--- title: "CCN : Les 5 choses à savoir absolument si vous êtes non-cadre" description: Quelles sont les conséquences (positives) d’une CCN sur les non-cadres ? Voici les cinq choses à savoir absolument si vous êtes dans ce cas de figure. image: https://blog.groupecrc.com/hubfs/Convention%20Collective%20Nationale%20salari%C3%A9s.jpg --- [![CRC engage a vos cotes](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Groupe_CRC_Feb2017/Image/logo.png?width=114&height=66&name=logo.png)](http://www.groupecrc.com/) - [le groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-.html) - [particuliers](http://www.groupecrc.com/-Particuliers-.html) - [entreprises](http://www.groupecrc.com/-Entreprises-.html) - [partenaires](http://www.groupecrc.com/-Partenaires-.html) - [Découvrez](http://www.groupecrc.com/-Decouvrez-notre-groupe-.html) - [Le Groupe CRC](http://www.groupecrc.com/-Le-Groupe-CRC-15-.html) - [La CRR](http://www.groupecrc.com/-La-CRR-.html) - [La CRP](http://www.groupecrc.com/-La-CRP-.html) - [Groupe CRC Courtage](http://www.groupecrc.com/-Groupe-CRC-Courtage-.html) - [Gouvernance](http://www.groupecrc.com/-Gouvernance-.html) - [La direction opérationnelle](http://www.groupecrc.com/-La-direction-operationnelle-.html) - 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Voici donc 5 **choses à savoir absolument sur le sujet**.   ## 1. Il n'y a pas de Convention Collective Nationale spécifique pour les non-cadres Contrairement aux cadres, qui bénéficient obligatoirement et a minima des avantages prévus par la Convention Nationale de retraite et prévoyance des cadres instaurée en 1947, **il n'y a pas de CCN pour les salariés non-cadres**. C'est le **Code du Travai**l et éventuellement les **Conventions Collectives Nationales** négociées au niveau des branches professionnelles qui **régissent le statut**.   ## 2. Les Conventions Collectives Nationales s'appliquent à l'ensemble des salariés Les salariés non-cadres doivent donc **se référer à leur Convention Collective Nationale**, [si tant est que leur entreprise en applique une](https://blog.groupecrc.com/prevoyance-entreprise-ccn-la-reunion), **afin de connaître les avantages dont ils peuvent bénéficier**. Point important à souligner, **les CCN s'appliquent toujours à l'ensemble des salariés d'une profession**, d'une branche ou d'une structure   ## 3. Les Conventions Collectives Nationales encadrent les conditions de travail Négocier par les partenaires sociaux, les **CCN complètent le Code du Travail** avec pour objectif d'**adapter les conditions de travail aux spécificités** de chaque secteur d'activité. Elles **réglementent ainsi la grille des salaires minimum, les primes, indemnités et congés exceptionnels ou la durée des périodes d'essai**. Elles définissent également **les garanties sociales** dont bénéficient les salariés et notamment les contrats de prévoyance et complémentaire santé.   ## 4. Des contrats collectifs plus avantageux Sur le volet de la protection sociale, les **Conventions Collectives Nationales prévoient** très souvent **la mise en place de contrats collectifs de santé et de prévoyance**. Négociés nationalement et mutualisés, ceux-ci sont alors **plus avantageux aussi bien au plan tarifaire qu'au niveau des garanties** que les contrats individuels.   ## 5. Les Conventions Collectives Nationales imposent des contrats de prévoyance Contrairement aux contrats de santé collectifs de la loi ANI, **aucune loi nationale n'impose la mise en place d'une [prévoyance collective](https://blog.groupecrc.com/prevoyance-collective-reunion)**. Sur ce volet, ce sont donc les CCN qui prennent le relais et imposent, dans leur grande majorité, **un contrat de prévoyance collective couvrant, à minima, le décès, l'invalidité et l'incapacité**. Toutefois, pour les entreprises, dont la CCN ne prévoit aucune disposition en matière de prévoyance ou celles qui n’appliquent pas de CCN, **il est toujours judicieux de mettre en place ce type de contrat**. En effet, il apporte un **confort de travail supplémentaire à leurs salariés**, et reste une **alternative intéressante à une augmentation de salaire**, par exemple, qui est très chargée en charges sociales.   --- **Pour un salarié non-cadre**, bénéficier des avantages octroyés par **une Convention Collective Nationale** est **un vrai plus**. Pour l'employeur, même si celui-ci est contraint et dans l'obligation de [respecter la CCN](https://blog.groupecrc.com/convention-collective-nationale-reunion-risques) de son secteur d'activité, c'est aussi **un moyen de garantir de bonnes conditions de travail** à ses équipes et ainsi de les fidéliser. C'est pourquoi nous proposons aux dirigeants d’entreprises et associations un[guide sur les branches de la convention collective applicable en entreprise à La Réunion](https://ressources.groupecrc.com/convention-collective-nationale-reunion) gratuitement téléchargeable : [quelle convention collective de branche est applicable dans votre entreprise à la Réunion ?](https://ressources.groupecrc.com/rdv-convention-collective-de-branche-reunion) : [![Je télécharge mon guide ! ](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/2904470/cf8eb1fb-abeb-4b2a-bdac-522fd62ceac1.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/2904470/cf8eb1fb-abeb-4b2a-bdac-522fd62ceac1) #### Écrit par [Nathalie Ho-Pun-Cheung](https://blog.groupecrc.com/author/nathalie-ho-pun-cheung) le 18 mars 2024 3 AM ![Picture of https://2904470.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/2904470/Auteurs%20CRC/Nathalie-auteur.jpg](https://blog.groupecrc.com/hs-fs/hubfs/Auteurs%20CRC/Nathalie-auteur.jpg?width=100&name=Nathalie-auteur.jpg) Vos commentaires ## Nos derniers articles publiés ### [Le remboursement de vos lunettes : quel peut être votre reste à charge ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-lunettes) ### [100 % Santé : quel remboursement pour un fauteuil roulant à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/remboursement-fauteuil-roulant-reunion) ### [Indépendant : comment choisir sa complémentaire santé à La Réunion ?](https://blog.groupecrc.com/complementaire-sante-independant-reunion) ### [Quel délai de résiliation pour une mutuelle santé ? 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