PME et prévoyance : comment protéger vos collaborateurs et leurs familles ?

Les salariés sont la première ressource d'une entreprise. La prévoyance, leur filet en cas de coup dur. Voilà comment on pourrait résumer l'importance d'un contrat collectif de prévoyance efficace permettant de protéger vos collaborateurs et leurs familles tout en étant un levier de compétitivité pour votre structure.

Questions existentielles et cadre réglementaire

La prévoyance nous concerne tous et nous renvoie à des notions essentielles. Que se passe-t-il demain si je ne peux plus travailler ? Qu'adviendra-t-il des miens si je venais à disparaître ? C'est à ces questions parfois existentielles que la prévoyance vient apporter une réponse concrète.

Quand elle est dite "collective", la prévoyance est mise en place au niveau de l'entreprise via un contrat auquel les salariés sont obligés d'adhérer. Par ce biais, le chef d'entreprise répond tout d'abord à un premier objectif : se conformer à la législation.

Si elle n'est pas généralisée à l'ensemble des structures de droit privé comme c'est le cas des complémentaires santé, la prévoyance est très largement imposée par les Conventions Collectives Nationales et est même obligatoire pour les cadres.

Une protection optimale

Au-delà de cette impérieuse nécessité d'être dans les clous sur le plan réglementaire, la prévoyance collective est aussi le moyen de protéger ses salariés et leurs familles grâce aux différentes garanties proposées dans le contrat. Il est d'ailleurs primordial, dans le cadre de la mise en place d'un contrat de prévoyance collective, de bien informer ses équipes sur les avantages octroyés.

Ces garanties sont de trois ordres :

• La garantie incapacité de travail couvre le salarié lorsque celui-ci, pour des raisons de santé, ne peut plus exercer son activité de façon temporaire. Il perçoit alors des indemnités journalières complémentaires.
• La garantie invalidité s'applique au salarié ne pouvant plus exercer leur activité de manière définitive et permet à ce dernier de percevoir une rente compensant en totalité ou en partie sa perte de revenu.
• Enfin, la garantie décès octroie au conjoint et/ou aux enfants du salarié décédé un capital ou une rente (rente d'éducation ou rente de conjoint).

D’où l'importance de bien choisir

Même si elles répondent aux mêmes grands principes, toutes les prévoyances ne se valent pas. Pour bien choisir sa prévoyance collective il est avant tout nécessaire de bien évaluer ses besoins et connaître ses obligations.

Le choix du prestataire qui va mettre en place le contrat collectif de prévoyance est crucial et déterminera en grande partie son efficacité, aussi bien pour vos salariés que pour votre structure.

Pour aller plus loin, consultez notre article sur la mise en place d'une prévoyance collective dans une entreprise ou association vous pouvez télécharger gratuitement notre guide Comment mettre en place avec succès sa prévoyance collective dans son entreprise ou association :