--- title: "Employeur : comment bien choisir sa mutuelle obligatoire à La Réunion ?" description: À La Réunion, tout employeur doit proposer une mutuelle santé collective obligatoire à ses salariés. Découvrez 5 conseils pour bien la choisir. image: https://blog.groupecrc.com/hubfs/Blog%20photos/Couverture%20Blog/employeur-et-mutuelle-obligatoire.webp --- [![CRC engage a vos cotes](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/logo.png?width=114&height=66&name=logo.png)](http://www.groupecrc.com/) - [le groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-.html) - [particuliers](http://www.groupecrc.com/-Particuliers-.html) - [entreprises](http://www.groupecrc.com/-Entreprises-.html) - [partenaires](http://www.groupecrc.com/-Partenaires-.html) - [Découvrez](http://www.groupecrc.com/-Decouvrez-notre-groupe-.html) - [Le Groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-15-.html) - [La CRR](http://www.groupecrc.com/-La-CRR-.html) - [La CRP](http://www.groupecrc.com/-La-CRP-.html) - [Groupe CRC Courtage](http://www.groupecrc.com/-Groupe-CRC-Courtage-.html) - [Gouvernance](http://www.groupecrc.com/-Gouvernance-.html) - [La direction opérationnelle](http://www.groupecrc.com/-La-direction-operationnelle-.html) - [Rapport d’activité et chiffres clés](http://www.groupecrc.com/-Chiffres-cles-.html) - [Implantation](http://www.groupecrc.com/-Implantation-.html) - [Recrutement](http://www.groupecrc.com/-Recrutement-.html) - [Nos offres et services](http://www.groupecrc.com/-Nos-offres-et-services-.html) - [Pour les particuliers](http://www.groupecrc.com/Pour-les-particuliers.html) - [Pour les entreprises](http://www.groupecrc.com/Pour-les-entreprises.html) - [Nos services en ligne](http://www.groupecrc.com/Nos-services-en-ligne.html) - [Déclarez vos salaires en ligne](http://www.groupecrc.com/Declarez-vos-salaires-en-ligne.html) - [Action sociale](http://www.groupecrc.com/-Action-sociale-8-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-116-.html) - [Contactez l’Action Sociale](http://www.groupecrc.com/-Nous-contacter-117-.html) - [Plateforme Santé](http://www.groupecrc.com/-Plateforme-Sante-104-.html) - [Le programme santé](http://www.groupecrc.com/-Le-programme-sante-105-.html) - [Veille santé](http://www.groupecrc.com/-Veille-sante-.html) - [Zoom sur...](http://http://www.groupecrc.com/-Zoom-sur-.html) - [Vous aider ?](http://www.groupecrc.com/-Vous-aider-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-.html) - [Contacts](http://www.groupecrc.com/-Contacts-38-.html) - [Toutes vos adresses utiles](http://www.groupecrc.com/-Toutes-vos-adresses-utiles-.html) - [Le Blog CRC](https://blog.groupecrc.com/) - [La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) - [Prévoyance collective](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-collective) - [Convention Collective Nationale (CCN)](https://blog.groupecrc.com/topic/convention-collective-nationale-ccn) - [Qualité de vie au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/qualité-de-vie-au-travail) - [Les actus du groupe CRC](https://blog.groupecrc.com/topic/les-actus-du-groupe-crc) - [Complémentaire santé collective modulable](https://blog.groupecrc.com/topic/complémentaire-santé-collective-modulable) - [Travailleur Non Salarié (TNS)](https://blog.groupecrc.com/topic/travailleur-non-salarié-tns) - [Frais de santé](https://blog.groupecrc.com/topic/frais-de-santé) - [100% santé à La Réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-à-la-réunion) - [Télémedecine](https://blog.groupecrc.com/topic/télémedecine) - [Santé salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/santé-salarié) - [Prévoyance entreprise](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-entreprise) - [Vie du salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/vie-du-salarié) - [assurance emprunteur](https://blog.groupecrc.com/topic/assurance-emprunteur) - [Régime de protection sociale](https://blog.groupecrc.com/topic/régime-de-protection-sociale) - [La retraite](https://blog.groupecrc.com/topic/la-retraite) - [100% santé aides auditives réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-aides-auditives-réunion) - [Prise en charge : Coronavirus](https://blog.groupecrc.com/topic/prise-en-charge-coronavirus) - [Prévention au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/prévention-au-travail) - [salariés aidants](https://blog.groupecrc.com/topic/salariés-aidants) [![Tag Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/tag_img.svg) La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) # Employeur : comment bien choisir sa mutuelle obligatoire à La Réunion ? ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png?width=44&name=S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png) [Sébastien Brohet](https://blog.groupecrc.com/author/sebastien-brohet) 24 septembre 2025 ![clock Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/clock.svg)4 min *![employeur et mutuelle obligatoire à la Réunion](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Blog%20photos/Couverture%20Blog/employeur-et-mutuelle-obligatoire.webp?width=1275&height=638&name=employeur-et-mutuelle-obligatoire.webp)* *Depuis le 1er janvier 2016, la mise en place d’une complémentaire santé est obligatoire pour tout employeur du secteur privé, y compris à La Réunion. Cette [complémentaire santé](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-collective-reunion), communément appelée “mutuelle” vient compléter les remboursements de la Sécurité sociale pour garantir une meilleure prise en charge des soins et limiter [le reste à charge des salariés. ](https://blog.groupecrc.com/reste-a-charge-reunion)* *Derrière cette obligation se cachent de nombreux enjeux pour les entreprises : conformité légale, protection sociale, fidélisation des collaborateurs, marque employeur et équilibre budgétaire. Sur un territoire comme La Réunion, les spécificités locales – isolement géographique, difficulté d’accès aux soins spécialisés, disparités sociales – rendent le choix d’une complémentaire santé d’autant plus stratégique.* *Voici 5 conseils clés pour vous aider à faire les bons choix et transformer une obligation légale en véritable levier de performance pour votre entreprise.* ## Conseil n° 1 : renseignez-vous sur vos obligations  La loi ANI du 14 juin 2013 impose à tout employeur du secteur privé de proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. Ce contrat doit être : - **Collectif :** destiné à tous les salariés ou à une catégorie objective ; - Obligatoire, sauf [cas de dispense](https://blog.groupecrc.com/refuser-mutuelle-entreprise) ; - [Responsable](https://blog.groupecrc.com/contrat-responsable-mutuelle), c’est-à-dire conforme aux critères de la Sécurité sociale. L’entreprise doit financer au moins 50 % de la cotisation, le reste étant à la charge du salarié.  Le contrat doit inclure a minima le panier de soins réglementaire : - **Intégralité du ticket modérateur ;** - **Totalité du forfait journalier hospitalier ;** - **[Frais dentaires](https://blog.groupecrc.com/remboursement-dentaire)à hauteur de 125 % du tarif conventionnel ;** - **Frais d’optique remboursés forfaitairement tous les deux ans.** - **Prise en charge du [100% santé](https://blog.groupecrc.com/reforme-100-sante) (optique, dentaire, audioprothèse)** | *Bon à savoir : en cas de non-conformité, vous risquez un redressement [URSSAF](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-entreprise-urssaf), des sanctions juridiques et la perte des avantages fiscaux et sociaux liés au régime collectif.* | | --- | ## Conseil n° 2 : choisissez une couverture santé adaptée aux besoins de vos salariés Une bonne [complémentaire santé d’entreprise](https://blog.groupecrc.com/a-quoi-sert-mutuelle-entreprise-reunion) ne se limite pas à remplir les obligations légales. Elle doit aussi répondre aux besoins réels de vos salariés, qui varient selon les profils et les conditions de travail. Voici quelques éléments à prendre en compte : - **Tranche d’âge majoritaire dans l’entreprise ;** - **Situations familiales** : présence d’enfants à charge, ayants droit à couvrir, etc. ; - **Spécificités liées à l’activité **: travail physique, exposition à des risques, horaires décalés, travail de nuit, mobilité constante, etc. Ces facteurs déterminent directement les besoins en soins de santé et la pertinence des garanties à inclure dans votre contrat collectif. À La Réunion, certaines conditions de travail particulières doivent être prise en considération :  - **Travail en extérieur exposé à la chaleur ; ** - **Pénibilité physique dans le [BTP](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-reunion-btp) ou la logistique ; ** - **Horaires décalés ou de nuit ; ** - **Éloignement de certains centres de soins ; ** - **Précarité de l’emploi.** Ces réalités locales exigent des garanties adaptées : [hospitalisation](https://blog.groupecrc.com/assurance-sante-hospitalisation), soins courants renforcés, téléconsultation, accompagnement social et cotisations accessibles. Attention aux contrats « standards » choisis sans analyse des réalités terrain : ils peuvent générer une protection insuffisante, de l’insatisfaction, voire un désengagement des salariés. ## Conseil n° 3 : comparez les offres selon des critères objectifs Le marché des complémentaires santé collectives est vaste, et les offres varient fortement d’un organisme à l’autre. Avant de faire votre choix, prenez le temps de comparer les offres avec méthode. Au-delà du montant de la cotisation, il faut évaluer la **qualité globale du contrat** et sa [conformité réglementaire](https://blog.groupecrc.com/mise-en-conformite-mutuelle-obligatoire). Voici les principaux éléments à analyser : - **Respect du panier de soins minimum** : ticket modérateur, forfait hospitalier, dentaire, optique… ; - **Conformité à votre convention collective** ou accord de branche, le cas échéant ; - **Lisibilité du contrat** : garanties, exclusions, délais de carence, niveaux de remboursement ; - **Souplesse du contrat** : options individuelles, évolutivité des garanties ; - **Services associés** : tiers payant, téléconsultation, second avis médical, service d’assistance, accompagnement RH, action sociale ; - **Qualité de l’accompagnement** : disponibilité des conseillers, conseil, gestion administrative, outils en ligne. - **Outils digitaux :** Accessible aux salariés et à vos équipes RH Comparer les contrats sur ces bases vous permettra de garantir un bon **rapport qualité/prix**, d’assurer une **couverture cohérente** avec les attentes de vos salariés, et de respecter vos **obligations d’employeur**.  Pour vous aider à faire votre choix, n’hésitez pas à demander des simulations pour comparer le **montant de la cotisation** et les **prestations effectives** proposées. ## Conseil n° 4 : optimisez le rapport garanties/cotisation dans la durée Pour l’employeur, mettre en place une complémentaire santé obligatoire est une chose. La rendre efficace et équilibrée dans le temps en est une autre. L’objectif est **d’offrir une couverture santé de qualité, sans alourdir les charges pour l’employeur ni les frais pour le salarié.** Le bon réflexe consiste à structurer votre contrat collectif autour : - **D’un socle obligatoire respectant les obligations légales ;** - **D’options individuelles à la charge du salarié**, pour ajuster les garanties à ses besoins spécifiques (optique renforcée, chambre particulière en cas d’hospitalisation, médecines douces…). Cette approche permet de : - **Garantir une prise en charge suffisante des soins de santé essentiels ;** - **Préserver l’équilibre économique de l’entreprise ;** - **Donner une plus grande liberté aux collaborateurs.** Il faut avant tout trouver le bon équilibre :  - **Un contrat trop limité risque de mal protéger les salariés, de générer des frustrations et de nuire à leur engagement au sein de l’entreprise ; ** - **À l’inverse, un contrat trop généreux peut faire grimper le montant des cotisations sociales et déséquilibrer votre budget.** ## Conseil n° 5 : appuyez-vous sur un partenaire local pour un accompagnement durable Dans un territoire comme La Réunion,[**faire appel à un acteur local**](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-entreprise-prestataire-reunionnais) **pour votre complémentaire santé collective est un choix stratégique**. Un partenaire comme le Groupe CRC connaît parfaitement les spécificités sociales, les secteurs d’activité, les contraintes géographiques et les accords de branche applicables sur l’île. Pourquoi choisir un assureur de proximité pour votre complémentaire santé d’entreprise ? - **Réactivité en cas de problème ou d’évolution réglementaire ;** - **Accompagnement sur le terrain :** rendez-vous, audit social, réunions RH** ;** - **Action sociale intégrée **: soutien aux salariés fragilisés, prévention santé…** ;** - **Mise à jour facilitée du régime collectif** selon l’évolution de votre entreprise. Choisir un partenaire local, c’est s’appuyer sur **une expertise de terrain pour construire une solution réellement adaptée à vos enjeux sociaux**. Vous bénéficiez d’un accompagnement de proximité qui vous aide à rester en conformité avec la réglementation, à maîtriser vos charges et à proposer à vos salariés une assurance santé complémentaire alignée avec leurs besoins réels.  ## Conseil bonus : formalisez correctement la mise en place du contrat Une fois la complémentaire santé choisie, il est essentiel de la mettre en place dans le respect du cadre légal. Trois voies sont possibles pour instaurer le régime santé collectif : - **Accord collectif avec les représentants du personnel ;** - **Référendum validé par la majorité des salariés de l’entreprise ;** - **Décision unilatérale de l’employeur (DUE) :** plus rapide, mais nécessite une information écrite claire. Vous devez également : - **Remettre une notice d'information à chaque salarié ;** - **Préciser les modalités d’adhésion ;** - **Informer sur les cas de dispense possibles ;** - **Conserver les justificatifs des dispenses pour tout contrôle ;** Vérifier que le contrat santé est bien collectif, responsable et conforme à votre [convention collective](https://blog.groupecrc.com/convention-collective-nationale-reunion-risques). Une mise en œuvre rigoureuse vous protège juridiquement et renforce la confiance des salariés dans le dispositif. --- Vous l’aurez compris, mettre en place une complémentaire santé obligatoire n’est pas une simple formalité administrative : c’est un véritable engagement social qui influe directement sur la qualité de vie de vos salariés, la conformité légale de votre entreprise et sa capacité à fidéliser.  À La Réunion, où l’accès aux soins de santé est parfois restreint et les coûts médicaux spécifiques, le choix d’un contrat collectif adapté et d’un partenaire local est essentiel pour concilier protection efficace et maîtrise des dépenses, pour l’entreprise comme pour les salariés. En suivant nos conseils, vous respectez vos obligations, optimisez vos cotisations et renforcez votre image d’employeur responsable. Besoin d’être accompagné ? [Faites appel au Groupe CRC](https://ressources.groupecrc.com/contact-entreprise) pour bénéficier d’un diagnostic personnalisé, adapté à votre secteur, à vos salariés et aux spécificités locales. Contactez nos conseillers dès aujourd’hui pour bâtir une solution sur mesure, conforme, durable et efficace ! #### Écrit par [Sébastien Brohet](https://blog.groupecrc.com/author/sebastien-brohet) le 24 septembre 2025 1 PM ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png?width=100&name=S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png) Vos commentaires ## Nos derniers articles publiés ### [Le remboursement de vos lunettes : quel peut être votre reste à charge ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-lunettes) ### [100 % Santé : quel remboursement pour un fauteuil roulant à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-fauteuil-roulant-reunion) ### [Indépendant : comment choisir sa complémentaire santé à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-independant-reunion) ### [Quel délai de résiliation pour une mutuelle santé ? Tout savoir en 5 minutes](https://blog.groupecrc.com/delai-resiliation-mutuelle-reunion) ### Articles par rubriques - [La mutuelle obligatoire (93)](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) - [Prévoyance collective (32)](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-collective) - [Convention Collective Nationale (CCN) (21)](https://blog.groupecrc.com/topic/convention-collective-nationale-ccn) - [Qualité de vie au travail (17)](https://blog.groupecrc.com/topic/qualité-de-vie-au-travail) - [Les actus du groupe CRC (15)](https://blog.groupecrc.com/topic/les-actus-du-groupe-crc) - [Complémentaire santé collective modulable (13)](https://blog.groupecrc.com/topic/complémentaire-santé-collective-modulable) - [Travailleur Non Salarié (TNS) (11)](https://blog.groupecrc.com/topic/travailleur-non-salarié-tns) - [Frais de santé (10)](https://blog.groupecrc.com/topic/frais-de-santé) - [100% santé à La Réunion (7)](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-à-la-réunion) - [Télémedecine (7)](https://blog.groupecrc.com/topic/télémedecine) - [Santé salarié (5)](https://blog.groupecrc.com/topic/santé-salarié) - [Prévoyance entreprise (4)](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-entreprise) - [Vie du salarié (4)](https://blog.groupecrc.com/topic/vie-du-salarié) - [assurance emprunteur (4)](https://blog.groupecrc.com/topic/assurance-emprunteur) - [Régime de protection sociale (3)](https://blog.groupecrc.com/topic/régime-de-protection-sociale) - [La retraite (2)](https://blog.groupecrc.com/topic/la-retraite) - [100% santé aides auditives réunion (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-aides-auditives-réunion) - [Prise en charge : Coronavirus (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/prise-en-charge-coronavirus) - [Prévention au travail (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/prévention-au-travail) - [salariés aidants (1)](https://blog.groupecrc.com/topic/salariés-aidants) ## Articles Liés [![Tag Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/2904470/crc_blog_asset-2022/images/tag_img.svg) La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) 9 octobre 2023 ![clock Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/2904470/crc_blog_asset-2022/images/clock.svg)2 min ### [Comment choisir sa mutuelle d'entreprise à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/comment-choisir-mutuelle-entreprise-la-reunion) "Nou lé pas plus, nou lé pas moins". La mutuelle d'entreprise\* est obligatoire à La Réunion comme partout en France depuis le 1er janvier 2016. En.. [Lire plus](https://blog.groupecrc.com/comment-choisir-mutuelle-entreprise-la-reunion) ![Picture of https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/N.MONJOLE-884737-edited.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/N.MONJOLE-884737-edited.jpg?width=44&name=N.MONJOLE-884737-edited.jpg) [Nancy Monjole](https://blog.groupecrc.com/author/nancy-monjole) [![Tag Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/2904470/crc_blog_asset-2022/images/tag_img.svg) La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) 22 mai 2018 ![clock Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/2904470/crc_blog_asset-2022/images/clock.svg)3 min ### [10 choses que vos salariés veulent savoir sur la mutuelle d'entreprise à La Réunion](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-reunion-entreprise-salaries) Vos salariés auront certainement de nombreuses questions lors de la mise en place de la mutuelle d'entreprise\*. Comme vous, ils s'interrogent à.. [Lire plus](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-reunion-entreprise-salaries) ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/Nathalie-auteur.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/Nathalie-auteur.jpg?width=44&name=Nathalie-auteur.jpg) [Nathalie Ho-Pun-Cheung](https://blog.groupecrc.com/author/nathalie-ho-pun-cheung) Recevez les derniers articles par email ! [S'inscrire](https://blog.groupecrc.com/employeur-et-mutuelle-obligatoire-reunion#popupSubscription) Abonnez-vous à la newsletter **Offres & services** [![Déclarez en ligne](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/img3.jpg?width=90&height=80&name=img3.jpg) Déclarez en ligne ! Simple et rapide : déclarez vos salaires en ligne...](http://www.groupecrc.com/Declaration-annuelle.html) [En savoir plus](http://www.groupecrc.com/Declaration-annuelle.html) [![Votre retraite en 3 clics](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/img4.jpg?width=90&height=80&name=img4.jpg) Votre retraite en 3 clics ! Gagnez du temps, faites votre demande de retraite complémentaire en ligne...](http://www.groupecrc.com/Demandez-votre-retraite.html) [En savoir plus](http://www.groupecrc.com/Demandez-votre-retraite.html) [![Espace Client](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/img5.jpg?width=90&height=80&name=img5.jpg) Espace Client Inscrivez-vous et téléchargez votre relevé de carrière ou consultez le montant de votre pension...](http://www.groupecrc.com/Nos-services-en-ligne.html) [En savoir plus](http://www.groupecrc.com/Nos-services-en-ligne.html) [![Garanties soins santé](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/carte_2016.png?width=90&height=80&name=carte_2016.png) Garanties soins santé Un choix performant pour une protection efficace.](http://www.groupecrc.com/Nos-garanties-frais-de-sante.html) [En savoir plus](http://www.groupecrc.com/Nos-garanties-frais-de-sante.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-.html) - [Contacts Particuliers](http://www.groupecrc.com/contact-particulier.html) / [Entreprises](http://www.groupecrc.com/contact-entreprise.html) / [Partenaires](http://www.groupecrc.com/contact-partenaire.html) - [FAQ](http://www.groupecrc.com/-FAQ-.html) - [Mentions légales](http://www.groupecrc.com/-Mentions-legales-.html) - [Politique de confidentialité](https://www.groupecrc.com/-Politique-de-confidentialite) - [Politique de Cookies](https://www.groupecrc.com/Politique-de-cookies) - [Plan du site](http://www.groupecrc.com/plan.html) - [Lexique](http://www.groupecrc.com/-Lexique-.html) - [Blog by MMio](https://www.marketing-management.io/) ![](https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=51870&fmt=gif) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Sébastien Brohet", "url" : "https://blog.groupecrc.com/author/sebastien-brohet" }, "dateModified" : "2025-09-24T13:30:00.876Z", "datePublished" : "2025-09-24T13:30:00.000Z", "headline" : "Employeur : comment bien choisir sa mutuelle obligatoire à La Réunion ?", "image" : [ "https://blog.groupecrc.com/hubfs/Blog%20photos/Couverture%20Blog/employeur-et-mutuelle-obligatoire.webp" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://blog.groupecrc.com/employeur-et-mutuelle-obligatoire-reunion", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://blog.groupecrc.com/hubfs/Logo%20CRC/CRC_Logo%20EPUREE%20quadri.png" }, "name" : "Groupe CRC" } } ```