--- title: Cinq avantages fiscaux et sociaux d'une mutuelle obligatoire pour un employeur à La Réunion en 2018 description: Dans cet article, on vous explique cinq avantages fiscaux et sociaux que peut vous apporter une mutuelle obligatoire à La Réunion en 2018 image: https://blog.groupecrc.com/hubfs/Stock%20images/Young%20successful%20businessman%20flies%20on%20colorful%20balloon.jpeg --- [![CRC engage a vos cotes](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/logo.png?width=114&height=66&name=logo.png)](http://www.groupecrc.com/) - [le groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-.html) - [particuliers](http://www.groupecrc.com/-Particuliers-.html) - [entreprises](http://www.groupecrc.com/-Entreprises-.html) - [partenaires](http://www.groupecrc.com/-Partenaires-.html) - [Découvrez](http://www.groupecrc.com/-Decouvrez-notre-groupe-.html) - [Le Groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-15-.html) - [La CRR](http://www.groupecrc.com/-La-CRR-.html) - [La CRP](http://www.groupecrc.com/-La-CRP-.html) - 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Parmi ceux-ci, il y a les **avantages fiscaux et sociaux** instaurés par la loi Fillon du 30 janvier 2009 et dont peuvent bénéficier les employeurs réunionnais en 2018. ![Cinq avantages fiscaux et sociaux mutuelle obligatoire employeur La Réunion 2017](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Stock%20images/Young%20successful%20businessman%20flies%20on%20colorful%20balloon.jpeg?width=1200&name=Young%20successful%20businessman%20flies%20on%20colorful%20balloon.jpeg "Cinq avantages fiscaux et sociaux mutuelle obligatoire employeur La Réunion 2017") - ## Trois avantages sociaux **1**. La législation sur les contrats de santé collectif introduit la possibilité pour l'employeur de bénéficier d'exonérations sociales non-négligeables. Votre contribution au régime de santé collectif obligatoire est exonérée à hauteur de 6% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale et d’1,5% de la rémunération brute annuelle du salarié, le tout plafonné à 12% du PASS. Pour voir un exemple de calcul d'exonération social sur cette base. **2**. Si votre contribution reste soumise à la CSG/CRDS, les entreprises de moins de 11 salariés sont exonérées du forfait social de 8%. **3**. Si votre contribution finance un maintien de salaire obligatoire en cas de maladie, elle est exonérée de cotisations, y compris CSG-CRDS, et reste en dehors du champ d’application du forfait social. - ## Deux avantages fiscaux **4**. Votre contribution au contrat de santé collectif est déductible du bénéfice imposable. **5** . Cette contribution est également exonérée de charges patronales. A la lumière de ces **avantages fiscaux**, on comprend qu'il plus intéressant pour un patron d'augmenter la part de sa cotisation à la complémentaire santé d'un salarié plutôt que de lui accorder une augmentation de salaire. Au cours d'une négociation salariale, c'est un atout dans votre jeu. En cas de redressement, c'est sur la base des exonérations perçues que se calculeront les pénalités. D'où l'importance de faire preuve de la plus grande vigilance, notamment au moment de [la mise en place de votre contrat de santé collectif](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-tpe). Pour vous aider dans le choix de votre future mutuelle, [**téléchargez gratuitement**](https://ressources.groupecrc.com/etude-de-cas-mutuelle-reunion) notre guide ou  [découvrez comment le Groupe CRC a accompagné un bureau d'études dans la mise en place de sa mutuelle d'entreprise à La Réunion.](https://ressources.groupecrc.com/mutuelle-reunion-syntec-numerique)   [![Nouveau call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2904470/4bf0e178-7dc5-4f4d-950f-79722c7e95ed.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2904470/4bf0e178-7dc5-4f4d-950f-79722c7e95ed)  *\*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective * #### Écrit par [Nancy Monjole](https://blog.groupecrc.com/author/nancy-monjole) le 28 juillet 2017 3 AM ![Picture of https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/N.MONJOLE-884737-edited.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/N.MONJOLE-884737-edited.jpg?width=100&name=N.MONJOLE-884737-edited.jpg) Vos commentaires ## Nos derniers articles publiés ### [Le remboursement de vos lunettes : quel peut être votre reste à charge ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-lunettes) ### [100 % Santé : quel remboursement pour un fauteuil roulant à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-fauteuil-roulant-reunion) ### [Indépendant : comment choisir sa complémentaire santé à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-independant-reunion) ### [Quel délai de résiliation pour une mutuelle santé ? Tout savoir en 5 minutes](https://blog.groupecrc.com/delai-resiliation-mutuelle-reunion) ### Articles par rubriques - [La mutuelle obligatoire (93)](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) - [Prévoyance collective (32)](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-collective) - [Convention Collective Nationale (CCN) (21)](https://blog.groupecrc.com/topic/convention-collective-nationale-ccn) - [Qualité de vie au travail (17)](https://blog.groupecrc.com/topic/qualité-de-vie-au-travail) - [Les actus du groupe CRC (15)](https://blog.groupecrc.com/topic/les-actus-du-groupe-crc) - [Complémentaire santé collective modulable (13)](https://blog.groupecrc.com/topic/complémentaire-santé-collective-modulable) - [Travailleur Non Salarié (TNS) (11)](https://blog.groupecrc.com/topic/travailleur-non-salarié-tns) - [Frais de santé (10)](https://blog.groupecrc.com/topic/frais-de-santé) - [100% santé à La Réunion (7)](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-à-la-réunion) - [Télémedecine (7)](https://blog.groupecrc.com/topic/télémedecine) - [Santé salarié (5)](https://blog.groupecrc.com/topic/santé-salarié) - [Prévoyance entreprise (4)](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-entreprise) - [Vie du salarié (4)](https://blog.groupecrc.com/topic/vie-du-salarié) - [assurance emprunteur (4)](https://blog.groupecrc.com/topic/assurance-emprunteur) - [Régime de protection sociale (3)](https://blog.groupecrc.com/topic/régime-de-protection-sociale) - [La retraite (2)](https://blog.groupecrc.com/topic/la-retraite) - [100% santé aides auditives réunion (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-aides-auditives-réunion) - [Prise en charge : Coronavirus (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/prise-en-charge-coronavirus) - [Prévention au travail (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/prévention-au-travail) - [salariés aidants (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/salariés-aidants) ## Articles Liés [![Tag Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/2904470/crc_blog_asset-2022/images/tag_img.svg) La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) 21 juillet 2017 ![clock Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/2904470/crc_blog_asset-2022/images/clock.svg)1 min ### [Les trois risques principaux d'une entreprise réunionnaise si elle ne propose pas de complémentaire santé obligatoire](https://blog.groupecrc.com/risques-complementaire-sante-obligatoire) La loi ANI impose à toutes les structures de droit privé la mise en place d’une mutuelle d’entreprise obligatoire\* à compter du 1er janvier 2016..... [Lire plus](https://blog.groupecrc.com/risques-complementaire-sante-obligatoire) ![Picture of https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/N.MONJOLE-884737-edited.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/N.MONJOLE-884737-edited.jpg?width=44&name=N.MONJOLE-884737-edited.jpg) [Nancy Monjole](https://blog.groupecrc.com/author/nancy-monjole) [![Tag Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/2904470/crc_blog_asset-2022/images/tag_img.svg) La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) 4 juillet 2017 ![clock Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/2904470/crc_blog_asset-2022/images/clock.svg)2 min ### [Mutuelle obligatoire : quelles exonérations pour l'employeur à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-exonerations) Mettre en place une mutuelle obligatoire\* aura un coût pour votre entreprise avant tout parce que vous devez financer au moins 50% de la cotisation.. 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