chef d'entreprise a décidé, avec ses salariés et leurs représentants, d'instaurer un régime de prévoyance collective.

Reste désormais, est c'est probablement le plus important, à BIEN choisir son contrat de prévoyance collectif.

Dans cet article, voici nos conseils pour y parvenir :

1. Choisir une prévoyance respectant ses obligations légales

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La prévoyance collective, à la différence de la mutuelle obligatoire d'entreprise, n'est pas généralisée. Cela signifie que toutes les structures de droit privé ne sont pas dans l'obligation de mettre en place un contrat de prévoyance.

Néanmoins, la majorité des entreprises réunionnaises appliquent ou doivent appliquer une Convention Collective Nationale (CCN) imposant la mise en place d'une prévoyance d'entreprise.
La première chose à faire est donc de vérifier, ou faire vérifier par votre comptable, si votre structure applique une CCN et, si oui, ce qu’elle prévoit en terme de prévoyance collective obligatoire.

Si vous employez des cadres ou assimilés-cadres, sachez que vous êtes également dans l'obligation d'instaurer un régime de prévoyance pour cette catégorie de salariés. Tous les détails sont à retrouver ici.

 

2. Choisir une prévoyance adaptée à ses besoins

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Le régime de prévoyance d'une association du secteur social employant une centaine de salariés ne sera évidemment pas le même que celui d'une TPE du BTP. L'application de la CCN (ALISFA pour les acteurs du lien social et familial) ou d'accords de branche (pour le BTP) feront radicalement varier les garanties et conditions du contrat.

Pour les entreprises ou associations relevant du régime général, le contrat de prévoyance devra prendre en considération le profil des salariés et la taille de la structure.
Cela pour définir des garanties et des modalités adaptées permettant d'optimiser le contrat de prévoyance

 

3. Choisir une prévoyance en se faisant conseiller et accompagner

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Pour faire les bons choix en matière de prévoyance collective, le tout est donc de vous faire conseiller et accompagner.

Tout d'abord par votre comptable. Il est en mesure de vous donner les informations nécessaires pour que vous respectiez vos obligations légales et pourra ensuite vous orienter vers le prestataire approprié.
Sur le plan comptable, il peut également simuler le coût d'une prévoyance collective en intégrant les exonérations sociales et fiscales dont vous pouvez bénéficier.

Dans un second temps, c'est à votre prestataire de vous conseiller et de vous accompagner. Ce rôle, il doit le tenir au moment de la mise en place du contrat de prévoyance mais également après, en restant disponible pour répondre à vos demandes et celles de vos salariés.

C'est pourquoi nous vous conseillons vivement de choisir un prestataire local, gage de qualité du service et de proximité.


Bien choisir sa prévoyance d'entreprise, c'est se donner toutes les chances d'en faire un atout pour votre structure et la rendre plus performante.

Si vous souhaitez aller plus loin et approfondir le sujet, demandez votre devis gratuitement pour votre contrat de prévoyance collective :

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Rubriques: Prévoyance collective

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