2 min
La bonne application d'une CCN (Convention Collective Nationale) nécessite de prendre en compte différents paramètres salariaux, sociaux, managériaux. Pour chacun de ceux-ci, l'accompagnement dont va bénéficier le dirigeant est une donnée clé pour lui permettre de faire les bons choix et gagner un maximum de temps.
La mise en place de contrats de prévoyance collective et/ou d'assurance complémentaire santé collective (couramment appelée mutuelle d'entreprise) ne fait pas exception. Bien au contraire.
Quel accompagnement privilégier dans ce cas pour être en accord avec votre accord de branche ?
Sur tous les aspects liés à votre CCN, le comptable joue un rôle central. Et tout particulièrement pour ce qui concerne la mise en place de contrats collectifs, qu'il s'agisse de prévoyance ou de complémentaire santé.
Dans un premier temps, il sera en mesure de vous informer sur vos obligations. Dans un second, il pourra vous aiguiller vers un prestataire. Son expertise est d'autant plus importante que tous les organismes ne proposent pas des contrats adaptés à votre secteur d'activité.
Pour mettre en place vos contrats collectifs, vous allez donc faire appel à un professionnel. Les institutions de prévoyance, sociétés à but non lucratif et régies par le code de la Sécurité Sociale, gèrent des contrats collectifs d'assurance de personnes établis dans le cadre exclusif de l’entreprise.
Ils sont donc "hyper" spécialisés sur ces questions puisqu'il s'agit, depuis toujours, de leur cœur de métier.
Une fois le prestataire choisi, un expert prendra en main votre dossier et vous accompagnera durant l'ensemble du processus. Il vous proposera un contrat adapté à votre structure et votre secteur d'activité et organisera des réunions d'information avec vos salariés.
A noter que dans le cadre d'une Convention Collective Nationale, le contrat de prévoyance ou de complémentaire santé s'applique de fait et qu'il n'est donc pas nécessaire de passer par un référendum ou une DUE (décision unilatérale de l'employeur).
Là aussi, laissez faire le professionnel qui connaît ces questions sur le bout des doigts.
Mettre en place une complémentaire santé collective ou une prévoyance collective au sein de son entreprise ou association peut, à première vue, paraître long et compliqué. Surtout dans le cadre à priori rigide d'une CCN. C'est en réalité tout le contraire.
La CCN donne, justement, le cadre et il suffit donc simplement d'appliquer ce qui est prévu. Des démarches que votre comptable puis l'organisme de prévoyance connaissent parfaitement et durant lesquelles ils pourront aisément vous guider. Bien accompagné, ce processus se fera en quelques semaines et sans plus de contraintes pour vous.
Toujours dans l'idée de vous simplifier la mise en œuvre de votre CCN et des contrats associés.
N'hésitez pas à consulter notre article dédié sur les conventions collectives de branche qui pourraient être applicables à votre entreprise à La Réunion, ou dans notre guide gratuitement téléchargeable.
Votre retraite 
Espace Client