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title: La mutuelle d'entreprise est-elle moins avantageuse qu'une mutuelle individuelle ?
description: Non ! Une mutuelle d'entreprise n'est pas moins avantageuse qu'une mutuelle individuelle. C'est même tout le contraire et on vous explique pourquoi.
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[Mutuelle obligatoire d'entreprise à La Réunion | Blog Groupe CRC](https://blog.groupecrc.com)

# [La mutuelle d'entreprise est-elle moins avantageuse qu'une mutuelle individuelle ?](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-dentreprise-collective-avantages)

 Rédigé par [Nathalie Ho-Pun-Cheung](https://blog.groupecrc.com/author/nathalie-ho-pun-cheung) | 15 juin 2018, 07:00:00

 

Non ! Non une **mutuelle d'entreprise\*** n'est pas moins avantageuse qu'une **mutuelle individuelle**. C'est même tout le contraire et on vous explique pourquoi !

 

## 1. Au moins 50% de la cotisation est prise en charge par l'employeur

Comme le dispositif prévoit que[**l'employeur paye la moitié de la cotisation**](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-reunion), celle-ci revient de fait moins chère au salarié.   
Précisons par ailleurs que 50% est un minimum et que **l'employeur peut prendre en charge une part supérieure de la cotisation et même l'intégralité**.  
Cela peut résulter :

- d[’accords de branche](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-accord-de-branche) régissant l'activité de l'entreprise
- d'accords d'entreprise avec les représentants des salariés
- ou du contexte propre à une entreprise dans le cadre de sa politique sociale.

 

## 2. Les tarifs sont mutualisés

Non seulement **le salarié ne paye, au maximum, que la moitié de sa cotisation** mais en plus celle-ci est **moins chère**, à niveaux de garanties comparables, que la cotisation d'une mutuelle individuelle.  
La raison est simple : **les tarifs sont mutualisés entre les salariés d'une même entreprise ou d'un même secteur d'activité** quelque soit l’âge.

 

3. Une meilleure couverture

A prix équivalent, **les mutuelles collectives offrent une meilleure couverture** que les mutuelles individuelles.   
Un rapport de la DREES (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) publié en 2016 stipule : *"**Les bénéficiaires de contrats collectifs ont en général des contrats plus couvrants** que les bénéficiaires de contrats individuels.   
Ainsi, **les prises en charge des contrats collectifs sont supérieures** à celles des contrats individuels, qu’il s’agisse des dépassements d’honoraires, de l’optique simple ou complexe et des audioprothèses ou des prothèses, des implants dentaires et de l’orthodontie"* 

(Source :<http://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/panoramas-de-la-drees/article/la-complementaire-sante-acteurs-beneficiaires-garanties-edition-2016>[http://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/panoramas-de-la-drees/article/la-complementaire-sante-acteurs-beneficiaires-garanties-edition-2016](http://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/publications/panoramas-de-la-drees/article/la-complementaire-sante-acteurs-beneficiaires-garanties-edition-2016)).

 

## 4. La couverture des ayants droit

Les contrats individuels couvraient généralement l'ensemble d'un foyer. C'est toujours le cas avec les mutuelles collectives puisque dans leur grande majorité **elles** **proposent d'étendre [la couverture aux ayants droit du salarié](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-ayant-droit)**.

 

 

## 5. La possibilité de souscrire à une surcomplémentaire

La législation entourant les mutuelles d'entreprises impose que **les contrats prennent en charge [un panier de soins minimum](https://blog.groupecrc.com/panier-soins-minimum)**.  
Ne nous y trompons pas, ce panier de soins peut s'avérer insuffisant en fonction du profil de l'assuré. Les accords de branche ou les employeurs vont d'ailleurs généralement au-delà.

Mais, surtout, **les contrats de santé collectifs sont modulables et permettent aux salariés de souscrire à des surcomplémentaires** pour accéder aux niveaux de garanties qu’ils souhaitent. C'est notamment le cas des contrats CRC KORAIL.

**[Les mutuelles collectives](https://blog.groupecrc.com/a-quoi-sert-mutuelle-entreprise-reunion) sont plus intéressantes** que les mutuelles individuelles et c’était l’objectif de la généralisation de la complémentaire santé dans le dispositif ANI obligeant les employeurs de structures de droit privé à mettre en place des contrats de santé collectifs.

Un objectif atteint puisque **la population est plus largement et mieux couverte**.

 

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\*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective

[Voir l'article complet](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-dentreprise-collective-avantages)

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