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Quels critères pour choisir son prestataire de mutuelle d'entreprise à La Réunion ?

Publié par Sébastien Allain le 4 juil. 2018 à 09:37:14
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Une bonne mutuelle d'entreprise*, c'est un bon contrat ET un bon prestataire. Une règle qui vaut d'autant plus à La Réunion puisque certaines spécificités et l'éloignement géographique ont un impact direct sur les prestations proposées. Pour choisir le bon prestataire pour sa mutuelle d'entreprise, voici les critères importants.

 

1. Quels sont les acteurs du marché ?

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Avant de savoir vers quel prestataire vous tourner, il convient de les identifier. Trois types d'organismes sont susceptibles de proposer un contrat de santé collectif : les institutions de prévoyance, les mutuelles et les compagnies d'assurance.

Avec l’ANI et l'obligation pour les structures de droit privé d'instaurer un contrat de santé collectif, cela a provoqué la venue de nouveaux acteurs sur le marché. Structures associatives de droit privé à but non lucratif régies par le Code de la Sécurité Sociale, les institutions de prévoyance sont spécialisées dans les contrats collectifs d'entreprises et de branches professionnelles.

 

2. Quels sont les critères ?

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1. Des contrats flexibles

Si une bonne mutuelle est une mutuelle adaptée à votre entreprise, un bon prestataire est un prestataire adapté aux spécificités de son territoire. Le tissu économique réunionnais est composé principalement de TPE ce qui nécessite de proposer des contrats flexibles (voir l'offre CRC'KORAIL).

 

2. Un fort réseau de partenaires

Un prestataire ancré localement travaille forcément en étroite collaboration avec les différents acteurs du secteur et tisse des partenariats. Un réseau de partenaires fort et étendu permet à vos salariés de bénéficier des conditions privilégiées pour les soins spécifiques et coûteux.

 

3. Le tiers payant généralisé

Votre prestataire doit être en mesure de proposer le tiers payant généralisé sur l'ensemble du territoire réunionnais. Éviter aux salariés d’avancer les frais médicaux est un service de qualité ancré dans le tissu local.

 

4. Un accompagnement avant, pendant et après

Votre prestataire doit en réalité être vu comme un partenaire. Il doit apporter du conseil, du service et vous accompagner, ainsi que vos salariés, de la mise en place jusqu'à la pérennisation du contrat de santé collectif. Avoir un interlocuteur unique et présent sur le territoire réunionnais est incontournable.

 

5. Des tarifications adaptées

La tarification est fixée par un pôle technique local ce que définit le montant des cotisations et remboursements en fonction de différents paramètres. Parmi ces paramètres, il est primordial que les spécificités du territoire sur le plan de la santé soient prises en compte. Cela garantit des tarifs plus adaptés et des salariés mieux couverts.

 

6. Un prestataire investi localement

Consommer "pays", privilégier les circuits-courts, limiter les fuites économiques, autant d’efforts que nous faisons tous à notre niveau pour le développement de l'économie réunionnaise.

Choisir un prestataire local et investi pour son territoire s'inscrit dans cette logique. Il est même possible, via sa mutuelle collective, de bénéficier d’actions sociales.

 


Vous l'avez compris, le choix de son prestataire n’est pas anodin et revêt plusieurs dimensions, la qualité du service étant intimement liée à la volonté de s’ancrer localement et participer au développement de La Réunion.

Pour aller plus loin et découvrir d’autres aspects liés à la mise en d’un contrat de santé collectif, vous pouvez télécharger gratuitement notre étude de cas de la mise en place d'une mutuelle obligatoire à la Réunion : 

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*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective.

Rubriques: La mutuelle obligatoire

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