--- title: Quelle différence entre une mutuelle d'entreprise pour un cadre et non cadre à La Réunion ? description: "La loi ANI prévoit la possibilité d'instaurer un régime de mutuelle différencié en fonction du statut : cadres ou non. Découvrez comment et pourquoi ?" image: https://blog.groupecrc.com/hubfs/Blog%20photos/Couverture%20Blog/diff%C3%A9rence%20mutuelle%20entreprise%20cadre%20et%20non%20cadre%20r%C3%A9union.jpg --- [![CRC engage a vos cotes](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/logo.png?width=114&height=66&name=logo.png)](http://www.groupecrc.com/) - [le groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-.html) - [particuliers](http://www.groupecrc.com/-Particuliers-.html) - [entreprises](http://www.groupecrc.com/-Entreprises-.html) - [partenaires](http://www.groupecrc.com/-Partenaires-.html) - [Découvrez](http://www.groupecrc.com/-Decouvrez-notre-groupe-.html) - [Le Groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-15-.html) - [La CRR](http://www.groupecrc.com/-La-CRR-.html) - [La CRP](http://www.groupecrc.com/-La-CRP-.html) - [Groupe CRC Courtage](http://www.groupecrc.com/-Groupe-CRC-Courtage-.html) - [Gouvernance](http://www.groupecrc.com/-Gouvernance-.html) - [La direction opérationnelle](http://www.groupecrc.com/-La-direction-operationnelle-.html) - [Rapport d’activité et chiffres clés](http://www.groupecrc.com/-Chiffres-cles-.html) - [Implantation](http://www.groupecrc.com/-Implantation-.html) - [Recrutement](http://www.groupecrc.com/-Recrutement-.html) - [Nos offres et services](http://www.groupecrc.com/-Nos-offres-et-services-.html) - [Pour les particuliers](http://www.groupecrc.com/Pour-les-particuliers.html) - [Pour les entreprises](http://www.groupecrc.com/Pour-les-entreprises.html) - [Nos services en ligne](http://www.groupecrc.com/Nos-services-en-ligne.html) - [Déclarez vos salaires en ligne](http://www.groupecrc.com/Declarez-vos-salaires-en-ligne.html) - [Action sociale](http://www.groupecrc.com/-Action-sociale-8-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-116-.html) - [Contactez l’Action Sociale](http://www.groupecrc.com/-Nous-contacter-117-.html) - [Plateforme Santé](http://www.groupecrc.com/-Plateforme-Sante-104-.html) - [Le programme santé](http://www.groupecrc.com/-Le-programme-sante-105-.html) - [Veille santé](http://www.groupecrc.com/-Veille-sante-.html) - [Zoom sur...](http://http://www.groupecrc.com/-Zoom-sur-.html) - [Vous aider ?](http://www.groupecrc.com/-Vous-aider-.html) - [Actualités](http://www.groupecrc.com/-Actualites-.html) - [Contacts](http://www.groupecrc.com/-Contacts-38-.html) - [Toutes vos adresses utiles](http://www.groupecrc.com/-Toutes-vos-adresses-utiles-.html) - [Le Blog CRC](https://blog.groupecrc.com/) - [La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) - [Prévoyance collective](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-collective) - [Convention Collective Nationale (CCN)](https://blog.groupecrc.com/topic/convention-collective-nationale-ccn) - [Qualité de vie au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/qualité-de-vie-au-travail) - [Les actus du groupe CRC](https://blog.groupecrc.com/topic/les-actus-du-groupe-crc) - [Complémentaire santé collective modulable](https://blog.groupecrc.com/topic/complémentaire-santé-collective-modulable) - [Travailleur Non Salarié (TNS)](https://blog.groupecrc.com/topic/travailleur-non-salarié-tns) - [Frais de santé](https://blog.groupecrc.com/topic/frais-de-santé) - [100% santé à La Réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-à-la-réunion) - [Télémedecine](https://blog.groupecrc.com/topic/télémedecine) - [Santé salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/santé-salarié) - [Prévoyance entreprise](https://blog.groupecrc.com/topic/prévoyance-entreprise) - [Vie du salarié](https://blog.groupecrc.com/topic/vie-du-salarié) - [assurance emprunteur](https://blog.groupecrc.com/topic/assurance-emprunteur) - [Régime de protection sociale](https://blog.groupecrc.com/topic/régime-de-protection-sociale) - [La retraite](https://blog.groupecrc.com/topic/la-retraite) - [100% santé aides auditives réunion](https://blog.groupecrc.com/topic/100-santé-aides-auditives-réunion) - [Prise en charge : Coronavirus](https://blog.groupecrc.com/topic/prise-en-charge-coronavirus) - [Prévention au travail](https://blog.groupecrc.com/topic/prévention-au-travail) - [salariés aidants](https://blog.groupecrc.com/topic/salariés-aidants) [![Tag Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/tag_img.svg) La mutuelle obligatoire](https://blog.groupecrc.com/topic/la-mutuelle-obligatoire) # Quelle différence entre une mutuelle d'entreprise pour un cadre et non cadre à La Réunion ? ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png?width=44&name=S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png) [Sébastien Brohet](https://blog.groupecrc.com/author/sebastien-brohet) 27 octobre 2025 ![clock Image](https://blog.groupecrc.com/hubfs/crc_blog_asset-2022/images/clock.svg)1 min ![différence mutuelle entreprise cadre et non cadre réunion](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Blog%20photos/Couverture%20Blog/pr%C3%A9voyance%20collective%20et%20individuelle%20(4).jpg?width=560&height=280&name=pr%C3%A9voyance%20collective%20et%20individuelle%20(4).jpg) La loi ANI, qui définit la réglementation encadrant la [**complémentaire santé**  **d'entreprise**](https://ressources.groupecrc.com/mutuelle-reunion-obligatoire)**, communément appelée “mutuelle”** \*, prévoit la possibilité d'instaurer desrégimes de frais de santé obligatoire différenciés en fonction des catégories dites "objectives" à couvrir et notamment en fonction de leur statut. Il est donc possible **de prévoir une complémentaire santé d’entreprise spécifique** pour les cadres et assimilés. Comment, mais aussi pourquoi ? Voici nos réponses.   ## 1. Bien définir la notion de cadre Il est possible de mettre en place des **contrats de santé collectifs différents** pour les cadres et assimilés-cadres et pour les employés. Néanmoins, il est nécessaire **d'attacher une attention toute particulière à ce que recouvre la notion de “cadres et assimilés”** afin de rester dans les limites prévues par la loi. Par défaut, c'est l’ANI du 17 novembre 2017 portant accord sur la retraite et la prévoyance qui définit les cadres et assimilés-cadres au sein de l'entreprise. Les employés, ouvriers, techniciens et agents de maîtrise ne sont pas concernés. ### **Vérifier sa Convention Collective Nationale** ou ses accords de branche Il est également nécessaire, **avant d'instaurer [un régime de santé collectif](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-collective-reunion)** spécifique pour les cadres et assimilés de vérifier si cela est permis ou même déjà prévu dans la [Convention Collective Nationale (CCN)](https://blog.groupecrc.com/prevoyance-entreprise-ccn-reunion) ou les accords de branche qui régentent l'activité de la structure. Le plus simple est alors de se tourner vers son[comptable pour obtenir l’information](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-obligatoire-comptable).   ## 2. Prévoir des avantages de différentes natures **L'intérêt** d'instaurer [une complémentaire santé spécifique pour ses cadres](https://blog.groupecrc.com/mutuelle-ccn-reunion)est évidemment de leur **proposer un[contrat plus intéressant](https://blog.groupecrc.com/negocier-contrat-mutuelle-entreprise-reunion)**. Pour cela, vous pouvez : - [Étendre les garanties](https://blog.groupecrc.com/garanties-de-mutuelle-obligatoire-reunion) - [Augmenter le niveau de garanties](https://blog.groupecrc.com/panier-soins-minimum) - Prendre en charge une part plus importante de la [cotisation](https://blog.groupecrc.com/cotisation-employeur).   --- Utiliser la complémentaire santé obligatoire d'entreprise comme **un avantage supplémentaire** [pour vos cadres et assimilés](https://blog.groupecrc.com/prevoyance-entreprise-cadre-reunion) est une démarche intéressante qui participe à votre **politique managériale et RH**. C'est un levier, parmi d'autres, pour améliorer la **performance de vos collaborateurs** et**[l'attractivité de votre structure.](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-entreprise-reunion)** N'hésitez pas à consulter notre article [: À quoi sert une mutuelle d'entreprise à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/a-quoi-sert-mutuelle-entreprise-reunion) Pour aller plus loin dans cette démarche ou continuer à vous informer, vous pouvez [**télécharger gratuitement notre guide** pour facilement **mettre en place une mutuelle obligatoire d'entreprise\***dans sa TPE.](https://ressources.groupecrc.com/guide-mutuelle-obligatoire-reunion)[![Nouveau call-to-action](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2904470/7aa27770-51fc-4c52-a1cc-95ae6128c41b.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2904470/7aa27770-51fc-4c52-a1cc-95ae6128c41b) \*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective #### Écrit par [Sébastien Brohet](https://blog.groupecrc.com/author/sebastien-brohet) le 27 octobre 2025 1 PM ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png?width=100&name=S%C3%A9bastien%20Brohet%20de%20la%20CRC_.png) Vos commentaires ## Nos derniers articles publiés ### [Le remboursement de vos lunettes : quel peut être votre reste à charge ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-lunettes) ### [100 % Santé : quel remboursement pour un fauteuil roulant à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-fauteuil-roulant-reunion) ### [Indépendant : comment choisir sa complémentaire santé à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-independant-reunion) ### [Quel délai de résiliation pour une mutuelle santé ? 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