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title: 5 mesures de prévention des risques professionnels à adopter en 2026
description: Préserver la santé physique et mentale des salariés est une obligation légale de l’employeur. Découvrez les 5 mesures de prévention des risques à adopter.
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[Mutuelle obligatoire d'entreprise à La Réunion | Blog Groupe CRC](https://blog.groupecrc.com)

# [5 mesures de prévention des risques professionnels à adopter en 2026](https://blog.groupecrc.com/prevention-des-risques)

 Rédigé par [Nathalie Ho-Pun-Cheung](https://blog.groupecrc.com/author/nathalie-ho-pun-cheung) | 17 août 2026, 04:00:00

La santé et la sécurité des salariés constituent une obligation fondamentale pour tout employeur. Selon [les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006160774/?__cf_chl_f_tk=XXxb8giQtPQRy_kB6Feqhrptzbe1GnbzGDl2Rs5KHKg-1782824892-1.0.1.1-TVP9Q6i9PbeU3hR5xyiJ_KfZ.Z6VpHikoxGoarFV.us), l’employeur doit mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. Pour répondre à ces attentes, des mesures de prévention de risques doivent être prises. Ces dispositions comprennent des mesures d’information et de formation, mais également des actions de prévention des risques et de la pénibilité au travail.

Au-delà de l'aspect réglementaire, une démarche de prévention efficace permet de réduire les accidents du travail, de limiter [l'absentéisme](https://blog.groupecrc.com/absenteisme-au-travail), d'améliorer les conditions de travail et de favoriser l'engagement des collaborateurs.

Découvrez les 5 mesures de prévention des risques professionnels à mettre en œuvre en priorité dans votre entreprise.

## Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?

La [prévention des risques professionnels](https://www.inrs.fr/demarche/fondamentaux-prevention/principes-generaux.html) regroupe l'ensemble des actions destinées à préserver la santé et la [sécurité](https://blog.groupecrc.com/securite-au-travail) des travailleurs tout au long de leur activité professionnelle. Elle vise à identifier les dangers, évaluer les risques et mettre en place des solutions adaptées afin d'éviter les accidents du travail, les [maladies](https://blog.groupecrc.com/maladie-a-caractere-professionnel) professionnelles et les atteintes à la santé mentale. De plus, les actions de prévention visent à améliorer la qualité et les conditions de travail.

Cette démarche concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité. Elle doit être intégrée dans l'organisation quotidienne du travail, afin de tenir compte de multiples facteurs, tels que la situation géographique de l’entreprise, mais également sa taille ou son secteur d’activité, et faire l'objet d'une amélioration continue.[\[legifrance.gouv.fr\]](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006160774/),[\[inrs.fr\]](https://www.inrs.fr/demarche/fondamentaux-prevention/principes-generaux.html)

## Les 9 principes généraux de prévention

Ces mesures de prévention s’appuient sur une liste de **9 principes généraux, définis par le** [**Code du Travail**](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033019913)**,** qui ont pour rôle de régir l’organisation de la **prévention des risques en milieu professionnel** et ainsi de proposer les solutions les plus adaptées à chaque entreprise.

1. **Éviter les risques** : Supprimer le danger ou l'exposition au danger.
2. **Évaluer les risques qui ne peuvent être évités** : Apprécier la nature et l’importance des risques afin de déterminer les actions de prévention à mener.
3. **Combattre les risques à la source** : Intégrer la prévention dès la conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires.
4. **Adapter le travail à l’homme** : Tenir compte des différences individuelles pour réduire les effets du travail sur la santé.
5. **Tenir compte de l’évolution des techniques** : Adapter la prévention aux évolutions techniques et organisationnelles.
6. **Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins** : Éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres.
7. **Réaliser un plan de prévention** : Intégrer technique, organisation du travail, conditions de travail, relations sociales et environnement dans un ensemble cohérent.
8. **Prendre des mesures de** [protection collective](https://blog.groupecrc.com/prevoyance-collective-reunion-principes) : Donner la priorité aux mesures de protection collective sur les équipements de protection individuelle.
9. **Donner les bonnes instructions :** Former et informer les salariés pour qu’ils connaissent les risques et les mesures de prévention.

Ces principes, inscrits dans le Code du Travail (Articles L4121-1 à L4122-2), constituent la base d'une politique de prévention durable et performante, adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise​ ([Santé et sécurité au travail - INRS](https://www.inrs.fr/demarche/principes-generaux/introduction.html))​​ ([Legifrance](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006160774/2021-05-22/))​​ ([PréventionBTP](https://www.preventionbtp.fr/ressources/focus/les-principes-generaux-de-prevention-a-l-usage-de-l-employeur-du-maitre-d-ouvrage-du-maitre-d-oeuvre-et-du-coordonnateur-sps_U56rCeHSHUXf7JT9Z3AmtL))​​ ([Bionet](https://bionet.scenari-community.org/Methodes_outils_PSE/co/principes_generaux_prevention.html))​.

## Quelles mesures de préventions adopter ?

Selon la taille de l’entreprise ou son secteur d’activité, les mesures de prévention à envisager peuvent **varier**. Cependant, certaines se révèlent **incontournables** pour réduire le [risque de maladie professionnelle](https://blog.groupecrc.com/usure-professionnelle)**ou d’accident du travail**.

### **1. Rédiger le document unique d’évaluation des risques professionnels (**[**DUERP**](https://travail-emploi.gouv.fr/le-document-unique-devaluation-des-risques-professionnels-duerp)**)**

La mise en place d’un **document unique d’évaluation des risques professionnels** est **obligatoire** pour chaque entreprise **dès l’embauche du premier salarié**. Ce document vise à répertorier le résultat de l’évaluation des risques auxquels sont **exposés les employés**.

Aucune forme n’est imposée. Il est recommandé de le réaliser numériquement afin de faciliter sa mise à jour et qu’il puisse **être consulté par tous**. La réalisation du DUERP s’inscrit dans une démarche d’évaluation structurée en **4 étapes** :

1. **La préparation de l’évaluation**
2. **L’identification de tous les risques**
3. **L’évaluation et le classement des risques**
4. **La proposition d’un plan d’actions de prévention**

Le DUERP doit prendre en compte l'ensemble des risques liés à l'activité, y compris les risques psychosociaux, les risques chimiques, les troubles musculosquelettiques ou encore les risques liés aux déplacements professionnels.

Plus qu'une obligation réglementaire, le DUERP est un véritable outil de pilotage permettant de construire une stratégie de prévention adaptée aux réalités de l'entreprise.

### **2. Sensibiliser et former les employés**

Une prévention efficace repose avant tout sur des collaborateurs informés et conscients des risques auxquels ils sont exposés.

Certaines formations sont obligatoires selon les activités exercées :

- Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ;
- Habilitation électrique ;
- Utilisation d'engins nécessitant une autorisation de conduite ou un CACES ;
- Formation incendie et évacuation ;
- Formation liée aux produits dangereux.

Au-delà des obligations légales, il est recommandé de développer une véritable culture de prévention en organisant régulièrement :

- des ateliers sécurité ;
- des webinaire ou réunion de prévention ;
- des exercices de mise en situation ;
- des campagnes de sensibilisation.

Certaines formations peuvent ainsi s’inscrire dans une **démarche** [d’amélioration des conditions de travail](https://blog.groupecrc.com/barometre-qualite-de-vie-au-travail) ou jouer un rôle informatif concernant les risques éventuels liés au poste de travail de chacun.

Par conséquent, il est indispensable d’apporter aux collaborateurs d’une entreprise les **compétences nécessaires** afin d’**identifier les risques**, mais également de mettre en place les **mesures adéquates et d’adopter les bons réflexes au quotidien**. Pour ce faire, les comités techniques nationaux offrent des **recommandations** de formation adaptées à chaque secteur d’activité.

### **3. Fournir des EPI**

Fournir un **équipement de travail adapté** à chaque secteur est une mesure de prévention indispensable et **incontournable** afin de limiter les risques d’**accident**. D’ailleurs, selon l’article L1251-23 du Code du travail, l’employeur doit fournir à ses salariés ou intérimaires des **équipements de protection individuelle** adaptés en fonction des risques liés au poste de travail de chacun.

Les EPI ont pour objectif de **préserver les salariés** contre de nombreux **risques professionnels**. Ainsi, il s’agit de chaussures de sécurité, de casques de protection, de masques, de gants ou encore de lunettes de protection. Si l’employeur a obligation de proposer ces équipements gratuitement à l’ensemble des salariés concernés, il est également **responsable du maintien des EPI dans un état hygiénique satisfaisant**. De ce fait, les **réparations** et l’**entretien** des équipements de protection incombent à l’employeur (article R. 4323-95 du Code du travail).

Toutefois, conformément aux principes généraux de prévention, les mesures de protection collective doivent être privilégiées lorsque cela est possible. Par exemple :

- installer un garde-corps plutôt qu'un simple harnais ;
- mettre en place une aspiration des poussières à la source ;
- sécuriser une machine avec des dispositifs de protection intégrés.

### **4. Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la QVCT**

La prévention ne se limite pas aux risques physiques. Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd'hui un enjeu majeur pour de nombreuses organisations. Ils regroupent notamment :

- le stress chronique ;
- la surcharge de travail ;
- les conflits internes ;
- le harcèlement ;
- l'épuisement professionnel ;
- [l'isolement lié au télétravail](https://blog.groupecrc.com/isolement-et-teletravail).

Ces situations peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés, mais aussi sur la performance globale de l'entreprise. Pour réduire ces risques, il est conseillé de :

- mesurer régulièrement le climat social ;
- former les managers à la détection des signaux faibles ;
- favoriser le dialogue au sein des équipes ;
- instaurer des espaces d'écoute ;
- intégrer les RPS dans le DUERP.

Cette démarche participe directement à l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et au renforcement de l'engagement des salariés.

### **5. Adapter le travail à l’homme et supprimer les dangers à la source**

Adapter le travail à l’homme est une mesure de prévention phare qui s’appuie sur les **9 principes fondamentaux de la prévention des risques**. Cette démarche consiste en particulier à **adapter la conception d’un poste de travail** et le choix des méthodes de travail ou des équipements. Concrètement, cela peut se traduire par :

- l'aménagement ergonomique des postes de travail ;
- la réduction des gestes répétitifs ;
- l'automatisation de certaines tâches pénibles ;
- la réorganisation des horaires ;
- l'amélioration des équipements utilisés.

Le but est également de **limiter le travail répétitif et monotone** et ainsi de réduire leurs **effets sur la santé physique et mentale des salariés**. Cela restreint aussi les risques de [troubles psychosociaux](https://blog.groupecrc.com/burn-out-maladie-professionnelle), dont l’employeur a l’**obligation** de protéger ses salariés.

Aussi évident qu’efficace, pour limiter les risques d’accident, il convient de **remplacer ce qui est dangereux par quelque chose de moins dangereux**. Cela implique à la fois le **matériel** **utilisé** par les employés, mais aussi les **méthodes de travail**. En effet, lorsqu’il est possible de **substituer** certaines façons de travailler par des méthodes **moins dangereuses** pour la santé mentale et physique des salariés, cela doit être **envisagé**. Par exemple :

- substituer un produit chimique dangereux par une alternative moins nocive ;
- remplacer un équipement obsolète par un matériel plus sûr ;
- revoir une procédure de travail générant des risques inutiles.

Cette approche permet d'agir à la source du risque plutôt que de tenter simplement d'en limiter les conséquences.

| ## **Quels sont les risques en cas de non-respect des obligations de prévention ?** Comme le précise le Code du travail, l'employeur est tenu à une obligation de sécurité lui imposant de mettre en œuvre toutes les mesures de prévention nécessaires pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs. De ce fait, **ne pas réussir à protéger la santé et la sécurité des salariés peut suffire à engager la responsabilité de l’employeur**. Ce manquement peut, selon les cas, faire l’objet d’une **condamnation** pénale au tribunal correctionnel ou d’une **sanction** civile entraînant une réparation financière. Au-delà des sanctions, une prévention insuffisante peut entraîner : - une augmentation des accidents du travail ; - des arrêts maladie plus fréquents ; - un turnover élevé ; - une dégradation du climat social ; - une baisse de la performance globale. Pour plus de détails sur les mesures de prévention des risques professionnels, vous pouvez consulter les ressources de l'INRS et du Ministère du Travail​ ([Santé et sécurité au travail - INRS](https://www.inrs.fr/demarche/evaluation-risques-professionnels/ce-qu-il-faut-retenir.html))​​ ([EDC Paris](https://www.edcparis.edu/fr/blog/comment-prevenir-les-risques-professionnels-dans-votre-entreprise))​​ ([Malakoff Humanis](https://www.malakoffhumanis.com/s-informer/sante/risques-en-entreprise-quelles-sont-les-grandes-mesures-de-prevention/))​. |
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La prévention des risques professionnels est aujourd'hui un enjeu majeur pour toutes les organisations. Bien au-delà d'une obligation réglementaire, elle constitue un véritable levier de performance durable, de qualité de vie au travail et d'attractivité employeur.

En mettant en œuvre les cinq mesures essentielles présentées dans cet article — réalisation du DUERP, formation des salariés, déploiement des protections collectives et individuelles, prévention des risques psychosociaux et adaptation du travail à l'homme — les entreprises créent un environnement de travail plus sûr, plus sain et plus performant.

La meilleure prévention reste celle qui anticipe les risques avant qu'ils ne se transforment en accidents ou en maladies professionnelles. C'est pourquoi chaque entreprise a tout intérêt à faire de la santé et de la sécurité au travail une priorité stratégique.

### Évaluez la maturité de votre démarche de prévention

Vous souhaitez identifier les points forts et les axes d'amélioration de votre politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail ?

Découvrez notre [baromètre Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)](https://blog.groupecrc.com/barometre-qualite-de-vie-au-travail) et mesurez la perception de vos collaborateurs afin de mettre en place des actions concrètes pour renforcer leur bien-être, leur engagement et leur sécurité au quotidien en vous inspirant de notre article dédié à ce sujet.

Pour aller plus loin, découvrez [notre guide sur la mutuelle TPE à La Réunion.](https://ressources.groupecrc.com/telechargement-mutuelle-tpe-reunion)

[Voir l'article complet](https://blog.groupecrc.com/prevention-des-risques)

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