3 min
Quel que soit votre secteur d'activité, vous entendez régulièrement les mêmes clichés s'y rapportant. Dites-vous qu'il en est de même pour la mutuelle d'entreprise*, à La Réunion comme ailleurs.
Les clichés, quand on ne connaît pas bien un sujet, il est quasiment impossible d'y échapper. C'est pourquoi, nous vous proposons de vous défaire de tous les a priori que vous pourriez avoir sur la mise en place d'un contrat de santé collectif au sein de votre entreprise.
Celui-ci, il a la vie dure. Les chefs d'entreprise se sont passés le mot et, sous prétexte que l'administration fiscale a été tolérante depuis la généralisation de la loi ANI (en janvier 2016) et l'obligation de mettre en place une mutuelle d'entreprise, l'idée s'est répandue qu'il n'y avait aucun risque à ne pas respecter la loi. C'est bien entendu faux.
Sur le plan fiscal, ne pas proposer de contrat de santé collectif à ses salariés c'est s'exposer à un redressement.
Mais le risque est aussi, voire surtout, prud'homal. En cas d'accident du travail, de problème de santé ou tout simplement dans le cadre d'un licenciement, le salarié pourra mettre en avant l'absence de mutuelle d'entreprise et réclamer des dommages et intérêts.
Quand on énonce des principes très généraux, on est jamais très loin du cliché. Les contrats individuels sont, par définition, très divers. Et bien c'est la même chose concernant la mutuelle d'entreprise. En fonction de :
Par ailleurs, vos salariés pourront, en plus du contrat "socle", souscrire à une surcomplémentaire pour adapter la mutuelle à leurs besoins et ainsi être aussi bien couverts, si ce n’est mieux, qu’avec un contrat individuel.
Enfin, la mutualisation des contrats (entre salariés et entre entreprises) permet de bénéficier, pour un même niveau de garanties, de tarifs beaucoup plus compétitifs que pour une mutuelle individuelle.
La preuve ici : La mutuelle d'entreprise est-elle moins avantageuse qu'une mutuelle individuelle ?
Au-delà du fait de ne pas être très constructive, cette affirmation est surtout totalement fausse. Pour une entreprise, la mise en place d'une bonne (on insiste sur l'adjectif) mutuelle collective s'inscrit dans une politique sociale et managériale ambitieuse ayant un impact positif sur l’efficacité des salariés.
Le contrat de santé est également un outil de dialogue social insoupçonné et un levier à utiliser, par exemple lors des négociations annuelles obligatoires.
Pour finir, la mutuelle d'entreprise permet de s'investir pour son territoire en finançant, notamment, des Actions Sociales.
Tir groupé pour ce(s) dernier(s) cliché(s) en forme d'excuses. Tout d'abord, une bonne (on insiste encore) mutuelle d'entreprise ne coûte pas cher car elle est un facteur de performance. Un contrat de santé permet, en outre, de bénéficier d'exonérations fiscales et sociales dont vous pouvez prendre connaissance ici : Cinq avantages fiscaux et sociaux d'une mutuelle obligatoire pour un employeur à La Réunion en 2018.
En terme de délai, il faut compter, en fonction de la taille de l'entreprise, entre un et trois mois pour la mise en place.
L'important, pour ne pas allonger cette durée, étant de respecter les étapes définies ici : Cinq étapes pour mettre en place la mutuelle obligatoire d'une TPE à La Réunion en 2018.
Enfin, ce sera peut être compliqué si vous souhaitez tout faire tout seul, mais bien accompagné ce sera une formalité. Tournez-vous dans un premier temps vers votre comptable et, surtout, appuyez-vous sur un prestataire qui propose conseil et accompagnement.
Pour illustrer concrètement la mise en place d'un contrat de santé collectif et ses bienfaits au sein d'une entreprise, nous vous proposons cette étude de cas pour approfondir vos connaissances sur la mutuelle collective.
Et pour découvrir à quoi sert une mutuelle d'entreprise, vous pouvez consulter notre article ici.
Nous mettons également gratuitement à disposition Le guide pour facilement mettre en place une mutuelle obligatoire d'entreprise*dans sa TPE.
*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective
Votre retraite 
Espace Client