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title: 3 raisons de souscrire à une mutuelle obligatoire en 2019 à La Réunion
description: Mais pourquoi souscrire à une mutuelle obligatoire en 2019 à La Réunion ? Une question légitime à laquelle nous allons répondre simplement.
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[Mutuelle obligatoire d'entreprise à La Réunion | Blog Groupe CRC](https://blog.groupecrc.com)

# [3 raisons de souscrire à une mutuelle obligatoire en 2019 à La Réunion](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-reunion-2018)

 Rédigé par [Nathalie Ho-Pun-Cheung](https://blog.groupecrc.com/author/nathalie-ho-pun-cheung) | 9 mai 2017, 08:10:00

Tout le monde vous parle de cette fameuse mutuelle d'entreprise obligatoire\*. Vos confrères chefs d'entreprise, vos amis et bien sur... vos salariés. Autant d'avis et de conseils différents. Mais pourquoi souscrire à une **mutuelle obligatoire** en 2019 à La Réunion ? Une question légitime à laquelle nous allons répondre simplement.  
 

## **1/ Parce que c'est obligatoire !**

Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs sont [**dans l'obligation**](https://blog.groupecrc.com/obligation-employeur-mutuelle-obligatoire-reunion) de mettre en place un contrat frais de santé collectif au bénéfice de leurs salariés. Cette généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés du secteur privé a été instaurée par **la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013** suite à l'[Accord national interprofessionnel](http://www.groupecrc.com/ani/) (ANI) du 11 janvier 2013.

Cette obligation, elle concerne **TOUS les employeurs** du secteur privé quel que soit leur secteur d'activité (BTP , HCR...), la forme juridique de leur structure (entreprise, association...) ou la taille de celle-ci (TPE, PME, grand groupe...).

Seuls les **particuliers employeurs** font exception. 

 

## **2/ Parce que vos salariés sont dans l'obligation d'y souscrire** 

Il n'y a pas que pour vous, chef d'entreprise, que la mutuelle d'entreprise est obligatoire. Pour **vos salariés** également.

L'adhésion à une mutuelle d'entreprise permet même de résilier sa complémentaire santé privée sans attendre la date d'anniversaire. Il est possible que certains salariés soient réticents, pour diverses raisons, à changer de mutuelle. [Ils n'auront pourtant pas le choix](https://blog.groupecrc.com/oblige-mutuelle-entreprise-reunion), sauf à quelques exceptions près.

 

 

En effet, iI existe malgré tout [des cas de dispense](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-dispense) de la mutuelle obligatoire d'entreprise pour certains salariés. Dans ce cas, la demande de dispense doit être à l'initiative du salarié et doit être adressée au moment de l'embauche ou au moment de la mise en place de la couverture collective.

 

## **3/ Parce que vous en tirerez des avantages !**

Et oui, aussi surprenant que cela puisse paraître, vous pouvez trouver des [**avantages**](https://blog.groupecrc.com/avantage-mutuelle-entreprise) à ce qui, à première vue, n'est qu'une contrainte et une charge supplémentaires :

###  1. Le bien-être de vos salariés

Le premier avantage n'est pas forcément quantifiable, du moins à court terme, mais c'est l[e **bien-être** de vos salariés](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-la-reunion).

Ne pas mettre en place de mutuelle obligatoire d'entreprise peut être pris comme un manque de considération à leur égard alors que, dans leur entourage, beaucoup de leurs proches ont déjà bénéficié de cet avantage obligatoire !

A contrario, leur proposer une mutuelle de **bonne** **qualité,** c'est faire preuve de l'importance que vous leur accordez.

Or, vous n'êtes pas sans savoir que des salariés épanouis ce sont des salariés **plus efficaces, moins absents et plus performants** ! Des salariés heureux, font des clients et des patrons heureux !

###  2. Le droit à des avantages fiscaux et sociaux

[La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/pourquoi-mutuelle-obligatoire-reunion)d'entreprise ouvre également le droit à des [**avantages fiscaux et sociaux non-négligeables**](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-exonerations). Ces avantages ont été instaurés par la loi Fillon de 2009, avant donc la loi ANI, et sont toujours d'actualité. Deux exemples :

- la contribution de l’employeur est déductible du bénéfice imposable
- sont prévues des [exonérations de charges sociales](https://blog.groupecrc.com/avantages-fiscaux-mutuelle-obligatoire) à hauteur de 6% du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS : 38 040 euros en 2015) et d’1,5% de la rémunération du salarié pour la participation patronale

 

Souscrire à une mutuelle **obligatoire** aussi bien pour les entreprises que pour les salariés. En tant que chef d’entreprise, vous pouvez en tirer des avantages fiscaux mais également du bien-être au travail.

N'hésitez pas à consulter notre [article dédié à la mise en place d'une mutuelle obligatoire en entreprise à La Réunion chez le groupe Cirano](https://ressources.groupecrc.com/mutuelle-reunion-etude-de-cas-cirano)  etsi vous souhaitez , vous pouvez [télécharger gratuitement notre guide](https://ressources.groupecrc.com/etude-de-cas-mutuelle-obligatoire-reunion-cirano) :

[Voir l'article complet](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-reunion-2018)

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