BTP : comment bien choisir sa mutuelle d'entreprise ?

Le BTP est, selon l'expression consacrée, un secteur à risque. Les salariés sont donc, plus qu'ailleurs, exposés à des risques et sujets aux arrêts maladie. A La Réunion, à la différence de nombreux secteurs, le BTP n'est pas concerné par une CCN (Convention Collective Nationale) mais par une Convention Collective Départementale qui impose, notamment, la mise en place d'un contrat de santé collectif.

Bien choisir sa mutuelle d'entreprise c'est donc, avant toute chose, respecter la Convention Collective Départementale du BTP et plus précisément l'accord du 25 septembre 2015 relatif à la couverture complémentaire de frais de santé. Accord que vous pouvez retrouver en intégralité ICI.

1. Quelle participation minimale pour l'employeur ?

L'accord prévoit un financement de la cotisation à 50% par l'employeur et à 50% par le salarié. Deux structures de cotisations sont possibles au choix de l’employeur :

• La structure "tarif unique famille" (TUF) : Le tarif proposé est identique quel que soit le nombre de bénéficiaires du contrat ;
• La structure assuré seul/duo/famille : Le tarif proposé est fonction de la composition familiale.

Par ailleurs, lorsque le salarié a prévu de souscrire des améliorations de garanties à titre facultatif, la cotisation finançant ces améliorations de garanties est, sauf accord contraire entre le salarié et l’entreprise, à la charge exclusive du salarié, qui verse alors directement la part de financement des améliorations de garanties à l’assureur.

2. Quelles garanties minimum ?

L'accord signé par les partenaires sociaux prévoit :

• le "panier de soins", contenu minimal des garanties des contrats collectifs en complémentaire santé ;
• les dépenses de frais d’optique, de manière forfaitaire par période de deux ans (application du décret “contrat responsable”), de 250 € minimum pour les corrections complexes (la prise en charge dans la limite de ce forfait demeure toutefois annuelle pour les mineurs ou en cas d’évolution de la vue) ;

• le remboursement des frais de spécialités médicales non remboursées par la Sécurité Sociale (podologue, tabacologue, psychomotricien, psychologues, ostéopathie, chiropractie, microkinésie, étiopathie, acupuncture…) à hauteur de 150 € par an par bénéficiaire ;
• un volet auditif renforcé avec un appareillage à hauteur de 400 € par oreille et par an par bénéficiaire ;
• Les dépenses des médicaments remboursés à 15 % par la Sécurité Sociale.

3. Quel organisme choisir ?

Au-delà des garanties et modalités du contrat, pour bien choisir sa mutuelle d’entreprise il est nécessaire de porter une attention toute particulière à l'organisme prestataire. Les institutions de prévoyance sont notamment spécialisées dans les contrats de santé collectifs. Parmi elles, certaines proposent des contrats spécifiques pour les entreprises du BTP.

Notons d'ailleurs que, comme le stipule l'accord, "les partenaires sociaux ont fait le choix de recommander pour les deux prochaines années la caisse réunionnaise de prévoyance (CRP), institution de prévoyance du groupe CRC, aux entreprises entrant dans le champ d’application du présent accord". Même si ces deux années sont écoulées, la CRC reste donc une option à privilégier.

Pour une couverture sociale optimale de leurs salariés, les entreprises du BTP réunionnais ont tout intérêt à associer à cette mutuelle d'entreprise un contrat de prévoyance collective. Nous l’expliquons ici : Entreprises du BTP : pourquoi une prévoyance est indispensable !

N'hésitez pas à consulter notre article dédié sur les conventions collectives de branche qui pourraient être applicables à votre entreprise à La Réunion, ou dans notre guide gratuitement téléchargeable.