Aidants familiaux Réunion : dispositif pour les salariés aidants

Notre Groupe s’associe à la journée nationale des aidants familiaux et souhaite vous partager son dispositif dédié aux salariés aidants.

En effet, sur les 50 000 personnes aidantes recensées sur le département réunionnais, plus de 47% sont en activité professionnelle.

Être un salarié aidant, quels enjeux pour l’entreprise ?

Les salariés en charge d'un proche malade, en situation de dépendance, porteuse de handicap ou en fin de vie sont en nombre croissant, souvent livrés à eux-mêmes. Un phénomène de société que les entreprises prennent en compte, car leurs salariés mettent en risque leur activité professionnelle et par conséquent leur revenu (congé sans solde, rupture du contrat de travail...).

Les signes d’alerte :

Certains salariés préfèrent ne pas évoquer la perte d'autonomie de leur proche, au sein de l’entreprise.

Il peut donc vous être difficile d'identifier leur situation et de leur proposer des solutions adaptées, pourtant nécessaires...

Quelques événements doivent attirer votre attention :

• micro-absences et retards,
• demandes de congés fréquentes,
• demande d’aménagement du temps de travail sans motivation affichée,
• arrêts maladie cumulés à des périodes de congés,
• démobilisation et retrait de la vie collective.

Certains médecins du travail font face à des situations où un salarié aidant met en avant sa propre maladie (réelle ou fictive) parce qu’il n’ose pas dire qu’il a besoin de temps pour être proche de son parent.

Le premier pas à faire n’est pas un dispositif prêt à l’emploi, mais bien un temps d’écoute et d’échange afin d’identifier et de comprendre les enjeux en cours.

Une bonne écoute et des dispositifs adaptés vous permettront de mieux gérer cette nouvelle dimension de votre organisation.

Partant de ce constat et pour accompagner ses entreprises clientes, l’Action Sociale du Groupe CRC lance le dispositif « Salarié aidant, un challenge au quotidien » à destination des salariés aidants se déroulant en 5 phases :

1. Sensibiliser les équipes dirigeantes aux problématiques des salariés-aidants,
2. Rompre l’isolement des salariés-aidants et faciliter l’accès aux solutions d’aide,
3. Mettre en place les accompagnements adaptés à la situation de chaque salarié-aidant,
4. Former aux pratiques de savoir-être et savoir-faire qui vont permettre à chaque salarié-aidant d’éliminer les sources de stress à travers notre programme Entreprise Territoire de Santé (ETS). Cette démarche permet de répondre au besoin des entreprises de concilier santé et bien-être des collaborateurs avec la performance économique,
5. Mesurer le suivi individuel des salariés-aidants.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Contactez notre équipe Action Sociale :

Nous vous encourageons enfin à communiquer largement sur ce dispositif auprès de vos salariés et à leur communiquer les coordonnées de notre Action Sociale.

Nous espérons que cette démarche pourra vous accompagner dans l’objectif que nous nous sommes fixé : concilier la santé et le bien-être de vos salariés avec la performance économique de votre entreprise.