3 avantages d'une mutuelle d'entreprise en 2017 à La Réunion

Mettre en place une assurance complémentaire santé collective obligatoire, plus communément appelée mutuelle d'entreprise*, c'est du temps et de l'argent, les deux choses les plus précieuses pour un chef d'entreprise. Mais c'est une situation que vous pouvez retourner à votre bénéfice.

Voyons dans cet article les avantages que peuvent vous apporter une bonne mutuelle d'entreprise !

Que ce soit vis-à-vis de vos salariés, de vos concurrents ou même fiscalement, choisir une bonne mutuelle obligatoire d'entreprise peut devenir un réel atout !

1. Un avantage concurrentiel

Comment quelque chose qui vous coûte de l’argent, ne vous rapporte rien et demande du temps à mettre en place, peut être un avantage concurrentiel ? Pour une raison on ne peut plus simple : c'est obligatoire !

Tous vos concurrents sont donc face à la même problématique. Celui qui va prendre les bonnes décisions concernant sa mutuelle obligatoire d'entreprise, notamment en choisissant l'organisme d’assurance adéquat, aura par conséquent un avantage sur les autres qui devra faire face à des difficultés pour la mettre en place ou, pire, à écoper d'éventuelles sanctions pour rattraper les erreurs commises.

2. Un avantage humain

Depuis janvier 2016, vos salariés sont censés être couverts par leur mutuelle d'entreprise. Et ils le savent. S'ils ne le formulent pas forcément, parce que certains ont la possibilité d'être dispensés, ils sont bien conscients que leur employeur, non seulement est dans l'illégalité, mais en plus ne fait pas le nécessaire pour un avantage auquel ils ont droit .

C'est là qu'il peut être intéressant de retourner le problème. Ne plus considérer la mutuelle obligatoire d'entreprise comme une contrainte mais comme un avantage pour mettre en valeur ses salariés, c’est un réel outil de fidélisation. Il est notamment possible de proposer une mutuelle d'entreprise qui va plus loin que le panier de soin minimal garanti ou encore qui prend en charge les ayants-droit du salarié. Et pourquoi ne pas financer plus de 50% de cotisation minimum à votre charge ?

Des avantages sociaux pour vos salariés qui vous permettront peut-être de garder les meilleurs, d'en attirer de nouveaux, et plus globalement de leur montrer de la considération. Avec des salariés plus épanouis et donc plus efficaces, vous optimisez le capital humain de votre entreprise et tout le monde est gagnant.

3. Un avantage fiscal

C’est un fait, la mutuelle obligatoire d'entreprise a un coût pour votre entreprise. Impossible de l'éviter. Mais ce coût peut être optimisé : la législation actuellement en vigueur prévoit en effet des avantages fiscaux et sociaux pour les employeurs  :

• Tout d'abord, la contribution de l'employeur est déductible du bénéfice imposable
• Pour les patrons de TPE, il n’y a pas d’assujettissement au forfait social de 8% en dessous de 9 salariés.
• Est également prévue une exonération de charges sociales d’1,5% de la rémunération du salarié pour la participation patronale et à hauteur de 6% du plafond annuel de la Sécurité sociale.

Les contraintes, à partir du moment où elles s’imposent à tous, doivent être vues comme des opportunités. C’est le moment de changer votre regard sur la mutuelle d’entreprise et d’en tirer profit.

N'hésitez pas à consulter notre article dédié à la mise en place d'une mutuelle obligatoire en entreprise à La Réunion chez le groupe Cirano  et si vous souhaitez , vous pouvez télécharger gratuitement notre guide :

*Il s'agit de l'assurance complémentaire santé collective