1 min
La Boulangerie pâtisserie est un métier passionnant mais s'exerçant dans des conditions parfois difficiles.
La Convention Collective Nationale (CCN) de la Boulangerie-pâtisserie artisanale, négociée par les partenaires sociaux, prend en compte ces spécificités pour garantir aux salariés du secteur de bonnes conditions de travail.
Comme la très large majorité des Conventions Collectives Nationales, la CCN Boulangerie-pâtisserie artisanale prévoit la mise en place d'un contrat de prévoyance collective.
Voici les trois étapes indispensables pour que cette prévoyance soit efficace et optimisée !
La CCN Boulangerie-pâtisserie artisanale s'applique aux entreprises dont l'activité principale consiste à fabriquer et vendre, essentiellement au consommateur final, du pain, de la viennoiserie et de la pâtisserie.
Elle a été signée par la Confédération nationale de la boulangerie et boulangerie-pâtisserie française.
Vous ne devriez donc pas avoir trop de difficulté pour savoir si vous êtes concerné. Dans le doute, vous pouvez consulter votre expert-comptable.
La CCN Boulangerie-pâtisserie artisanale prévoit la mise en place d'un contrat de prévoyance pour les salariés cadres et non-cadres.
Ce contrat doit obligatoirement prévoir les garanties suivantes :
C'est l'étape cruciale. Le choix de l'organisme avec lequel vous allez contractualiser va influer directement sur l'optimisation, ou non, d'un tel régime pour votre structure.
De la mise en place en amont à la gestion opérationnelle en aval, le prestataire doit être en mesure de proposer un accompagnement adapté et personnalisé.
L'un des critères fondamentaux à prendre en compte est le degré de spécialisation de l'organisme.
Un prestataire bien implanté dans votre secteur d'activité et proposant des contrats spécifiques pour les structures appliquant la CCN Boulangerie-pâtisserie artisanale a bien plus de chance de satisfaire vos besoins.
Pour bien choisir ce prestataire, nous vous conseillons la lecture de cet article : Vers quel prestataire se tourner si mon entreprise est concernée par une CCN ?
Trois étapes simples pour une mise en place efficace.
Appliquer sa CCN est certes obligatoire, mais c'est surtout une manière d'offrir un cadre de travail sécurisé et adapté à ses équipes et donc un facteur de performance et de compétitivité pour l’entreprise.
N'hésitez pas à consulter notre article dédié sur les conventions collectives de branche qui pourraient être applicables à votre entreprise à La Réunion, ou dans notre guide gratuitement téléchargeable.
Votre retraite 
Espace Client