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3 raisons de souscrire à une mutuelle obligatoire en 2019 à La Réunion

Publié par Nancy Monjole le 9 mai 2017 12:10:00
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Tout le monde vous parle de cette fameuse mutuelle d'entreprise obligatoire*. Vos confrères chefs d'entreprise, vos amis et bien sur... vos salariés. Autant d'avis et de conseils différents. Mais pourquoi souscrire à une mutuelle obligatoire en 2019 à La Réunion ? Une question légitime à laquelle nous allons répondre simplement.
 

1/ Parce que c'est obligatoire !

Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs sont dans l'obligation de mettre en place un contrat frais de santé collectif au bénéfice de leurs salariés. Cette généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés du secteur privé a été instaurée par la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 suite à l'Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013.

Cette obligation, elle concerne TOUS les employeurs du secteur privé quel que soit leur secteur d'activité (BTP , HCR...), la forme juridique de leur structure (entreprise, association...) ou la taille de celle-ci (TPE, PME, grand groupe...).

Seuls les particuliers employeurs font exception. 

 

2/ Parce que vos salariés sont dans l'obligation d'y souscrire 

Il n'y a pas que pour vous, chef d'entreprise, que la mutuelle d'entreprise est obligatoire. Pour vos salariés également.

L'adhésion à une mutuelle d'entreprise permet même de résilier sa complémentaire santé privée sans attendre la date d'anniversaire. Il est possible que certains salariés soient réticents, pour diverses raisons, à changer de mutuelle. Ils n'auront pourtant pas le choix, sauf à quelques exceptions près.

 

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En effet, iI existe malgré tout des cas de dispense de la mutuelle obligatoire d'entreprise pour certains salariés. Dans ce cas, la demande de dispense doit être à l'initiative du salarié et doit être adressée au moment de l'embauche ou au moment de la mise en place de la couverture collective.

 

3/ Parce que vous en tirerez des avantages !

Et oui, aussi surprenant que cela puisse paraître, vous pouvez trouver des avantages à ce qui, à première vue, n'est qu'une contrainte et une charge supplémentaires :

 1. Le bien-être de vos salariés

Le premier avantage n'est pas forcément quantifiable, du moins à court terme, mais c'est le bien-être de vos salariés.

Ne pas mettre en place de mutuelle obligatoire d'entreprise peut être pris comme un manque de considération à leur égard alors que, dans leur entourage, beaucoup de leurs proches ont déjà bénéficié de cet avantage obligatoire !

A contrario, leur proposer une mutuelle de bonne qualité, c'est faire preuve de l'importance que vous leur accordez.

Or, vous n'êtes pas sans savoir que des salariés épanouis ce sont des salariés plus efficaces, moins absents et plus performants ! Des salariés heureux, font des clients et des patrons heureux !

 2. Le droit à des avantages fiscaux et sociaux

La mutuelle obligatoire d'entreprise ouvre également le droit à des avantages fiscaux et sociaux non-négligeables. Ces avantages ont été instaurés par la loi Fillon de 2009, avant donc la loi ANI, et sont toujours d'actualité. Deux exemples :

  • la contribution de l’employeur est déductible du bénéfice imposable
  • sont prévues des exonérations de charges sociales à hauteur de 6% du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS : 38 040 euros en 2015) et d’1,5% de la rémunération du salarié pour la participation patronale

 


Souscrire à une mutuelle obligatoire aussi bien pour les entreprises que pour les salariés. En tant que chef d’entreprise, vous pouvez en tirer des avantages fiscaux mais également du bien-être au travail. Pour aller plus loin et comprendre comment mettre en place la mutuelle obligatoire, téléchargez notre guide gratuit :

Téléchargez le guide gratuit pour mettre en place la mutuelle d'entreprise 

Rubriques: La mutuelle obligatoire

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