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Mise en place d'une mutuelle d'entreprise à La Réunion : quelles conséquences pour les salariés ?

Publié par Nancy Monjole le 14 juin 2018 10:00:00
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La mise en place d'une mutuelle d'entreprise* aura des conséquences pour vos salariés. C’est inéluctable. Cela ne signifie pas que ces conséquences soient négatives, bien au contraire, mais mieux vaut les connaître en amont pour les anticiper.

 

1. Ils sont obligés d'adhérer

Première conséquence de la mise en place d'un contrat de santé collectif au sein de votre entreprise, vos salariés seront dans l'obligation d'adhérer. Exit donc leur mutuelle individuelle à laquelle ils étaient peut-être attachés. Il existe bien quelques cas de dispense mais ils ne concernent qu'une minorité d'employés.

 

2. Ils doivent payer une partie de la cotisation

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Vous êtes légalement obligé de payer au moins 50% de la cotisation de vos salariés. Le reste est donc à leur charge. La part employeur peut néanmoins être plus importante en fonction d'éventuels accords de branche ou si vous décidez de prendre en charge plus de 50% de la cotisation.

Le fait que vous preniez en charge au moins la moitié de cette cotisation, ajouté aux tarifs mutualisés des contrats collectifs, est avantageux pour vos salariés. Pour le même niveau de couverture, ils paieront moins cher car aucun impact lié à l’âge du salarié.

 

3. La cotisation sera prélevée sur leur fiche de paye

La part salariale de la cotisation de la mutuelle d'entreprise sera prélevée mensuellement sur leur fiche de paye. En conséquence, ils verront la différence sur leur salaire net ce qui nécessite de bien communiquer en amont.

 

4. Leurs garanties, remboursements et conditions contractuelles changent

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Sur cet aspect, chaque cas est particulier. Il y a :

  • ceux qui possédaient une mutuelle individuelle
  • ceux qui avaient une mutuelle collective dans leur ancienne entreprise
  • ceux qui étaient sur la mutuelle de leur conjoint en tant qu'ayant droit. 

Autant de situations différentes mais qui nécessitent que les salariés s'adaptent à leur nouveau contrat. Les garanties ne sont plus forcément les mêmes, les taux de remboursement non plus et les conditions contractuelles ont probablement évolué.

D'où l'intérêt, pour l'employeur, de mettre en place des contrats adaptables avec la possibilité de souscrire à des surcomplémentaires. Ainsi, chaque salarié adapte la couverture santé à ses besoins (voir l'offre CRC'KORAIL).

 

5. Ils ont une nouvelle carte de tiers payant

Si les professionnels de santé de La Réunion ne travaillent pas avec votre prestataire, vos salariés ne bénéficieront pas du tiers payant et devront avancer leurs frais de santé. On ne vous cache pas que cela risque d'être assez mal vécu. Soyez particulièrement vigilant sur cet aspect.

 

6. Ils changent d'interlocuteur

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Qui dit nouvelle mutuelle, dit forcément nouvel interlocuteur. Cet interlocuteur, ils doivent le rencontrer dès la mise en place de la mutuelle collective au sein de l'entreprise mais aussi, et c’est souvent là que le bât blesse, après. Il doit en effet rester un partenaire disponible et à l'écoute tout au long de la prestation.

L'accompagnement proposé est un critère particulièrement important au moment de choisir son prestataire.

 

Ces conséquences pour vos salariés peuvent être positives comme négatives. Tout dépendra de la manière dont vous communiquerez avec eux et, surtout, du contrat mis en place et du prestataire choisi.

Pour vous aider à couvrir au mieux vos salariés, téléchargez gratuitement notre étude de cas sur la mise en place d'une mutuelle obligatoire à la Réunion : 

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*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective.

Rubriques: La mutuelle obligatoire

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