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title: "BTP : comment bien choisir sa mutuelle d'entreprise ?"
description: Découvrez les critères essentiels pour choisir efficacement une mutuelle d'entreprise dans le secteur du BTP. Informations clés pour une couverture santé adaptée et avantageuse.
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[Mutuelle obligatoire d'entreprise à La Réunion | Blog Groupe CRC](https://blog.groupecrc.com)

# [BTP : comment bien choisir sa mutuelle d'entreprise ?](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-reunion-btp)

 Rédigé par [Nathalie Ho-Pun-Cheung](https://blog.groupecrc.com/author/nathalie-ho-pun-cheung) | 12 juin 2023, 06:50:00

Le **BTP** est, selon l'expression consacrée, un **secteur à risque**. Les **salariés** sont donc, plus qu'ailleurs, **exposés à des risques et sujets aux arrêts maladie.** A La Réunion, à la différence de nombreux [secteurs](https://blog.groupecrc.com/prevoyance-entreprise-ccn-la-reunion), le **BTP n'est pas concerné par une CCN** (Convention Collective Nationale) **mais par une Convention Collective Départementale** qui impose, notamment, la mise en place d'un contrat de santé collectif.

Bien **choisir sa mutuelle** d'entreprise c'est donc, avant toute chose, **respecter la Convention Collective Départementale du BTP** et plus précisément l'accord du 25 septembre 2015 relatif à la couverture complémentaire de frais de santé. Accord que vous pouvez retrouver en intégralité [ICI](http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2016/0008/boc_20160008_0000_0005.pdf).<http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2016/0008/boc_20160008_0000_0005.pdf>

## 1. Quelle participation minimale pour l'employeur ?

L'accord prévoit un financement de la cotisation à **50% par l'employeur et à 50% par le salarié.** Deux **structures de cotisations** sont possibles au choix de l’employeur :

- La structure **"tarif unique famille"** (TUF) : Le tarif proposé est identique quel que soit le nombre de bénéficiaires du contrat ;
- La structure assuré **seul/duo/famille** : Le tarif proposé est fonction de la composition familiale.

 

 

Par ailleurs, **lorsque le salarié a prévu de souscrire des améliorations de garanties à titre facultatif**, la **cotisation finançant** ces améliorations de garanties est, sauf accord contraire entre le salarié et l’entreprise, **à la charge exclusive du salarié**, qui verse alors directement la part de financement des améliorations de garanties à l’assureur.

 

## 2. Quelles garanties minimum ?

L'**accord signé** par les partenaires sociaux **prévoit** :

- le **"[panier de soins](https://blog.groupecrc.com/panier-soins-minimum)"**, contenu minimal des garanties des contrats collectifs en complémentaire santé ;
- les **dépenses de frais d’optique**, de manière forfaitaire **par période de deux ans** (application du décret “contrat responsable”), de **250 € minimum pour les corrections complexes** (la prise en charge dans la limite de ce forfait demeure toutefois annuelle pour les mineurs ou en cas d’évolution de la vue) ;

 

- le **remboursement des frais de spécialités médicales non remboursées** par la Sécurité Sociale (podologue, tabacologue, psychomotricien, psychologues, ostéopathie, chiropractie, microkinésie, étiopathie, acupuncture…) à hauteur **de 150 € par an par bénéficiaire** ;
- un **volet auditif renforcé** avec un appareillage à hauteur **de 400 € par oreille et par an par bénéficiaire** ;
- Les **dépenses des médicaments remboursés à 15 % par la Sécurité Sociale.**

## 3. Quel organisme choisir ?

Au-delà des garanties et modalités du contrat, **pour bien choisir sa mutuelle** d’entreprise il est nécessaire de **porter une attention toute particulière à l'[organisme prestataire](https://blog.groupecrc.com/prestataire-entreprise-ccn)**. Les **institutions de prévoyance** sont notamment **spécialisées** **dans les contrats de santé collectifs**. Parmi elles, **certaines proposent des contrats spécifiques pour les entreprises du BTP**.

 

 

Notons d'ailleurs que, comme le stipule l'accord, *"les partenaires sociaux ont fait le choix de recommander pour les deux prochaines années la caisse réunionnaise de prévoyance (CRP), institution de prévoyance du groupe CRC, aux entreprises entrant dans le champ d’application du présent accord"*. Même si ces deux années sont écoulées, la CRC reste donc une option à privilégier.

 

Pour une couverture sociale optimale de leurs salariés, les **entreprises du BTP** réunionnais ont tout **intérêt à associer à cette mutuelle d'entreprise un contrat de prévoyance collective**. Nous l’expliquons ici : [Entreprises du BTP : pourquoi une prévoyance est indispensable](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-btp) !

N'hésitez pas à consulter notre [article dédié](https://ressources.groupecrc.com/convention-collective-nationale-reunion) sur les conventions collectives de branche qui pourraient être applicables à votre entreprise à La Réunion, ou dans [notre guide gratuitement téléchargeable.](https://ressources.groupecrc.com/convention-collective-reunion-guide)

[Voir l'article complet](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-reunion-btp)

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