La productivité au travail est un concept économique qui permet de mesurer la production de biens ou de services par rapport aux ressources utilisées pour les produire. Il s’agit d’indicateurs clés, essentiels au bon fonctionnement d’une entreprise. Directeurs et responsables attendent de ce fait, une productivité élevée, synonyme d’une société performante.
Toutefois, des salariés qui travaillent trop sont-ils réellement productifs ? Comment améliorer la productivité au travail tout en tenant compte du bien-être des employés ? Découvrez comment optimiser la productivité de votre entreprise sans affecter le moral de vos collaborateurs.
Pour comprendre la notion de productivité au travail, il est nécessaire de bien comprendre la différence entre production et productivité.
La production équivaut aux biens ou services produits par la société. La productivité apparente au travail correspond quant à elle à une production donnée avec la quantité de travail nécessaire pour obtenir des résultats.
Mesurer la productivité au travail se fait donc de la manière suivante : productivité du travail = quantité produite/heure de travail utilisée. La quantité de travail utilisée se mesure par le nombre de salariés ou le nombre d’emplois. Le résultat obtenu correspond alors à la productivité par tête également appelée productivité moyenne.
Pour une entreprise, la productivité permet d’accroître les revenus. Lorsque les salariés produisent plus avec le même nombre d’heures travaillées, l’entreprise réalise alors un gain de productivité. Le progrès technique s’avère être l’un des principaux facteurs d’amélioration de la productivité.
La notion de productivité est au centre des préoccupations de chaque individu. Être le plus efficace possible est un enjeu majeur du quotidien pour un grand nombre de personnes. Pour une entreprise, améliorer sa productivité tout en économisant les facteurs de production permet de produire plus et mieux.
L’enjeu de la productivité au travail est donc de faire croître la production, également d’augmenter les salaires et les profits. La productivité est l’un des principaux leviers sur le plan économique et social puisque cela peut à fortiori financer de nouveaux investissements et diminuer le temps de travail des salariés sans pour autant réduire les salaires ; par conséquent, augmenter le pouvoir d’achat.
Améliorer la productivité au travail d’une entreprise ne se résume pas à noyer ses salariés sous une charge de travail considérable. Néanmoins cette notion reste une des grandes préoccupations des employeurs puisque celle-ci affecte directement la rentabilité d’une entreprise. La capacité d’un employeur à motiver ses salariés se révèle particulièrement bénéfique.
En effet, des salariés mobilisés et impliqués se montrent plus efficaces. Voici quelques solutions pour améliorer la productivité d’une entreprise sans altérer la santé physique et mentale des employés.
L’environnement de travail est déterminant dans la productivité des salariés. La création d’un espace de travail bien conçu et ouvert encourage la cohésion d’équipe et la communication entre les salariés.
Il est important que vos salariés puissent s’identifier aux valeurs de votre entreprise, notamment en organisant des activités de “team building” en dehors de l’entreprise (séminaires, conventions, activités créatives, pique-niques, etc.).
Reconnaître et récompenser les efforts des salariés constitue une motivation supplémentaire. Un sentiment de satisfaction personnelle encourage les employés à dépasser leurs objectifs. Cela peut commencer par un simple “Merci”, une participation à un projet, ou encore à une augmentation de salaire.
Afin de prétendre à croître la productivité au travail d’une entreprise, il est nécessaire d’offrir à ses salariés un espace et des outils de travail adaptés et optimaux. Pour cela, il est essentiel de fournir des dispositifs à jour et en mesure d’augmenter l’indice de productivité de son entreprise (logiciel à jour, ordinateur performant, casque de téléphone, etc.).
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Le saviez-vous ? Selon une étude menée par Citrix en 2022, le travail hybride aurait un impact positif sur la productivité au travail. En effet, 69 % des personnes en travail hybride interrogées se sentent plus productifs et plus investis. |
En somme, il existe de nombreuses façons de favoriser la croissance de la productivité au travail pour une entreprise. Offrir à ses salariés des perspectives d’évolution encourageantes ou encore fournir un espace de travail motivant permet de rendre les employés plus productifs.
Il est en revanche nécessaire d’être vigilant sur les heures de travail effectuées. En effet, un salarié surchargé s’avère plus enclin à développer des troubles physiques et mentaux pouvant nuire à la santé de ce dernier, et également à la productivité de l’entreprise.
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