L'actualité de la Santé, Retraite, Prévoyance et Action sociale à La Réunion

Prévoyance collective : quelle protection en cas d'arrêt maladie ?

Publié par Nathalie Ho-Pun-Cheung le 12 avr. 2019 08:58:00
Suivez-moi sur :

 prevoyance-collective-protection-arret-maladie

Parmi les différentes garanties prévues par les contrats de prévoyance collective, l'incapacité de travail permet de protéger les salariés en cas d'arrêt maladie.

Quelles sont les conditions et modalités de cette prise en charge ?

C’est ce que nous vous proposons de découvrir dans cet article.

 

1. La garantie incapacité

 garantie-incapacite

La prévoyance collective protège les salariés contre les trois risques considérés comme majeurs : le décès, l'invalidité et l'incapacité.

L'incapacité et l'invalidité sont deux garanties inter-dépendantes, l'une n'allant pas sans l'autre dans la très large majorité des contrats de prévoyance proposés.

L'invalidité intervient lorsque le salarié n'est plus apte à reprendre le poste qu'il occupait. Il est alors déclaré invalide par le Sécurité Sociale et classé dans l'une des trois catégories d'invalidité.

A la différence de l'invalidité, l'incapacité est temporaire. Suite à une maladie ou un accident, le salarié est mis en arrêt de travail par son médecin. Cet arrêt peut être de seulement quelques jours jusqu’à une durée indéterminée.

 

2. Une indemnisation de l'Assurance maladie et de l'employeur

indemnisation-assurance-maladie-et-employeur

Pour ne pas laisser les salariés sans ressources durant cette période, l'Assurance maladie prend en charge une partie du salaire de l'assuré via des indemnités journalières.

Celles-ci sont calculées à partir d’un salaire journalier de base. Elles correspondent à 50% de ce salaire journalier de base et sont versées, après un délai de carence, durant maximum 360 jours (trois ans dans le cas d'une affection de longue durée).

Il revient à l'employeur de compléter ces indemnités journalières. Ainsi, le salarié perçoit 90% de sa rémunération les 30 premiers jours, puis 66,66% du salaire les 30 jours suivants.

Des durées qui peuvent augmenter au-delà de six ans d'ancienneté dans l'entreprise.

 

3. La prévoyance pour compléter le dispositif

 prevoyance-completer-dispositif

Enfin, en dernier lieu, intervient la prévoyance. Le contrat de prévoyance collective mis en place au sein de l'entreprise permet, via la garantie incapacité, de venir en complément des indemnités journalières de l'Assurance maladie et de la part obligatoire de l'employeur.

Selon les garanties prévues dans le contrat, la prévoyance peut permettre au salarié de bénéficier de l'intégralité de son salaire.

Les modalités vont quant à elles fixer un éventuel délai de carence et un délai maximal de prise en charge.

La garantie incapacité est donc un élément central de tout contrat de prévoyance collective.

Pour les salariés, il est particulièrement important de savoir dans quelle mesure ils seront pris en charge en cas d'arrêt maladie, surtout si celui-ci vient à se durer dans le temps.

C'est également, pour l'employeur, un outil prépondérant dans sa politique RH. Idéalement, la prévoyance collective doit d’ailleurs s'envisager dans une approche globale comprenant également une complémentaire santé collective efficace.

Ainsi, l'optimisation des contrats collectifs et une couverture efficace des salariés sont de solides fondations pour garantir la productivité et l'attractivité d'une entreprise, comme nous l'expliquons ici : Comment fidéliser vos salariés grâce à une protection sociale efficace ?


Pour aller plus loin et entamer les démarches afin de mettre en place un tel dispositif dans votre structure, vous pouvez télécharger gratuitement notre guide : Comment mettre en place avec succès sa prévoyance collective dans son entreprise ou association.

Nouveau call-to-action

Rubriques: Prévoyance collective

Les données communiquées dans ce formulaire sont uniquement utilisées par le Groupe CRC pour la gestion des commentaires. Les informations identifiées par un astérisque sont indispensables pour l’envoi d’un commentaire. Vos données sont destinées aux seules personnes du Groupe CRC habilitées à en recevoir communication et seront conservées aussi longtemps que vous maintiendrez votre inscription à notre blog.

Conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 dite "Informatique et Libertés" modifiée, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression des données vous concernant que, vous pouvez exercer à tout moment, en adressant un courrier, précisant l’objet de votre demande, accompagné d’une copie recto verso de votre pièce d’identité en cours de validité à : cil@groupecrc.com ou à Groupe CRC – Informatique et Libertés - 2 bis ruelle Pavée - BP 31071 – 97482 Saint Denis Cedex. Vous pouvez également, à tout moment, utiliser le lien de désabonnement intégré dans chaque article que vous recevrez. Vous disposez enfin du droit de définir des directives relatives à la conservation, à l'effacement et à la communication de vos données après votre décès. 

Le Blog du Groupe CRC

La santé d'abord !

Au travers de nos articles, vous découvrirez toute une série de conseils afin de mettre en place sereinement votre contrat de complémentaire santé en entreprise.

En résumé :

  • Les infos sur la mise en conformité 
  • Les conseils de nos experts locaux
  • Le bien être de vos collaborateurs

Nos contenus premium : 

- Le guide pour facilement mettre en place sa mutuelle d'entreprise à la Réunion 

- Les documents à rassembler pour mettre en place votre mutuelle obligatoire à la Réunion 

- [Etude de cas] Mise en place de la mutuelle obligatoire à la Réunion dans un Bureau d'Etudes 

 

 

Je prends RDV avec un expert de la mutuelle d'entreprise

Recevez nos derniers articles

Les données communiquées dans ce formulaire sont uniquement utilisées par le Groupe CRC pour vous envoyer les derniers articles mis en ligne sur notre blog. Les informations identifiées par un astérisque nous sont indispensables pour valider votre inscription. Vos données sont destinées aux seules personnes du Groupe CRC habilitées à en recevoir communication et seront conservées aussi longtemps que vous maintiendrez votre inscription à notre blog.

Conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 dite "Informatique et Libertés" modifiée, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression des données vous concernant que, vous pouvez exercer à tout moment, en adressant un courrier, précisant l’objet de votre demande, accompagné d’une copie recto verso de votre pièce d’identité en cours de validité à : cil@groupecrc.com ou à Groupe CRC – Informatique et Libertés - 2 bis ruelle Pavée - BP 31071 – 97482 Saint Denis Cedex. Vous pouvez également, à tout moment, utiliser le lien de désabonnement intégré dans chaque article que vous recevrez. Vous disposez enfin du droit de définir des directives relatives à la conservation, à l'effacement et à la communication de vos données après votre décès.