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8 choses que vos employés doivent savoir sur la mutuelle d'entreprise à La Réunion

Publié par Sébastien Allain le 1 déc. 2017 09:52:29
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Vous êtes chef d'entreprise et pourtant pas forcément au fait de tout ce qu'implique une mutuelle d'entreprise* à La Réunion. C'est normal, vous avez bien d'autres choses à gérer. Et bien dîtes vous que, pour vos salariés, c'est pareil.
 
Ils savent vaguement qu'une loi oblige l'entreprise à mettre en place une mutuelle collective mais cela va rarement plus loin. En ce sens, les informer sur leurs obligations, les conséquences et les modalités d'un contrat de santé collectif est important dans le processus de mise en place de la mutuelle obligatoire d'entreprise. Voici donc les huit choses que vos salariés doivent savoir sur la mutuelle d'entreprise à La Réunion.

 

1. Elle est obligatoire 

mutuelle entreprise reunion obligatoire

C'est la première chose dont ils doivent avoir conscience. La mutuelle collective n'est pas simplement obligatoire pour l'entreprise mais également pour les salariés.Ils sont donc dans l'obligation d'y adhérer.

 

2. Il y a six cas de dispense 

Comme toute règle, cette obligation a ses exceptions.Il existe six cas de dispense dans lequel votre salarié peut refuser d'adhérer au contrat de santé collectif que vous allez mettre en place. 

 

3. Ils doivent payer au moins 50% de la cotisation 

mutuelle entreprise reunion 50 %

Pas gratuite pour vous, la mutuelle obligatoire d'entreprise ne le sera pas non plus pour eux. Ils doivent s'acquitter de la part de la cotisation qui n'est pas prise en charge par l'employeur. Une part qui ne pourra jamais être supérieure à 50%.

 

4. Il y a un panier de soin minimum 

En changeant de mutuelle, vos salariés peuvent craindre un contrat au rabais qui les prenne mal en charge. Rassurez-les de ce côté, la loi ANI impose un panier de soin minimum garanti qui, comme son nom l'indique, "garantit" une couverture santé correcte.

 

5. Ils peuvent souscrire une surcomplémentaire 

Même si la mutuelle est collective, vos salariés gardent une marge de manœuvre. En fonction des garanties déjà incluses dans le contrat et de ce que propose le prestataire santé, vos salariés peuvent, individuellement, souscrire à une surcomplémentaire afin d'être mieux couverts.

 

6.Ils peuvent couvrir leur ayants droit 

ayant droit mutuelle entreprise reunion

Ce n'est pas automatique ni une obligation mais, dans les faits, la très large majorité des contrats de santé collectifs proposent la couverture des ayants droit du salarié.

 

7. La cotisation peut augmenter d'une année sur l'autre 

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C'est pareil que pour une mutuelle individuelle mais mieux vaut prévenir que guérir. Le tarif de la cotisation pour une mutuelle collective est soumis à l'inflation et peut donc augmenter d'une année sur l'autre. Comme pour vous, le coût de la mutuelle collective augmente alors en proportion de la part de la cotisation qu'ils prennent en charge.

 

8. Ils seront tenus informés 

mutuelle entreprise reunion informations

Enfin, avant toute chose, informez vos salariés qu'ils seront... informés. Outre la nécessité de bien communiquer avec eux, la mise en place d'une mutuelle d'entreprise impose de suivre une procédure précise incluant l'information des salariés.


Ne prenez pas le risque que vos salariés découvrent, par-eux même et au fur et à mesure, les différents aspects d'une mutuelle d'entreprise et les conséquences à leur niveau. Le dialogue avec vos équipes et une bonne circulation de l'information sont des notions clés pour la bonne mise en place de votre mutuelle obligatoire d'entreprise.

Pour en savoir plus, téléchargez gratuitement : Une étude de cas réussie d'une mutuelle obligatoire dans un Bureau d'Etudes !

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*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective 

Rubriques: mutuelle obligatoire

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