C'est probablement l'élément le plus compliqué à prendre en compte mais peut-être aussi le plus important : quelles garanties pour la mutuelle obligatoire* de ma TPE ?
Entre les obligations légales et les nombreuses options proposées par les différents prestataires, pas simple de s'y retrouver. Voici un éclairage qui devrait vous permettre de mieux vous repérer dans ce panel et par conséquent de faire les bons choix.
C'est la première chose à faire. Le contrat collectif que vous allez mettre en place doit répondre aux dispositions légales de la loi ANI. Le contrat doit être "responsable" (c'est-à-dire respecter un panier de soin minimum garanti) et financé au moins à 50% par l'employeur sur la cotisation du salarié. Pour connaître toutes vos obligations en tant qu'employeur, lisez notre article dédié !
Prenez garde, il existe des accords de branche qui peuvent introduire des spécificités notamment au niveau des garanties minimales à respecter ou bien de la cotisation patronale à prendre en charge. La vigilance s'impose.
Bien choisir l'organisme prestataire
Différents prestataires peuvent vous proposer un contrat de santé collectif. Institutions de Prévoyance, mutuelles ou sociétés d'assurance ne proposent pas les mêmes garanties et les mêmes conditions contractuelles.
Le type d'organisme que vous allez choisir pour votre mutuelle obligatoire d'entreprise impactera donc directement les garanties dont bénéficieront vos salariés.
Évaluer ses besoins
Vos salariés, justement, sont ceux qui sont concernés par les garanties de la mutuelle collective que vous mettez en place. C'est pourquoi il est particulièrement important de bien connaître leurs besoins en vous basant sur leur profil mais aussi l'activité de votre TPE.
Les consulter peut également s'avérer judicieux pour coller au mieux à leurs attentes et ainsi les satisfaire. Connaître leurs besoins, c'est enfin se préparer au mieux à la négociation qui arrive et s'assurer de faire le choix le plus judicieux.
Identifier les possibilités de garantie
Le contrat responsable assure un panier de soin minimal. Mais vous pouvez aller plus loin en souhaitant, par exemple, renforcer les remboursements dentaires ou optiques. La couverture, possible, des ayants droit est également un réel avantage pour vos salariés.
Vous pouvez aussi jouer sur le délai de carence entre la signature du contrat et le moment où vos salariés sont, effectivement, couverts. L'existence d'un réseau de professionnels de santé partenaires peut par ailleurs être un critère important, au même titre que les délais de remboursement ou encore la possibilité de consulter son dossier en ligne.
Enfin, autre option intéressante, choisir un contrat laissant la possibilité à vos salariés de souscrire individuellement à une surcomplémentaire santé en fonction de leurs besoins.
Faire des devis et comparer
L'ultime clé pour bien choisir ses garanties de mutuelle obligatoire c'est, bien entendu, de voir ce que vous proposent les différents organismes.
Vous l'avez compris, les garanties du contrat de santé collectif de votre TPE ne sont pas à prendre à la légère. C'est un aspect décisif pour sa bonne mise en place et surtout pour profiter des avantages en terme de Ressources Humaines que peut revêtir une mutuelle obligatoire d'entreprise.
Si vous souhaitez en savoir plus, consultez notre page dédiée à la mise en place d’une mutuelle obligatoire pour les TPE à La Réunion ou téléchargez gratuitement le guide ici.