Chefs d'entreprise, pourquoi opter pour une offre de santé collective modulable à la Réunion ? Nous vous proposons de découvrir les réponses à cette question et bien plus encore ! Tour d'horizon :
Toutes les entreprises doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective et obligatoire. Une obligation qui s’accompagne toutefois d’avantages pour l’entreprise comme pour ses salariés : couverture étendue, avantages sociaux et fiscaux, motivation des salariés, etc.
Les offres modulaires permettent aussi d’opter pour une complémentaire santé sur-mesure. Elle s’adapte à la fois au budget de l’entreprise, mais également à ses spécificités (secteur activité, démographie de l'entreprise..). Enfin, la mutuelle d’entreprise modulable peut être un vrai levier de création de valeur dans une politique RH visant à recruter les meilleurs profils et à fidéliser ses salariés.
Une mutuelle d’entreprise modulable ou non est obligatoire pour l’ensemble de ses salariés. La loi prévoit cependant des cas de dispense d'adhésion du salarié à la mutuelle d’entreprise.
Depuis le 1er janvier 2016, la plupart de ces cas d’exonération d’affiliation à la mutuelle d’entreprise sont accessibles de plein droit aux salariés. D'autres cas de dispense pour être effectifs doivent être prévus dans l'acte régissant les garanties collectives dans l'entreprise.
Avant de souscrire un contrat de mutuelle d’entreprise, il est important de vérifier si l’entreprise bénéficie d’un accord de branche.
Si tel n’est pas le cas, il est essentiel d’organiser un audit des spécificités métier de l’entreprise en associant les salariés à sa réalisation.
Lorsque les besoins sont bien définis, il est alors plus simple de comparer les différents contrats de complémentaires collectives.
Pour conclure, une complémentaire santé collective est obligatoire en métropole comme à La Réunion. Son coût est supporté pour moitié par l’entreprise qui peut faire le choix d’un contrat responsable ou d’une mutuelle d’entreprise modulable. Cette dernière offre des niveaux de remboursement supérieurs et des garanties optionnelles plus intéressantes que le panier de soins défini par décret.
L’offre d’une mutuelle d’entreprise modulable ou non doit prévoir la prise en charge de l’ensemble des salariés, mais aussi de leur conjoint (marié ou pacsé) et de leurs ayants droit.
Quel montant de cotisation à la complémentaire santé d’entreprise reste à la charge du salarié ?
Conformément à la loi, la cotisation patronale minimale est de 50 %. Le reste à charge du salarié est donc de 50%. Cependant, certaines entreprises font le choix de cotiser davantage.
Le dépassement d’honoraires désigne le coût d’un soin supérieur au tarif conventionné de la Sécurité sociale et pratiqué par certains professionnels de santé.
N'hésitez pas à consulter notre article dédié à la mise en place d'une mutuelle obligatoire en entreprise à La Réunion chez le groupe Cirano et si vous souhaitez , vous pouvez télécharger gratuitement notre guide :