Fidéliser ses salariés avec une protection sociale efficace est une méthode de plus en plus courante. Les grandes entreprises mais aussi les PME et même les start-up y ont recours. Conscientes que la richesse d'une société c'est avant tout sa main-d’œuvre, elles mettent donc en place tout un arsenal de solutions permettant à la fois de jouer sur la motivation, et donc la productivité des salariés, et l'attractivité de leur structure.
Le niveau de salaire et les conditions de travail sont des éléments moteurs de cette politique mais ils peuvent être habilement complétés par la mise en place d'avantages pour les salariés comme, par exemple, une bonne protection sociale.
La protection sociale, c'est l'ensemble des dispositifs permettant de faire face aux conséquences financières des risques sociaux comme la maladie, l'accident du travail, la maternité, l'invalidité, la perte d’emploi ou le décès d'un proche.
En France, la protection sociale est assurée par la Sécurité Sociale.
Afin de compléter ces dispositifs, les individus peuvent souscrire à des contrats complémentaires à titre privé ou collectif. Dans ce second cas, c'est donc l'employeur qui met en place un contrat pour ses salariés via une mutuelle d'entreprise (obligatoire depuis le 1er janvier 2016) et une prévoyance collective.
Si la mutuelle permet de couvrir les dépenses de santé courante du salarié (consultations médicales, hospitalisation, frais d'optique et dentaire,...), la prévoyance le prémunit contre les risques majeurs (décès, incapacité de travail, invalidité). En ce sens, ces deux dispositifs sont complémentaires et permettent de garantir à vos collaborateurs une couverture complète et efficace.
Garantir une bonne protection sociale à ses salariés est un investissement. Cela a un coût et ses effets bénéfiques ne sont peut-être pas immédiatement quantifiables mais c'est, à terme, un facteur de performance pour votre structure.
Avant tout parce que des salariés mieux couverts et moins malades ce sont des salariés plus épanouis et productifs. C'est ainsi que vous fidélisez vos équipes et rendez votre structure attractive pour eux comme pour vos futures recrues.
Conserver vos bons éléments tout en attirant les meilleurs est un signe de bonne santé pour votre entreprise et garantit sa compétitivité. Votre politique sociale est un important maillon de la chaîne pour parvenir à cet idéal.
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