--- title: "Prime partage de la valeur : ce qui change en 2025 pour les employeurs" description: "Employeurs réunionnais : quelles obligations en 2025 en matière de prime partage de la valeur ? Découvrez les dispositifs existants et comment les mettre en œuvre." image: https://blog.groupecrc.com/hubfs/Blog%20photos/Couverture%20Blog/prime-partage-de-la-valeur-2025.webp --- [![CRC engage a vos cotes](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/logo.png?width=114&height=66&name=logo.png)](http://www.groupecrc.com/) - [le groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-.html) - [particuliers](http://www.groupecrc.com/-Particuliers-.html) - [entreprises](http://www.groupecrc.com/-Entreprises-.html) - [partenaires](http://www.groupecrc.com/-Partenaires-.html) - [Découvrez](http://www.groupecrc.com/-Decouvrez-notre-groupe-.html) - [Le Groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-15-.html) - [La CRR](http://www.groupecrc.com/-La-CRR-.html) - [La CRP](http://www.groupecrc.com/-La-CRP-.html) - [Groupe CRC Courtage](http://www.groupecrc.com/-Groupe-CRC-Courtage-.html) - [Gouvernance](http://www.groupecrc.com/-Gouvernance-.html) - [La direction opérationnelle](http://www.groupecrc.com/-La-direction-operationnelle-.html) - 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Depuis le 1er janvier 2025, le cadre réglementaire a évolué : les entreprises de 11 à 49 salariés ont désormais l’obligation de mettre en place un mécanisme de redistribution des bénéfices. Quels sont les dispositifs existants ? À quelles obligations les employeurs de La Réunion doivent-ils se conformer ? À quoi sert la prime de partage de la valeur (PPV) ? Comment la mettre en place ? On fait le point. ## Partage de la valeur en entreprise : que dit la loi ?  Dans un contexte de généralisation progressive du principe de partage de la valeur en entreprise, [la loi du 29 novembre 2023](https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046186723) fixe de nouvelles obligations auxquelles les employeurs doivent se conformer. ### Quelles entreprises sont concernées ?  Depuis le 1er janvier 2025, **les entreprises de 11 à 49 salariés, qui ont réalisé un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs, ont l’obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur.** Cette obligation fait l’objet d’une expérimentation pour une durée de cinq ans.    | *Bon à savoir : l’obligation porte sur les trois exercices fiscaux précédant l’année en cours. Une entreprise qui a dépassé pour la première fois le seuil de bénéfice en 2024 ne sera concernée qu’en 2027, à condition que la dynamique se confirme en 2025 et en 2026. * | | --- |   ### Quels dispositifs peuvent être mis en place ?  Plusieurs options s’offrent à l’employeur pour se conformer à ces nouvelles obligations : - **Mise en place d’un accord de participation ;** - **Mise en œuvre d’un accord d’intéressement ;** - **Versement d’une prime de partage de la valeur (PPV) ;** - **Abondement sur un plan d’épargne salariale.** À La Réunion, les entreprises doivent également prendre en compte [les conventions collectives applicables à leur secteur](https://blog.groupecrc.com/convention-collective-nationale-reunion-risques)**,** qui peuvent prévoir des conditions spécifiques. Le choix du dispositif doit répondre à des objectifs RH clairs : **fidélisation, cohésion et attractivité. **   | *Bon à savoir : les différents dispositifs de partage de la valeur proposés aux entreprises reposent sur des logiques bien distinctes : * - *La participation, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, est liée aux bénéfices réalisés par l’entreprise ; * - *L’intéressement repose sur l’atteinte d’objectifs préalablement définis par l’entreprise (performance, qualité, etc.) ;* - *La prime de partage de la valeur est une prime ponctuelle, flexible et rapide à déployer ;* - *L’abondement est une contribution versée par l’employeur sur l’épargne salariale du salarié.* *L’entreprise est libre de choisir le dispositif le plus adapté à sa stratégie sociale.* | | --- | ## Qu’est-ce que la prime de partage de la valeur et à quoi sert-elle ? La prime de partage de la valeur (PPV), instaurée par[la loi du 16 août 2022](https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046186723), est un dispositif permettant aux employeurs de **verser à leurs salariés une somme exonérée de [cotisations sociales](https://blog.groupecrc.com/cotisations-tns-reunion)** et**,** sous certaines conditions, **d’impôt sur le revenu**. Elle permet d’associer les salariés aux performances de l’entreprise et de soutenir leur pouvoir d’achat. ### Bénéficiaires concernés La prime de partage de la valeur peut bénéficier à **tous les salariés titulaires d’un contrat de travail** : CDI, CDD, intérimaires, alternants, salariés en congé maternité ou parental. Les entreprises doivent garantir l’**égalité d’accès au dispositif**, mais sont libres d’appliquer **des critères objectifs de modulation** (temps de travail, ancienneté, niveau de rémunération). ### Montant, fiscalité et exonérations Le montant annuel maximal est de **3 000 euros par salarié, porté à 6 000 euros si l’entreprise met également en place un accord de participation, d’intéressement ou un plan d’épargne salariale.** La prime est exonérée de cotisations sociales. De plus, pour les entreprises de moins de 50 salariés, la prime peut être [exonérée d’impôt sur le revenu](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-exonerations)si elle est versée entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026 à un salarié dont la rémunération est inférieure à trois fois le SMIC annuel. ### Affectation à l’épargne salariale Les salariés peuvent demander à **affecter leur prime de partage de la valeur à un plan d’épargne salariale** (PEE, PERCO, PERECO). Dans ce cas, la somme est par ailleurs exonérée d’impôt sur le revenu. L’entreprise a l’obligation d’informer chaque salarié de cette possibilité, qui doit être exercée dans un délai de 15 jours.   | **À savoir :** La prime de partage de la valeur ne peut pas remplacer le salaire d’un collaborateur, ni se substituer à une augmentation de rémunération ou à des primes déjà prévues par un accord collectif, un contrat de travail ou les usages en place dans l’entreprise, l’établissement ou le service. | | --- |   ## Employeurs à La Réunion : comment mettre en place la prime de partage de la valeur en 2025 ? ### Quelles sont les modalités de mise en œuvre de la prime de partage de la valeur (PPV) ? La prime peut être instaurée **par un accord collectif d’entreprise, un accord de groupe, un accord du CSE ou par référendum**. À défaut, **une décision unilatérale de l’employeur (DUE)** est possible, sous réserve d’une consultation préalable du comité social et économique (CSE). Qu’il s’agisse d’un accord ou d’une décision unilatérale, **le texte doit être déposé sur la plateforme TéléAccords.** ### Quelles sont les modalités de versement et de déclaration ? La prime peut être versée **en une ou plusieurs fois** (dans la limite d’une fois par trimestre). Elle doit être **mentionnée distinctement sur le bulletin de paie** et faire l’objet **d’une déclaration via la DSN** (Déclaration Sociale Nominative). L’entreprise doit informer le salarié de la possibilité d’affecter la prime à un plan d’épargne salariale. ### Quelles spécificités locales à La Réunion ? À La Réunion, **les contraintes économiques** (coût de la vie, recrutement, turnover) **renforcent l’utilité de la prime de partage de la valeur**. Les employeurs réunionnais doivent anticiper l’intégration de ce dispositif dans leur stratégie sociale. **Le Groupe CRC accompagne les entreprises locales pour adapter ce mécanisme à leur réalité RH**, en tenant compte des conventions collectives en vigueur sur l’île, des spécificités fiscales et des attentes des salariés. | *À retenir :* - *Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ont l’obligation de mettre en place un mécanisme de redistribution des bénéfices ; * - *L’entreprise peut choisir librement entre prime de partage de la valeur (PPV), participation, intéressement ou abondement sur un plan d’épargne salariale ;* - *La prime de partage de la valeur est une prime ponctuelle facile à déployer ;* - *Une décision unilatérale ou un accord collectif permet de formaliser sa mise en place ;* - *Les employeurs doivent suivre une démarche précise : consultation des représentants du personnel, déclaration de la mesure, communication aux salariés et versement. * | | --- |   --- Le partage de la valeur s’impose comme une évolution majeure du droit social en entreprise. Pour les employeurs de La Réunion, la prime de partage de la valeur est bien plus qu’un outil fiscalement avantageux : elle est un levier de performance, de fidélisation et d’attractivité. Une mise en place réussie repose sur un dispositif clair, juridiquement sécurisé et adapté aux spécificités de chaque structure. Le Groupe CRC met son expertise au service des entreprises de La Réunion pour les accompagner dans la mise en place d’un dispositif de partage de la valeur. Vous avez des questions sur les modalités, les conditions d’éligibilité ou les démarches à effectuer ? Nos équipes vous répondent et vous accompagnent. 👉[Prenez rendez-vous avec nos experts](https://ressources.groupecrc.com/contact-entreprise) et transformez votre politique salariale en véritable levier de performance.  #### Écrit par [Sébastien Brohet](https://blog.groupecrc.com/author/sebastien-brohet) le 19 septembre 2025 1 PM ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png?width=100&name=S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png) Vos commentaires ## Nos derniers articles publiés ### [Le remboursement de vos lunettes : quel peut être votre reste à charge ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-lunettes) ### [100 % Santé : quel remboursement pour un fauteuil roulant à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-fauteuil-roulant-reunion) ### [Indépendant : comment choisir sa complémentaire santé à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-independant-reunion) ### [Quel délai de résiliation pour une mutuelle santé ? 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