Aujourd’hui, nombreux sont les salariés qui optent pour le télétravail. La crise sanitaire débutée en 2020 a contribué à accentuer ce phénomène. Grâce à de nouveaux outils, exercer son métier en dehors des locaux de l’entreprise est devenu possible. Travailler à domicile présente de multiples atouts aussi bien pour les employés que pour l’employeur.
Le travail à distance est en effet très pratique et permet de réaliser des économies de temps et d’argent pour les deux parties. Meilleure qualité de vie, gain de temps ou encore environnement de travail agréable font partie des 7 avantages du télétravail salarié.
Les chiffres de l’INSEE sont sans équivoque, la majorité des employés se trouve loin de leur lieu de travail. En effet, d’après les données dévoilées en 2017, 74% des salariés devaient se déplacer pour se rendre au travail. Les trajets journaliers, effectués en transports en commun ou en véhicule personnel occasionnent une source de stress non négligeable.
En moyenne, le temps de transport quotidien pour se rendre sur son lieu de travail s’élève à 1 h 15 selon une enquête menée par BVA. Proposer à ses salariés de travailler à domicile, permet, par conséquent, à ces derniers de bénéficier d’un gain de temps important sur leur journée.
Se rendre quotidiennement sur son lieu de travail peut coûter cher à vos salariés. Frais de transport, parking ou encore déjeuner représentent des dépenses non négligeables pour le budget des familles.
Ainsi proposer des journées de télétravail à un salarié lui permet de réaliser des économies considérables. Ce n’est pas tout, le travail à distance offre également la possibilité de réduire les frais de garde d’enfants, ce qui constitue un véritable atout.
Le télétravail ne rime pas nécessairement avec baisse de productivité, bien au contraire.
Parmi les nombreux avantages du travail à distance pour vos employés, on distingue la liberté de travail. Ainsi, aménager son temps et ses horaires de travail tout en étant libre d’assister à des rendez-vous médicaux par exemple, est un véritable point positif.
Cette flexibilité accordée à vos salariés renforce leur confiance et leur satisfaction. De plus, la mise en place du travail à distance permet de limiter la pression sur le reste de l’équipe en cas d’absence momentanée d’un salarié.
Pour certains, la solitude est un inconvénient du télétravail, d’autres sont plutôt à l’aise avec cet “isolement”.
Dans la majorité des cas, les espaces de travail au sein d’une entreprise sont souvent bruyants : open spaces, sonneries de téléphone, conversation des autres collaborateurs. Cette agitation ambiante et constante peut parfois jouer sur la concentration des salariés ; par conséquent sur leur productivité.
Si avoir des collègues est bénéfique d’un point de vue social, de nombreux salariés apprécient de pouvoir s’affairer à leur activité professionnelle chez eux dans un silence plus propice à une meilleure concentration.
Le choix du lieu de travail représente un réel avantage pour vos salariés. Sous condition de bénéficier d’une connexion internet, un employé peut alors réaliser ses tâches quotidiennes depuis n’importe quel endroit.
Lorsque certains préfèrent travailler depuis une plage ou un sommet montagneux, d’autres seront plus productifs au café en bas de chez eux ou dans un espace de coworking à proximité de leur domicile.
Le contact physique avec les collègues ou autres usagers des transports en commun favorise des contaminations diverses. De cette façon, en travaillant à distance, les salariés se prémunissent d’affections indésirables et sont donc moins sujets aux arrêts maladie.
D’autre part, le trajet quotidien représente pour beaucoup une source de stress, altérant parfois la santé mentale de vos employés. Ainsi, en leur proposant de travailler à distance, les salariés sont souvent plus heureux et en meilleure santé. Cet aspect favorise alors une qualité de travail plus importante.
Le télétravail favorise l’épanouissement aussi bien professionnel que personnel. En effet, le gain de temps occasionné par le travail à distance permet aux salariés de bénéficier de moment en famille plus propice au repos et à la déconnexion. Moins de pression, des pauses plus régulières et adaptées au rythme de chacun offrent une meilleure qualité de vie et par conséquent un équilibre entre vie personnelle et professionnelle préservée.
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Le saviez-vous ? Selon les données dévoilées par l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC° et l’Agence Nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), 91 % des cadres sont favorables au télétravail et 51 % souhaitent d’ailleurs le pratiquer plusieurs fois par semaine soit deux à trois jours. Du côté des entreprises, c’est l’organisation hybride qui l’emporte avec seulement un à deux jours de télétravail chaque semaine. |
Si le télétravail inquiète encore certains employeurs et ne s’applique pas à tous les modes et postes de travail, il apporte certains avantages en permettant aux salariés de travailler à distance. En effet, grâce à la liberté qu’octroie cette pratique, les salariés se révèlent plus productifs et plus motivés.
De plus, le télétravail tend à favoriser la diminution du stress, celle des risques psychosociaux et réduit considérablement le nombre d’arrêts maladie. En somme, mettre en place le télétravail est très avantageux pour les salariés et il s’avère également positif pour le bon fonctionnement d’une entreprise.
Bien que le télétravail soit devenu un argument d’attraction pour les collaborateurs, toutes les entreprises réunionnaises n'étaient et ne sont pas prêtes à sauter le pas aussi vite car il est question de s'adapter : adaptation des postes de travail, organisation, gestion RH... et aussi disponibilité ainsi que suivi à distance de la santé de vos salariés !
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