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Toutes les entreprises à La Réunion comme en métropole doivent souscrire une couverture santé pour leurs salariés depuis le 1er janvier 2016. Parmi la grande diversité des offres, les contrats de mutuelle à la carte sont de plus en plus prisés, car ils permettent aux entreprises de proposer des garanties entièrement personnalisées à leurs salariés.
Découvrez avec nous tous les avantages de ce type de complémentaire santé.
L’obligation de souscrire une mutuelle d’entreprise en 2016 a permis à des millions de salariés du secteur privé, à La Réunion comme en métropole, de bénéficier d’un accès facilité aux soins. Cette obligation est encadrée par la loi ANI qui impose un panier de soins (décret n° 2014-1025 du 8 septembre 2014) avec des garanties minimales. Plus récemment, le 100% Santé a renforcé celles-ci sur les postes de soins les moins accessibles malgré la loi, à savoir l’optique, l’audiologie et le dentaire.
On appelle complémentaire santé à la carte, une mutuelle santé d’entreprise qui propose des modulations dans ses garanties. Cette approche permet de personnaliser au mieux ses offres pour répondre aux besoins des entreprises et de leurs collaborateurs. Ces derniers n’ont aucune démarche à réaliser pour être affiliés à la complémentaire santé de groupe obligatoire : leur entreprise s’occupe de tout.
Il offre le minimum de garanties prévues par le panier de soins. Il permet de prendre en charge les dépenses de santé les plus courantes :
Selon la politique tarifaire et de couverture des différentes mutuelles, il est possible de négocier une complémentaire santé à la carte. Opter pour ce type de mutuelle, c’est offrir une meilleure couverture à ses salariés ; le contrat responsable étant limité sur certains soins comme l’homéopathie.
Exemple de garanties et options possibles :
Selon vos besoins et en l’absence d’accords de branche ou de convention collective nationale, il vous est donc possible de souscrire librement une complémentaire santé à la carte en ajustant ses garanties à la réalité de votre entreprise.
Selon l’Institut national de la statistique et des études économiques pour la métropole et la France d'outre-mer, la consommation de soins et de biens médicaux (CSBM) a augmenté de 2,1 % en 2019. Dans le même temps, le reste à charge était estimé à 3 102 euros par habitant (source) et un Réunionnais sur dix se pensait en mauvaise santé.
Avec la pandémie, ces constats se sont accentués avec pour corollaire une santé générale un peu plus fragilisée. Les dépenses de santé restent donc un poste important. Dans ce contexte, le contrat responsable montre rapidement ses limites, notamment pour la prise en charge des frais connexes à la COVID-19 : Covid longs, prévention accentuée sur les gestes barrière, nécessité de soins homéopathiques… Une complémentaire santé à la carte se révèle donc particulièrement précieuse pour les entreprises et leurs salariés. Car, elle permet de co-construire des garanties adaptées au contexte sanitaire et aux besoins de soins ou d’équipements médicaux qui en découlent.
La complémentaire santé à la carte s’adapte aussi bien aux spécificités métier de l’entreprise qu’à son budget. À cela s’ajoute l’affiliation à un réseau de professionnels de santé qui offrent des tarifs préférentiels aux salariés, voire les dispensent d’avancer le reste à charge. Tous ces bénéfices profitent évidemment à l’image de l’entreprise et servent sa politique de fidélisation RH.
En conclusion, une complémentaire santé à la carte, obligatoire en métropole comme à La Réunion, présente de nombreux avantages tant pour les entreprises que leurs salariés. Elle permet de mieux adapter les offres et d’optimiser les coûts. Il est possible de choisir des garanties parfaitement adaptées à la démographie et aux besoins d’une entreprise. Découvrez notre nouvelle offre de complémentaire santé collective à la carte CRC’Flamboyant, et demandez votre devis sans tarder :
Comme le contrat responsable, la complémentaire santé à la carte est obligatoire pour l’ensemble des salariés du privé. Cependant, il peut exister des dispenses de cotisations si l’acte juridique instituant la complémentaire les prévoient. Les cas possibles de dispense pour le salarié sont les suivants :
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